富山県、人口100万人割れ間近　悩ましい「製造業立県」 - 日本経済新聞

2023/10/30 32 users 富山県 日本経済新聞 大台 けん引役 若年層

富山県の人口が近く100万人の大台を割りそうだ。9月1日時点で約100万7100人と過去1年間に月平均で約840人減少しており、単純計算だと1年以内に100万人を下回る。特に若年層の女性の流出が深刻だ。製造業が経済のけん引役だったが、就職をためらい県外に出る人もおり、多様な人が活躍できる仕事や職場づくりが必要になる... 続きを読む

“スーツ着なくてＯＫ” 大手銀行がルール見直し | NHKニュース

2019/09/02 45 users スーツ ルール見直し 大手銀行 NHKニュース フィンテック

三井住友銀行が、スーツ着用のルールを見直し、自由な服装を認める取り組みを本格的に始めました。フィンテックに参入したＩＴ企業などとの競合で、大手銀行も経営環境が厳しくなる中、新しい発想を生み出す職場づくりにつなげたいとしています。 カジュアルな服装を認め、最初の営業日の２日は、東京 丸の内の本店にポ... 続きを読む

「好きな日に働き、嫌いな仕事はやらなくていい」――“自由すぎるエビ工場”が破綻しない理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/05/27 110 users エビ工場 ITmedia ビジネスオンライン 理由 投書 仕事

2016年の夏、工場長の武藤北斗さんによる朝日新聞への投書が話題になりました。「『好き』を尊重して働きやすく」と題したその文章には、工場のパート従業員が「好きな日に連絡なしで出勤・欠勤できる」「嫌いな作業はやらなくてよい」という制度を導入し、働きやすい職場づくりに取り組んでいること、その結果、効率も... 続きを読む

「そのうちに」逃したタイミング、子供いない女性の思い：朝日新聞デジタル

2018/08/29 12 users 一方 うち 朝日新聞デジタル 少子化 外資系金融機関

少子化対策の一つとして、女性が働きながら、子育てもしやすい職場づくりが進められています。その一方で、「子どもがいない人生」を歩む女性たちの胸には、複雑な思いもあります。 「『少子化』と聞くと、ごめんなさいって思う。人間がなすべき大きな仕事をやらなかった感はありますから」 東京の外資系金融機関に勤め... 続きを読む

【平成家族】「子どもがいない人生」を歩む　夫婦で旅行やパーティー、充実してるけど……突然の後悔で気づいた刷り込み（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2018/07/05 20 users 朝日新聞デジタル 後悔 Yahoo 一環 パーティー

少子化対策の一環として、女性が働きながら子育てしやすい職場づくりが急ピッチで進められています。私はまもなく50歳、子どもはいません。そのことを後悔してはいないのですが、産んでいない女性たちを非難するような政治家の発言をニュースで見聞きするたび、複雑な気持ちになります。私と同じように、「子どもがいな... 続きを読む

若手社員が辞めない職場づくりとは？ (1/2) - ITmedia エンタープライズ

2017/09/18 18 users ITmedia エンタープライズ 若手社員 人手不足 若手

少子高齢化による人手不足が深刻化する中、優秀な若手社員に“いかに辞めずに長く働いてもらうか”が企業の大きな課題となっています。 そこで今回は、アクティブアンドカンパニーの組織開発コンサルティング事業部のスタッフによる「若手社員に『この会社で働きたい』と思わせる職場づくり」についての提案を紹介します。 若手が「この会社で仕事をしたい」と思う理由は 学生が就職活動をする上で重視する要素で増加傾向にある... 続きを読む

幸せな職場づくりに欠かせない5つの要素 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/06/13 26 users ライフハッカー 要素 日本版 欠かせない5つ

Inc.：会社を起業したばかりの頃は、職場の雰囲気や文化も自分たちでつくり出すことになります。会社の規模が小さければ、何でもすぐに浸透し、全員がお互いのことを知り、起こったことすべてに関わることになります。熱くなり過ぎてしまうこともあるかもしれませんが、ある程度の距離感で関わることで、自分のことのようにワクワクしたり満足感が得られたりするでしょう。 会社がある程度まで成長すると、企業側は楽しい職場... 続きを読む

女性エンジニアに必要な職場作りについて - 鈴木もも

2015/01/13 63 users 職場作り 女性エンジニア 多方面 周知 人事

記事 シェアーズカフェ・オンライン 2015年01月13日 05:00 女性エンジニアに必要な職場作りについて - 鈴木もも Tweet ■女性が活躍できる職場づくりとは？ 周知のとおり、日本は人口減少・少子高齢化の時代を迎え、今後の経済発展において「女性活躍の推進」による労働力の確保が重要という声が多方面から聞かれるようになりました。 IT企業で人事を務める一社員としての経験を踏まえ、社内の取り... 続きを読む

パワハラは自己責任？ - 政府自らパワハラ促進する残業代ゼロ法案など安倍政権の労働法制全面改悪(井上伸) - 個人 - Yahoo!ニュース

2014/08/17 18 users パワハラ ＩＣレコーダー 井上伸 対抗 安倍政権

《笹山尚人弁護士インタビュー》パワハラを許さない職場づくりへ労働組合は安全衛生の徹底を――言葉の暴力について証拠を取るのが難しいということですが、本人がＩＣレコーダーで証拠を取ってもいいわけですね？言葉の暴力への対抗として、「証拠化」の課題そうです。ＩＣレコーダーを活用することについては、私自身、何十回と使ってきましたがそれが裁判所で問題視されたことはかつて一度もありません。私は労働者が身を守るた... 続きを読む

朝日新聞デジタル：「なでしこ銘柄」に花王など　東証１部から１７社選ぶ - 経済・マネー

2013/02/26 13 users 花王 Roe マネー 朝日新聞デジタル 住友金属鉱山

東京証券取引所と経済産業省は２６日、女性が働きやすい職場づくりを進めている１７社を東証１部上場企業から選び、「なでしこ銘柄」として発表した。 　選ばれたのは、女性の管理職比率が約４％と高いアサヒグループホールディングス、社内に託児所がある花王、女性社員による検討チームが職場づくりを人事部長に提言している住友金属鉱山など。ＣＳＲ報告書などをもとに女性の活躍度を算出し、株主資本利益率（ＲＯＥ）などの経... 続きを読む

主張/雇用の規制緩和/過酷な職場づくり許されない

2013/02/19 9 users 規制緩和 雇用 主張 際限 論議

安倍晋三政権のもとで再スタートした規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）が、医療、雇用など４分野での「規制緩和」論議を開始しました。雇用の分野では、労働者を簡単に解雇できるようなルールづくり、労働時間の制限をはずして際限なく働かせる業務の拡大や制度の創設、派遣業務の対象拡大と派遣期間制限の撤廃などが検討課題になりました。労働者を無権利状態にして過酷労働に追いこみ、職場を企業の思い通りの“搾取天... 続きを読む