新人にパワハラしていた先輩を通報した結果

2023/08/30 1676 users 新人 先輩 結果 後釜 ペア

パワハラしていた先輩＝Aさん パワハラされていた新人＝Bさん Bさんが入社したのは2021年1月。 3月で退職する社員がいて、その後釜だった。 前任者から引き継ぎを受けた後は、Aさんがサポート係になってペア組んで仕事してた。 Aさんのパワハラっぽい行動が目立ち始めたのは、たしか2021年の秋ごろ。 「それ何回教えたら... 続きを読む

バーグハンバーグバーグ社員に聞いた、ブックマークしてる便利なサイト | オモコロブロス！

2021/10/21 1188 users バーグハンバーグバーグ オモコロブロス ブロス編集部 便利

ブロス編集部が「買って良かったもの」を毎月定期的にご紹介するコーナー、それが「今月の善」です。今回は「みんながブックマークしてる便利なサイト」を聞いてみました ブロス編集部です。 本日は、「バーグハンバーグバーグの社員に聞いた、ブックマークしてる便利〜なサイト」を聞いてみました。 また、ご提示いただ... 続きを読む

「接種したら無期限の自宅待機」タマホーム社長が社員に“ワクチン禁止令” | 文春オンライン

2021/07/20 1003 users タマホーム社長 接種 一幕 ワクチン禁止令 文春オンライン

約1カ月前の6月初旬、ほぼ全社員がオンラインで視聴した「経営方針発表会」ではこんな一幕があった。玉木氏が突然、「ワクチンを接種したら5年後に死にますからね」と口走ったというのだ。社員のA氏が明かす。 「ギョッとしました。その後『5Gがコロナ感染を引き寄せる』という意味のことも言いました。まったく理解でき... 続きを読む

五輪スポンサーに雁首揃える大新聞6社に「開催に賛成なのか」直撃してみたら「すごい回答」が返ってきた（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース

2021/05/22 1214 users 賛成 雁首揃える大新聞6社 スポンサー 観戦 五輪スポンサー

『週刊ポスト』（5月24日発売号）が、東京オリンピック・パラリンピックの是非を考える貴重なデータを公表している。スポンサーとなった71社の企業を対象にアンケートを実施し、1、7月開催に賛成か、2、開催の場合は無観客にすべきと思うか、3、有観客で開催の場合、社員に会場での観戦を推奨するか、という3つの質問を... 続きを読む

在宅勤務が始まり、いまが人生で1番幸せな春

2020/04/09 1521 users 在宅勤務 零細企業 昼食 池袋 弁当

零細企業の社員。昼食は公園で弁当派。 職場を転々としているから春は毎年違う公園で桜を見る。 去年は池袋で桜を眺め、来年の自分はどこにいるか考えながら、ぼんやり米をほうばっていた。 それがまさか在宅勤務になって、マンションの桜を見ながら弁当を食べてるとは思わなかった。 マンションの桜はいつも子供が遊ん... 続きを読む

GMOの在宅勤務体制を経験したので、所感を残す

2020/02/19 1138 users 所感 役職 GMO 熊谷社長 在宅勤務

GMOの一斉在宅勤務が話題である（であった） すでに一斉在宅勤務体制では無くなっているが、在宅勤務を経験したものとして所感を残しておきたい。 日本でもっと在宅勤務が当たり前になると嬉しい。 まず、私は社員である。役職などは別に無い。 そのため、熊谷社長が何を考えているか、というところまではキャッチできな... 続きを読む

Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。 | Books&Apps

2019/02/04 1886 users Books&Apps リアル 格差社会 社員食堂 Google

つい先日、Googleにランチに行ってきた。 Googleはオフィス内に3つの食堂があり、その全てを無料で社員は利用する事ができる。そして社員に知り合いがいると、その食堂を外部の人間も利用できるのだ。 ＜参考 Googleの社員食堂行ってきた！ – はらぺこグリズリーの料理ブログ ＞ あの有名なGoogleの中に潜入できる！こん... 続きを読む

「プライベートでは一切勉強したくない」と言っていた社員のこと - 株式会社アクシア

2018/09/07 1409 users 株式会社アクシア アクシア プログラマー 一般論 技術職

アクシアはシステム開発を事業としている会社であり、社員の多くはプログラマーです。プログラマーは技術職であり、一般論としては常に最新技術を学んでいかなければならないと言われています。 しかしアクシアにはかつて、プライベートでは一切勉強したくないという社員がいました（仮にAさんと呼ぶこととします）。プ... 続きを読む

6 年間の起業を終えて - IT戦記

2018/05/30 1720 users IT戦記 起業 年間 mizzusano プレスリリース

2018 - 05 - 31 6 年間の起業を終えて 起業 人生 スマートニュースの社員になりました 皆様、お久しぶりです！約 7 年振りにこのブログを書いています。 元気にしてましたか？僕は元気です。 実はこの 6 年間 id:mizzusano とカクテル株式会社という会社をやっておりまして、 先日のプレスリリース にもあったようにこの度会社ごとスマートニュースにジョインすることになりました。... 続きを読む

日本のエンジニアの質について - ヨーロッパで働く社長のブログ

2018/05/22 1070 users エンジニア ヨーロッパ 社長 クロアチア IT土方

2018 - 05 - 21 日本のエンジニアの質について www.megamouth.info 「 日本のエンジニアの実力はかなり低いと感じています。 」 これに関してです。ブックマークのコメントだと気持ちが足りなかったので、結構グローバルにIT土方としてやってる自分の考えを書きたくなりました。 自分の所謂受託の会社をクロアチアという国で経営していますが、社員は今２０人位で、客は主にアメリカ、ヨ... 続きを読む

弊社から社員が退職しました - megamouthの葬列

2018/05/20 1023 users エンジニア 案件 思い入れ 輝かしいもの 新卒採用

2018 - 05 - 21 弊社から社員が退職しました むしゃくしゃしてやった 5月末付で、弊社のエンジニアが退職することになりました。 彼は私がこの会社の社長を勤めて、初めての新卒採用の社員の一人だっただけに、思い入れも強く、彼の人生が輝かしいものになることを祈念せずにはおれません。 弊社は大手企業様との直接取引の案件が多く、業務系システムからWeb系システムまで、幅広く開発業務を行っておりま... 続きを読む

【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 - BppLOG

2018/05/15 1936 users Facebook BppLOG COO シリコンバレー 文書

Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、 FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグが「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と評価 しています。 そのカルチャーガイドはもともと2009年に スライド として公開され、最新版は Netflixの採用ページ上 に掲載されています。今回は許可を得て翻訳することにしました。 Netflix Culture ... 続きを読む

社員のやる気を奪う業務改善７つの法則 - 株式会社アクシア

2018/04/23 1439 users 法則 株式会社アクシア やる気 アクシア 残業

残業が多いと言われるIT業界の中で、アクシアでは２０１２年から残業ゼロを継続しております。２００９年頃から業務効率化の取り組みに着手し、残業ゼロにたどり着くまでには色々な苦労をしてきました。 残業ゼロとなった今でもさらなる業務効率化、生産性向上を目指しておりますが、ここにたどり着くまでにアクシアで経験してきた業務効率化の失敗談を 社員のやる気を奪う業務改善７つの法則 として取りまとめてみました。今... 続きを読む

グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 —— 「時間で管理は愚かな考え方」だ | BUSINESS INSIDER JAPAN

2017/12/06 1590 users BUSINESS INSIDER JAPAN 労働時間

日本で深刻化している「長時間労働問題」。 もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。 Googleの社員が「労働時間」を問われない理由 ーピョートルさんの在籍中、Googleで「長時間労働」が問題として挙がったことはありましたか？ 少... 続きを読む

グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 —— 「時間で管理は愚かな考え方」だ | BUSINESS INSIDER JAPAN

2017/12/05 1594 users BUSINESS INSIDER JAPAN 労働時間

日本で深刻化している「長時間労働問題」。 もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。 Googleの社員が「労働時間」を問われない理由 ーピョートルさんの在籍中、Googleで「長時間労働」が問題として挙がったことはありましたか？ 少... 続きを読む

PCデポ「ノルマは課してません。現場の暴走です」→怒った従業員がトウゼンカードを流出させる | netgeek

2016/09/03 1029 users netgeek iPhon 弁解 ノルマ トウゼンカード

高齢者を騙して高額な契約を結ばさせていたPCデポについて社長が弁解のコメントをしたことが社員の怒りを買った。社員は実質的にノルマとして機能している「トウゼンカード」のチェック項目を故意に流出させた。 今回、勇気をもってトウゼンカードを流出させたのは「PCD-CLDF@PCD_CLDF」さん。2枚のトウゼンカードを公開した。 （１）SLPのトウゼンカード 注目すべきは以下のポイント ・５ iPhon... 続きを読む

グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ　プロジェクト・アリストテレスの全貌 | ＩＴトレンド・セレクト | 現代ビジネス [講談社]

2016/03/09 2567 users 全貌 極限 グーグル 米グーグル The

社員の生産性を極限まで高めるには、どうすればいいのか――米グーグルが2012年に開始した労働改革プロジェクトの全貌が明らかになった。 社員同士のコミュニケーションを中心に、その仕事ぶりを徹底的に観察するワーク・モニタリングは、果たして功を奏したのだろうか？ ●" What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team "　 The ... 続きを読む

IT企業10社に聞いた、マネジメントを学んだ「良書」とは | nanapi [ナナピ]

2015/09/29 1004 users nanapi 良書 ナナピ 部下 モチベーション

【nanapi】 たくさんの人が集まって成り立っている会社。「社員」という前提は同じでも、生まれ育った環境や考え方によってさまざまな違いが出てきます。うまくまとめるには、もめごとが起きたときには、どうしたらいいのでしょうか？メンバーのモチベーションを高め維持するには、どんな方法をとればよいのでしょうか？...会社では、従業員それぞれの価値観や経験によって意見の違いが生まれます。部下をマネジメントす... 続きを読む

サイバーエージェントなど特定企業の社員が違法なネイティブアドビジネスにぶっこんでいる件で(山本一郎) - 個人 - Yahoo!ニュース

2015/04/30 1052 users サイバーエージェント 木っ端微塵 山本一郎 阿呆 Yahoo

山本一郎です。どっかの阿呆が実態調査しろと高台で騒いだお陰で突然大量の仕事が降ってきてこちらのゴールデンウィークらしきものが木っ端微塵に吹っ飛ばされ、払いたくもない宿泊費キャンセル料なるものを振り込むという屈辱に塗れています。お前なあ、簡単に言うけど実態調査ってほんと大変なんだぞ。お金に苦労のない人生のはずが、しがらみのど真ん中で真面目に働いている自分が馬鹿みたいです。この怒りはどこにぶつければい... 続きを読む

エクセルのちょっとしたコツ「別名保存」：日経ウーマンオンライン【マンガでわかる エクセルのオキテ】

2015/04/06 1131 users 成美 関根 愛嬌 おきて ワザ

みなさん、エクセルで困ったことはありませんか？この連載ではちょっとしたコツを知るだけでグンとエクセルが使いやすくなるコツをご紹介します。案内役は、HK商事株式会社営業一課の3人。実際の場面をマンガで見ながら、エクセルのワザを習得してください。 関根 成美(せきね なるみ、23歳) やる気と愛嬌だけはある新卒入社の社員。 マスオ課長に新人教育を担当してもらっている。 エクセルで失敗を繰り返し、毎日マ... 続きを読む

Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

2015/02/05 1300 users バイアス GIGAZINE フィルター 意志決定 要素

バイアスとは、シンプルに言うと育った環境や文化、経験などさまざまな要素からなるフィルターのことで、意志決定の際に避けては通れません。無意識でバイアスがかかることもあり、正確な判断を下すことを困難にしてしまいます。Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています。その中でGoogleの人事部を対象に行われた講... 続きを読む

社員がフリーランスになる前に教えておきたいこと | fladdict

2014/11/27 1662 users fladdict フリーランス

秘密結社THE GUILDも仲間が15人近くになり、僕の直轄チームも3人に増えた今日この頃。直轄チームのみんなには、できれば幹部になって欲しい。でも、翼を折って囲い込むのではなく、いつ独立しても恥ずかしくないように育てていきたい。っていうか、この辺できるまで独立なんぞ許さんよ的メモ。各自マスターしておくこと。 1: 収入の一定パーセントを貯蓄しなさい 収入の10%〜20%を、お給料日に自動的振り込... 続きを読む

アライアンスで限界突破！Webサービスが他社と組む時のコツ | nanapi TechBlog

2013/07/31 8999 users アライアンス nanapi TechBlog nanapi

Webサービスとアライアンス 地球のみなさんハロニチワ！ nanapiの代表をやっております、古川と申します。TechBlogを書いている社員のみんなが羨ましくて、書かせてもらうことになりました。 Webサービス会社の社長って何をやっているの？と聞かれることがよくあります。ステージによって全然違うと思うのですが、社員が25名弱、メンバー全員で70名くらいの会社だと、現場にも足を突っ込みつつ、経営レ... 続きを読む

ワタミ社内文書入手　渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB

2013/06/05 1036 users 渡辺美樹会長 スクープ速報 週刊文春WEB ワタミ 根底

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」として... 続きを読む

どうしても、もやもやして一歩が踏み出せない君へ: やまもといちろうBLOG（ブログ）

2011/08/01 1213 users やまもといちろうBLOG 一歩 悲喜 ブログ 子会社

子会社や、幹部との人事面談が相次いでおり、どうしても東京をバタバタと出たり入ったりしている毎日でありますが、成果の出る人出ない人、同じ仕事でも悲喜こもごもであります。 前にも書いたんですが、私や私の影響力の及ぶグループでは、あまり成果目標というものを社員に与えることはありません。成果主義ではない、というのが正しい言い方になりますか。ただ、相応の能力は持ちながらも、なかなか活躍ができない、一歩、頭を... 続きを読む