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タグ 良い成果

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【トランプ大統領】なつかしのあの映画に出演していた! - 自由な人生を送るために今できること ー m a k i m o n o

2019/05/27 このエントリーをはてなブックマークに追加 10 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip トランプ大統領 マキモノ ご存知 人生 映画

こんにちは、マキモノです。 トランプ大統領が来日中ですね。 日本にとって良い成果があるとよいですね。 さて、トランプ大統領と言えばホテル王であることは有名ですが、その昔、ご自身のホテルで撮影された映画に出演していたのをご存知でしょうか? あの『ホームアローン2』にトランプ大統領が出演していた!『ホーム... 続きを読む

おじさん『会社の組合長を早く辞めたくて部下に“失敗しても全ての責任は俺が取るから好きにやれ”って言った』→その結果自分の首を絞める事態に!? - Togetter

2018/07/12 このエントリーをはてなブックマークに追加 48 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip Togetter 部下 事態 おじさん 組合長

隣の席のおじさん「会社の組合長を早く辞めたくて部下に『失敗しても全ての責任は俺が取るから好きにやれ』って言ってたら部下が続々良い成果出しちゃって俺がすごいやる気ある人みたいなってしまった」って話してて可哀想だけど面白い 続きを読む

囲碁でプロ棋士を破ったGoogle DeepMindのAIが,今度は「Quake III Arena」のキャプチャー・ザ・フラッグに挑戦 - 4Gamer.net

2018/07/05 このエントリーをはてなブックマークに追加 30 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 囲碁 Quake III Arena プロ棋士 奥谷海人 挑戦

囲碁でプロ棋士を破ったGoogle DeepMindのAIが,今度は「Quake III Arena」のキャプチャー・ザ・フラッグに挑戦 ライター:奥谷海人 「AlphaGo」で知られるGoogle DeepMindの新たなAIエージェントが「Quake III Arena」のキャプチャー・ザ・フラッグモードに挑戦し,良い成果を挙げていることが公式ブログで報告された。... 続きを読む

多様性のある職場環境は、収益は上がっても社員が幸せとは限らない:研究結果 | ライフハッカー[日本版]

2014/11/05 このエントリーをはてなブックマークに追加 33 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ライフハッカー 収益 多様性 社員 職場環境

matono  - コミュニケーション,科学  10:40 PM 多様性のある職場環境は、収益は上がっても社員が幸せとは限らない:研究結果 多様性のある会社はより良い成果を上げ、異なるバックグラウンドを持つ人が集まったチームはより革新的で、多文化からなる研究チームは良い仕事をするというのは、誰もが知っていることです。したがって、マサチューセッツ工科大(MIT)が発表した、多様性とビジネスの成果にお... 続きを読む

unnonouno: 今、人工知能研究で何が起こっているのか

2014/07/24 このエントリーをはてなブックマークに追加 445 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip Facebo unnonouno 草稿 立て続け 人工知能

2014年7月25日金曜日 今、人工知能研究で何が起こっているのか 半年前くらいに書いた草稿が、投稿されずに残ってたのでちゃんと書きました。 最近、人工知能という言葉がまた流行しているような印象を受けます。 ブームということの本質は2つ有ると思っています。 1つは学術会で、最近良い成果が立て続けに出てきたという側面です。 もう一つは、それに呼応して大きな会社、特にIBMやGoogle、Facebo... 続きを読む

部下に長時間労働を激励する上司がダメな理由 : ライフハッカー[日本版]

2012/04/17 このエントリーをはてなブックマークに追加 106 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 部下 ライフハッカー 上司 叱咤 マネージャ

あなたの上司は「我々はもっと長い時間働かなくてはいけない!」と言うような人でしょうか? 気合の入る叱咤かもしれませんが、これは最悪のアイデアなのだそうです。本当は働き方そのものを変える必要があるべきなのであり、それにはマネージャのモチベーションと目的意識こそが問われてきます。人々を長時間働かせることで良い成果があがることはまずありません。以下では、その理由についてもう少し詳しく紹介見ていきましょう... 続きを読む

 
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