note・CXO深津貴之はなぜ華麗なキャリアチェンジを続けられるのか？ 技術トレンドと一緒に“廃れない”エンジニアの条件 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/12/25 202 users Flash エンジニアtype エンジニア キャリアチェンジ

時代の変化の中、技術革新は続き、そのトレンドもどんどん変化している。2017年には「flashが2020年で終了する」というニュースが流れ、各方面に大きな衝撃を与えたことは記憶に新しい。エンジニアのキャリアにおいて、「いかに世の流れを読み、移り変わる技術をモノにしていくか」は重要なポイントと言えるだろう。 そ... 続きを読む

「落ち込んだときは、サウナでラリってムエタイで強くなれ」元アル中、まんしゅうきつこがお酒の代わりに見つけた逃げ場 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職＠type

2018/12/18 266 users ウーマンタイプ ラリ ムエタイ 逃げ場 サウナ

人生100年時代。長い長い人生は、楽しいことばかりではない。時には「もう無理」と嘆きたくなるような、つらい時期もあるかもしれない。でも、私たちは必ず、立ち直ることができる――。それを証明してくれる、女性たちの姿を紹介しよう 「もうやってられるか！」と、仕事終わりにビールをあおる。ストレス発散の手段とし... 続きを読む

シリコンバレーで働いて気付いた「技術力向上」だけに固執するエンジニアのダメさ【Sansan CTO 藤倉成太】 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/11/27 380 users シリコンバレー ＣＴＯ エンジニアtype エンジニア 昨今

【特集】CTO’s CAREER STRATEGY 「AIに仕事が奪われる」という意見が目立つ昨今。テクノロジーを扱う側のエンジニアであっても、「仕様書通りに開発する」だけでは生き残れない時代に差し掛かっています。そこで本特集では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが、未来を生... 続きを読む

ドワンゴCTO・川上量生のキャリア戦略「圧倒的な努力がなくたって、“一番”には誰でもなれる」 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/11/22 66 users エンジニアtype キャリア戦略 努力

周りのエンジニアより頭一つ抜けたい、誰もが驚くプロダクトを作って“一番”になりたい。そう野望を抱いても、このままでは「大勢の一人」として埋もれてしまいそう……。 そんな若手エンジニアの悩みを「一番になるなんて、簡単なこと」と一蹴するのが、ドワンゴCTOの川上量生さんだ。日本のエンタメ・Web業界を牽引してき... 続きを読む

メルカリがトップクラスのエンジニアを投入して「人事評価システム」を内製化したワケ - エンジニアtype | 転職＠type

2018/11/19 88 users 混乱 メルカリ エンジニアtype エンジニアリング 組織体制

創業期を経て拡大期を迎えるスタートアップでは、大規模な組織体制の見直しによって混乱が起こることがある。 そんな急拡大期ならではの悩みを、エンジニアリングの力で解決するのがメルカリだ。１年で200人以上の技術者を採用した同社では、社内組織用のシステム開発に、社内トップクラスのエンジニアを約20名配置した... 続きを読む

「全てがコードで定義される世界の先頭を走りたい」DMM新CTO松本勇気が抱く夢 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/11/15 81 users エンジニアtype 先頭 コード 全て 世界

【特集】CTO’s CAREER STRATEGY 「AIに仕事が奪われる」という意見が目立つ昨今。テクノロジーを扱う側のエンジニアであっても、「仕様書通りに開発する」だけでは生き残れない時代に差し掛かっています。そこで本特集では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが、未来を生... 続きを読む

SIerって本当にヤバいの？ ひろゆきが語る、業界ごと沈まないためのキャリア戦略 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/08/07 604 users SIer エンジニアtype やばいの SIビジネス ひろゆき

SIerって本当にヤバいの？ ひろゆきが語る、業界ごと沈まないためのキャリア戦略 NEW! 2018.08.07 日本のSIビジネスの未来を危惧する声が聞かれるようになって久しい。にも関わらず、旧態依然としたビジネスモデルは回り続けており、そこでは多くのエンジニアが今も働いている。 日本最大の電子掲示板「２ちゃんねる（現... 続きを読む

及川卓也×日本マイクロソフト澤円が語る、エンジニアの成長に必要な条件「ぼんやり生きているオジサンたちは無視して構いません」 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/08/02 426 users エンジニアtype エンジニア おじさんたち 成長 条件

クラウド、AI、IoT、VR/AR……世間を驚かせる数々の先進技術が示す可能性を、有効に活用するためには、当然のことながらエンジニア・デベロッパーの存在が必要不可欠になるという。 2018年６月、「クライス汐留アカデミー」にて、及川卓也氏×日本マイクロソフト澤氏×KDDI藤井氏によるトークディスカッション内でも、同様の... 続きを読む

ギークが大臣になる国シンガポールの「街ごとデジタル化」政策がスゴい【連載:高須正和】 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/06/11 111 users ギーク 高須正和 エンジニアtype TKS 大臣

高須正和（@tks） 無駄に元気な、チームラボMake部の発起人。 チームラボ ／ ニコニコ学会β ／ ニコニコ技術部 ／ DMM.Make などで活動中。MakerFaire深圳、台北、シンガポールのCommittee（実行委員）、日本のDIYカルチャーを海外に伝える『ニコ技輸出プロジェクト』を行っています。日本と世界のMakerムーブメントをつなげることに関心があります。各種メディアでの連載ま... 続きを読む

元SE、現・会社役員の父が教えてくれた、「35歳プログラマー定年説」に抗う方法 - エンジニアtype | 転職＠type

2018/06/10 200 users エンジニアtype 元SE スーパークリエータ 五十嵐 実家

明治大学　総合数理学部　先端メディアサイエンス学科　講師 五十嵐　悠紀 2004年度下期、2005年度下期とIPA未踏ソフトに採択された、、『天才プログラマー/スーパークリエータ』。日本学術振興会特別研究員(筑波大学)を経て、明治大学総合数理学部の講師として、CG/UIの研究・開発に従事する。プライベートでは三児の母でもある 実家に帰ってきて、父と話をしていた時のこと。50代半ばに差しかかろうとし... 続きを読む

天才エンジニアと呼ばれたDeNA取締役・川崎修平氏が明かす「モノづくりの壁」にぶつかり続けた30代 - エンジニアtype | 転職＠type

2017/11/01 120 users エンジニアtype 川崎修平氏 Mobage 天才エンジニア

天才エンジニアと呼ばれたDeNA取締役・川崎修平氏が明かす「モノづくりの壁」にぶつかり続けた30代 NEW!  2017.11.01 開始から数カ月で会員登録数100万超え。その後も会員数を伸ばし続け、毎日億単位のページビューを叩き出し、後年には日本のモバイルインターネットビジネスの歴史の転換点とも評された『モバゲータウン』（現『 Mobage 』）。このMobageをほぼ1人で、しかも3カ月で開... 続きを読む

及川卓也×えふしん×庄司嘉織が語りつくす！　エンジニアを悩ます「35歳定年説」の正体とは？【キャリアごはんvol.7レポ前編】 - エンジニアtype | 転職＠type

2017/09/05 65 users 及川卓也 エンジニアtype 根拠 正体 エンジニア

及川卓也×えふしん×庄司嘉織が語りつくす！　エンジニアを悩ます「35歳定年説」の正体とは？【キャリアごはんvol.7レポ前編】 NEW!  2017.09.04 エンジニアの間では今なお「35歳定年説」ということがまことしやかにささやかれているようだ。しかしその定義や根拠は曖昧で、漠然とした不安としてつきまとっているというのが多くの人の実感ではないだろうか。「35歳定年説」の実態とは何か。もしそう... 続きを読む

「マネジャーがコードを書けない」は言い訳だ！ 伊藤直也×柄沢聡太郎が考えるマネジャーのあり方～TechLION vol.29レポ - エンジニアtype | 転職＠type

2017/03/24 319 users 柄沢聡太郎氏 経緯 マネジメント マネジャー プロダクト

「一年くらい前まではマネジメントをしながらコードを書くのは難しいと思っていたんですけど、最近では書けると思うようになりました。実際、今はアクティブなプロダクトのコードをバリバリ書いていますし」（伊藤氏） 「マネジメントを行うようになると、コードを書かなくなる」という話はよく言われているが、伊藤氏はどういった経緯でマネジメントと開発を両立するに至ったのだろうか。 この日一緒に登壇した柄沢聡太郎氏はそ... 続きを読む

優れたプロダクトを作るため、メルカリは採用も社内ITも全部CTO直轄チームがHackする - エンジニアtype | 転職＠type

2017/02/13 76 users メルカリ エンジニアtype 不文律 プロダクト 採用

優れたプロダクトを作るため、メルカリは採用も社内ITも全部CTO直轄チームがHackする NEW!  2017.02.13 あの企業の開発環境を徹底調査！Hack the Team エンジニアが働く上で気になる【開発環境】に焦点を当てた、チーム紹介コーナー。言語やツール類を紹介するだけではなく、チーム運営や開発を進める上での不文律など、ハード・ソフト面双方の「環境づくり」について深掘りしていく。 ... 続きを読む

会議なし、資料なし、会社に来る必要なし！／カルビー松本会長「ダイバーシティーが嫌いな会社に未来はない」 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職＠type

2017/02/04 424 users ウーマンタイプ ダイバーシティー カルビー松本会長 会議 資料

2016年12月12日（月）、東京・有楽町マリオンにて、朝日新聞社主催の『CHANGE Working Style シンポジウム』イベントが開催された。第１部のシンポジウムでは、働き方改革先進企業６社の経営者らが登壇。各社の働き方改革に対する姿勢や、実際に行っている取り組み、その効果事例などについて紹介した。 【写真左から】 進行役：町田智子さん （朝日新聞社 取締役女性プロジェクト担当） 魚谷雅... 続きを読む

33歳でアーリーリタイヤしたエンジニアが「技術力以外」の大切さを説く理由～『SOFT SKILLS』著者に聞く - エンジニアtype | 転職＠type

2016/07/28 210 users アーリー スパ フレームワーク 不評 Soft Skills

33歳でアーリーリタイヤしたエンジニアが「技術力以外」の大切さを説く理由～『SOFT SKILLS』著者に聞く NEW!  2016.07.28 プログラミングに関してズバ抜けた能力を持つエンジニアが、とあるシステムを作ったとしよう。コードは可読性が高く、最新のフレームワークを使いこなしてもいる。 にもかかわらず、ユーザーには不評で、ほとんど使われずに放置されているというケースを見たことがあるエン... 続きを読む

プログラミング学習で一番大切なこと～ライフイズテックとゲーム開発のプロがタッグで出した答え - エンジニアtype | 転職＠type

2016/06/15 236 users タック エンジニアtype ライフイズテック 答え 切り口

プログラミング学習で一番大切なこと～ライフイズテックとゲーム開発のプロがタッグで出した答え NEW!  2016.06.15 近年、プログラミングに対する注目度が日に日に高まっている。 この数年で、子どもから大人向けまでさまざまな切り口のプログラミングスクールが立ち上がった。日本政府も2020年以降の義務教育化についての計画を成長戦略の一環に盛り込んでいる。最近は、起業を考える文系学生や非技術職と... 続きを読む

まつもとゆきひろ氏が「生涯プログラマー」でやっていきたい若手に贈る3つの言葉 - エンジニアtype | 転職＠type

2016/04/10 1118 users エンジニアtype 生涯プログラマー 若手 もとゆきひろ氏

社会人になったばかりの若いエンジニアの中には、一度この道に足を踏み入れたからには、自らの技術一本で身を立てていけたらという、強い思いを胸に秘めている人も少なくないのではないか。 そう考えて今回、Rubyの父として知られるまつもとゆきひろ氏に、あえて「これからの時代に技術だけで生き残るには？」という偏ったテーマで取材を依頼した。返ってきたメールの冒頭にあったのが、次の一文である。 「技術だけで生きる... 続きを読む

生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要？及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職＠type

2016/04/06 594 users 勤め先 田中邦裕氏 各所 エンジニアtype 及川卓也氏

生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要？及川卓也氏×田中邦裕氏の答え NEW!  2016.04.06 【特集】「コードで食っていく」は何歳まで可能か？ 各所でプログラマー不足が叫ばれる昨今。にもかかわらず、企業で働くエンジニアの中には、勤め先の要請によって「開発業務（コーディング業務）」から身を引かねばならない人も少なくない。なぜ、このような矛盾が生まれるのか。エンジニアが「好きな開発」... 続きを読む

日本の縦社会が消える！？「ホラクラシー」を8年実践する企業に聞く、上司がいない組織で結果が出せる人と出せない人の差 - キャリアデザインタイムズ | 転職＠type

2015/07/29 110 users ホラクラシー type 部下 欧米 上司

転職・求人情報サイトの@type 転職について学ぶ 転職＆ビジネストレンド キャリアデザインタイムズ 日本の縦社会が消える！？「ホラクラシー」を8年実践する企業に聞く、上司がいない組織で結果が出せる人と出せない人の差 欧米の一部企業で普及しつつある、上司も部下もない新しい組織体系「ホラクラシー」。組織の柔軟性を担保する目的や従業員の自主性を引き出す意味で、日本企業も注目し始めているというが、もし本... 続きを読む

仕事を探すならシンプルな求人情報検索の「求索（きゅうさく）」

2007/02/25 138 users type 集約 年収 転職 正社員

求人を探すならシンプルな求人情報検索の「求索（きゅうさく）」。求人情報の数が多く、面倒な登録も不要。転職したい人をサポートします。【PR】転職 - 人材紹介の提供する転職求人情報が集約「フルスピードキャリア」 【PR】転職 - あなたと求人情報のマッチ率が分かる転職サイト「@type」 【PR】女性転職 - 正社員で成長したい女性のための転職サイト「女の転職@type」 【PR】年収 - 無料の年... 続きを読む