「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い | 文春オンライン

2022/05/25 171 users 拒絶 横行 叱責 くら寿司 文春オンライン

ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。 「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責... 続きを読む

有休申請に「最低だな」　コロナ離職を決断した父親たち [父親のモヤモヤ]：朝日新聞デジタル

2020/06/20 11 users コロナ 勤め先 葛藤 新型コロナウイルス 朝日新聞デジタル

拡大するコロナ離職した西日本の男性が朝日新聞に送ってきたメール。前の勤め先に、休校対応のため有休取得を申し出ると「組織人として最低だな」と言われたという 父親の葛藤㊤ 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、在宅勤務などをとり入れる企業がある一方、従来と変わらぬ働き方を求められた人が「コロナ離職」する... 続きを読む

有休取得を促しつつ絶対取れないカラクリ | プレジデントオンライン

2019/06/27 5 users プレジデントオンライン からくり

有給休暇の取得率がなかなか上がらない。日本総研の小島明子氏は「人手不足が影響している。有休を取ると、残業削減目標が遠のくといったジレンマがある。企業は社員に『休め』というだけでなく、適切な投資を行う必要がある」という――。 有給休暇18日のうち取得したのは9.3日、取得率51.1％ 2019年4月から、仕事を休ん... 続きを読む

中小企業なら普通"理不尽な解雇"のヤバさ | プレジデントオンライン

2019/04/29 42 users 筆頭 始ま 雇用 実態 プレジデントオンライン

日本には「労働基準法」を筆頭とした労働法がある。だが法律の意味を、従業員も、会社側も、正しく理解していないことが多いため、解雇などをめぐってさまざまなトラブルが起きている。日本の雇用の7割を占める中小企業で起きている「非円満退職」の実態を紹介しよう――。（前編、全2回） 企業への有休取得の義務化が始ま... 続きを読む

帰りにくいIT職場、休めないSEを生む厄介な存在 | 日経 xTECH（クロステック）

2019/01/16 37 users 待ったなし xTech 施行 残業削減 改革

働き方改革関連法の施行を2019年4月に控え、IT職場の改革は待ったなしの状況だ。しかし、やみくもに改革を唱えても残業削減や有休取得はうまく進まず、休めないSEを生むだけだ。改革を阻む厄介な存在を押さえ、対策を打つ必要がある。 罰則付き残業規制や有休取得の義務化が4月に迫るなか、多くのIT 職場が残業削減や有... 続きを読む

いさ進一さんのツイート: "「高プロ」ばかり焦点があたっていますが、 ・日本で初めて残業の上限を設定 ・中小の労働者の残業にも、1.5倍の割増賃金を適用 ・有休取得を企業に義務化 ・

2018/05/27 34 users 割増賃金 焦点 残業 中小 上限

いさ進一 認証済みアカウント @ isashinichi 衆議院議員。予算委、厚労委。規制改革委、教育無償化PT、年金制度調査会、沖縄基地ＷＴ、宇宙開発利用委員会で各事務局長。1974年生。キュアマカロンとペコリンのパパ。安全保障、社会保障政策、日中関係、フルマラソン、ピアノ、キッチンドランカー。将棋ウォーズ2級。ハウスオブカード。 http:// isa41.net / 続きを読む

有休取得「３日増」政府目標、実施企業に助成も （読売新聞） - Yahoo!ニュース

2017/06/05 18 users 助成 読売新聞 年次有給休暇 Yahoo キッズウィーク

政府は、２０１８年度の各企業の年次有給休暇（有休）取得について、前年度比で「３日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。 有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。 政府は１８年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を３日程度多く取ることで、家族のふれあいや親子一緒に地域行事などに参... 続きを読む

有休取得妨げる「アリバイ労働」と「戦後特例」：日経ビジネスオンライン

2017/02/06 47 users 成り行き 日経ビジネスオンライン 意味わかん 生理休暇 アリ

マイナビは、運営する女性総合サイト「マイナビウーマン」に掲載した記事２本が不適切だったとして、該当記事を削除したと発表した。 あちらこちらで話題になっていたのでご存知の方も多いと思うが、ことの成り行きを簡単に説明しておく。 問題となったのは、「意味わかんない！『社会人としてありえない』有休取得の理由7つ！」と、「男性に聞いた！ 女性が『生理休暇をとる』のはアリ？」という、タイトルを見ただけで「オイ... 続きを読む

住友商事、月末金曜に早帰り「プレミアムフライデー」導入 - ITmedia NEWS

2017/02/06 15 users 住友商事 プレミアムフライデー ITmedia News

住友商事は2月6日、月末金曜日の午後3時に退社を促す官民連携キャンペーン「プレミアムフライデー」に賛同し、該当日を全休または午後半休の取得推奨日に設定すると発表した。1月27日から導入済みという。 月末金曜日に有給休暇取得が難しい場合は、同社のフレックスタイム制度でコアタイム終了時刻（午後3時）の退社を奨励する。さらに「プレミアムフライデーズ」と称し、月末以外の他の金曜日も有休取得を奨励する。 同... 続きを読む

マイナビ、「ありえない有給」関連記事を削除、謝罪　「法的趣旨を誤解させる」 : J-CASTニュース

2017/01/31 20 users 有給休暇 J-CASTニュース 有給 意味わかん 趣旨

マイナビが運営する女性総合サイト「マイナビウーマン」は2017年1月30日、掲載した記事2本が不適切だったとして謝罪し、該当記事を削除したと発表した。 記事は有給休暇と生理休暇に関するもので、マイナビは「法的趣旨を誤解させる表現」があったとしている。 「ただのずる休みと変わらない」 有給休暇の記事は「意味わかんない！『社会人としてありえない』有休取得の理由7つ！」とのタイトルで、1月27日に掲載さ... 続きを読む

「社会人としてあり得ない有休の理由」記事削除　マイナビ「不適切と判断」 （ITmedia NEWS） - Yahoo!ニュース

2017/01/31 32 users 有休 Yahoo 不適切 ITmedia News 趣旨

マイナビは1月30日、「マイナビウーマン」に掲載した記事「意味わかんない！『社会人としてありえない』有休取得の理由7つ！」と、「男性に聞いた！　女性が『生理休暇をとる』のはアリ？」をそれぞれ削除したと発表した。「法的趣旨を誤解させる表現があり、内容が不適切と判断した」としている。 【削除された記事を見る】 　有給休暇の記事は27日に掲載。有休取得の「あり得ない」理由として、（1）寝坊したから、（2... 続きを読む

「社会人としてあり得ない有休の理由」記事削除　マイナビ「不適切と判断」 - ITmedia NEWS

2017/01/31 66 users 有休 不適切 ITmedia News 趣旨 判断

マイナビウーマンに掲載した「『社会人としてありえない』有休取得の理由7つ！」などが「不適切だった」とし、マイナビが記事を削除した。 マイナビは1月30日、「マイナビウーマン」に掲載した記事「意味わかんない！『社会人としてありえない』有休取得の理由7つ！」と、「男性に聞いた！　女性が『生理休暇をとる』のはアリ？」をそれぞれ削除したと発表した。「法的趣旨を誤解させる表現があり、内容が不適切と判断した」... 続きを読む

有給休暇は理由なしに休んでいいんだよ、MyNaviさん

2017/01/30 30 users 有給休暇 Tweet 身内 セリフ 意味わかん

記事 町村泰貴 2017年01月29日 18:14 有給休暇は理由なしに休んでいいんだよ、MyNaviさん Tweet 意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！ 意味わかんないのはこっちのセリフだ。 有給休暇の取得は当然の権利なのであって、理由は必要ない。 体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですが そも... 続きを読む

意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！｜「マイナビウーマン」

2017/01/27 279 users 意味わかん マイナビウーマン 有給 身内 有休

体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですが、中には「社会人としてありえない」理由で有休を取った人もいるようです。どんな理由だったのか、社会人女性のみなさんに聞いてみました！ （1）寝坊したから ・「寝坊したからそのまま休んだこと」（33歳／情報・IT／秘書・アシスタント職） ・「寝坊したから今日は有給にしてくださいと言って、大... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する？ - ライブドアブログ

2015/06/11 42 users ライブドアブログ coffeemilk 有給 有給休暇 指摘

「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する？ 1 名前：coffeemilk ★：2015/06/11(木) 16:02:19.17 ID:???*.net 「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ？」。有給休暇を取得した人を批判する、こんな指摘を友人から投げかけられたという人が、ツイッターに投稿した文章が話題になった。 投稿者の友人は入社5年目で、これま... 続きを読む

Yahoo!ニュース - 日本の有休の消化日数と消化率、7年連続最下位に終止符 （＠ＤＩＭＥ）

2014/12/11 21 users エクスペディアジャパン 有給休暇 一方 最下位 罪悪感

世界最大の総合オンライン旅行会社、Expedia Inc.の日本語サイト・エクスペディアジャパンは、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を行なった。25か国の、18歳以上の有職者男女を対象とし、2014年8月〜9月に調査を実施したところ、有休の消化日数と有休消化率は7年連続最下位を免れる結果となった。ちなみに、最下位は韓国となった。一方で4人に1人が有休取得に罪悪感を持っていることも明らかになった。 ... 続きを読む

有休消化、企業に義務付け@日経: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/10/03 25 users hamachanブログ 日経 有休消化 EU労働法政策雑記帳

日経新聞が１面トップで「有休消化、企業に義務付け」と書いていますが、 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS02H1V_S4A001C1MM8000/ 厚生労働省は企業に対して社員の有給休暇の消化を義務付ける検討に入った。社員の希望をふまえ年に数日分の有休の取得日を企業が指定する。社員から有休取得を申し出る今の仕組みは職場への遠慮から休みにくい。労働基準法を改... 続きを読む

有休消化、企業に義務付け　長時間労働を是正　　：日本経済新聞

2014/10/02 367 users 是正 有給休暇 ふまえ年 消化 厚労省

有休消化、企業に義務付け　長時間労働を是正 厚労省が検討 （1/2ページ） 2014/10/3 2:03 情報元 日本経済新聞　電子版 厚生労働省は企業に対して社員の有給休暇の消化を義務付ける検討に入った。社員の希望をふまえ年に数日分の有休の取得日を企業が指定する。社員から有休取得を申し出る今の仕組みは職場への遠慮から休みにくい。労働基準法を改正し法的義務にすることで欧米より低い有休の取得率を引き... 続きを読む

有休消化、企業に義務付け　長時間労働を是正　　：日本経済新聞

2014/10/02 367 users 是正 働き手 有休消化 長時間労働 日本経済新聞

厚生労働省は企業に対して社員の有給休暇の消化を義務付ける検討に入った。社員の希望をふまえ年に数日分の有休の取得日を企業が指定する。社員から有休取得を申し出る今の仕組みは職場への遠慮から休みにくい。労働基準法を改正し法的義務にすることで欧米より低い有休の取得率を引き上げる。「ホワイトカラー・エグゼンプション」など労働時間の規制緩和と並行して長時間労働の是正を進め、働き手の生産性を高める。　厚労省の… 続きを読む

無駄是正へ有休取得促せ　黒田祥子 早稲田大学准教授 山本勲 慶応義塾大学准教授　：日本経済新聞

2013/02/22 9 users 山本勲 早稲田大学准教授 日本経済新聞

＜ポイント＞ ○他国より長時間働いても生産量は多くない ○無駄な労働時間は約14日の休暇に相当する ○有休完全取得推進へ病気休暇の創設検討を 経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の2010年版統計によれば、週60時間以上労働する男性就業者の比率は、日本が18％に対して先進諸国は軒並み７％以下だ。かつて「働きアリ」とやゆされた日本人の長時間労働は正社員を中心に依然続いている。しかし、労働時間１時間あたりの国... 続きを読む