なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 年功序列 富士通 帰宅 雇用形態

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する：日経ビジネス電子版

2021/03/19 170 users 係長 日立製作所 富士通 ジョブ型雇用 日経ビジネス電子版

「日経ビジネスLIVE」とは： 「読むだけではなく、体感する日経ビジネス」をコンセプトに、記事だけではなくオンライン／オフラインのイベントなどが連動するプロジェクト 日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人... 続きを読む

エンジニアリングスキルで捉えるチームマネジメント - mtx2s’s blog

2020/03/24 392 users mtx2s’s blog エンジニアリングスキル 責務 権限

チームのマネージャーが、自らの責務をジョブディスクリプションとして明文化することは難しい。職務内容や権限を、断片的にしか書けないかもしれない。もしそうなるなら、実務も断片的になっている可能性がある。 チームマネジメント（組織マネジメント）という活動は、個々のマネージャーの経験や関心によって、断片的... 続きを読む

管理職の方は知っておきたい！管理職と残業時間の関係について｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所

2018/11/18 83 users ベリーベスト法律事務所 役職 課長 権限 残業代

管理職とは、企業内において、部長や課長といった役職の方のことを言います。 しかし、この管理職は、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当するとは言えません。 そして、労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を中心として総合的に考慮して判断されることになります。 ① 職務内容、権限及び... 続きを読む

定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」　東京地裁が初判断 - 産経ニュース

2016/05/13 227 users 度合い 嘱託社員 賃金 判決 訴訟

定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性３人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法２０条（有期労働者への不合理な労働条件の禁止）違反だとして、会社側に適切な給与の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「正社員と嘱託社員で職務内容や配置変更（転勤）の範囲、責任の度合いに違いがないのに、賃金額が異なるのは不当だ」とし、男性３人... 続きを読む

イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し：朝日新聞デジタル

2014/04/15 157 users 賃金 イケア 無期契約 無期雇用 ハード

家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。　同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。　賃金体系も全面的に見直す。正社員を含... 続きを読む

504の職業から適職を探すことができる「キャリアマトリックス」 - GIGAZINE

2006/09/16 218 users GIGAZINE JILPT 歳月 厚生労働省所管 適職

厚生労働省所管の独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)が9月4日から公開しているもので、5億円と5年の歳月をかけて完成させたものすごいサイト。日本人の9割がこの504の職業のいずれかに当てはまるらしいです。平均賃金や労働時間、仕事の内容、適しているかどうかまで判定してくれます。 主な機能は3つ、職業名や職務内容などから職業を検索し、職業についての詳細情報を表示する「職業検索」、「興味から... 続きを読む