どうなる？　ITエンジニアの採用市場　「リモートワーク減れば転職する」の声も　求められる就業環境とは

2024/11/01 30 users リモートワーク Findy 出社回帰 ファインディ 就業環境

エンジニア向けの転職サービス「Findy」を運営するファインディ（東京都品川区）は10月31日、2025年版のITエンジニアの採用市況に関する予測を発表した。国内外問わず、リモートワークから出社回帰を促す企業が増える一方、ITエンジニアはフルリモートの就業環境を求める傾向が高いことなどが明らかになった。 米Amazon... 続きを読む

｢工業高卒｣を奪い合う建設業界。求人倍率は大学生に比べ約10倍

2024/06/17 11 users ご存じ 求人倍率 指標 手あまた 大学生

高校卒と大学卒の学生。いま、どちらが採用市場で｢引く手あまた｣なのかご存じだろうか。 答えは高校卒の学生だ。かつ｢工業高校の学生｣は圧倒的な人気がある。 ｢求人倍率＝一人の学生に何社が求人を出しているか｣を指標に考える。厚生労働省発表の2024年3月卒業の中学、高校卒業生徒に関する求人倍率は3.5倍。対して調査... 続きを読む

海外でRuby on Railsの人気が再燃 ー 採用市場で最も求められているスキルのひとつに

2024/04/03 133 users 再燃 DevOps.com 復権 スキル 海外

4月3日、DevOps.comが掲載した「Ruby on Railsの復権」（The Ruby on Rails Resurgence）という記事によると、Ruby on Railsの人気が再燃しているという。 4月3日、DevOps.comが掲載した「Ruby on Railsの復権」（The Ruby on Rails Resurgence）]という記事によると、Ruby on Railsの人気が再燃しているという。 同記事... 続きを読む

採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない／どこに行ったのか目撃情報を集めてみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家｜note

2021/07/04 885 users 媒体 久松剛 Note 中堅エンジニア 母集団形成

どこへ行ったんでしょう？。2019年までは「経験社数は3社まで」「年齢は35歳まで」と経営層が注文をつけても何とかなりましたが今は昔。面談手法とか役に立たないほど母集団形成ができない現状についてです。 各人材紹介、媒体、各社エンジニア採用担当のみなさんと情報交換する中で見えてきた中堅エンジニアの行先につ... 続きを読む

採用市場でモテるエンジニア/ popular engineer in recruiting market - Speaker Deck

2019/09/03 259 users エンジニア Market Speaker Deck

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なぜ、広木大地さんはエンジニア採用で「透明性、キャリア開発、技術投資」が必要だと語るのか？ - Qiita:Zine

2019/07/01 24 users 命題 エンジ ZINE Qiita ケース

エンジニア採用がスムーズな企業と難航している企業の違いとは何か。多くの企業にとって興味を惹く話題であり、永遠の命題でもある。 派手派手しい採用広報をする企業もあれば、採用広報代行会社に発注しているケースも珍しくない。そうした採用市場において、もっとも重要な考え方を広木大地さんに聞いてみた。 エンジ... 続きを読む

競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 - ログミーTech

2019/04/11 182 users ログミーTech 競争激化 パネルディスカッション 企業

競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 パネルディスカッション：これからのエンジニア採用。選ばれる企業、選ばれない企業 2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化してい... 続きを読む

エンジニア転職市場の有効求人倍率は約7倍––激化する技術者採用のいま - ログミーTech

2019/04/11 366 users ログミーTech ナレッジ 有効求人倍率 エンジニア トレンド

2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化しています。エンジニアの採用が難しくなる中、企業は今後どのように採用活動を進めていけばよいのか？　トレンドの振り返りと今後の傾向について、気づきやナレッジ... 続きを読む

「設計」は応募者との共通言語？ コードを見ずに技術力を見極めるエンジニア採用術 | SELECK [セレック]

2018/09/06 16 users 議論 能力 ベンチャー企業 エンジニア 競争

〜エンジニアの採用面接では、コードは敢えて見ない。「議論」から応募者の能力とカルチャーフィットを判断する面接手法とは？〜 年々、競争が激化するエンジニアの採用市場の中で、「優秀な人を採用できない」という悩みを持つベンチャー企業も増えている。 株式会社カンムは、専用アプリの累計ダウンロード数が50万を... 続きを読む

大手メーカーからデロイトトーマツコンサルティングへ第二新卒での転職体験談「日系大手は優秀な人が埋もれる」 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2018/07/30 35 users デロイトトーマツコンサルティング アクセンチュア DTC

アクセンチュアとならび大手コンサルの一角を占めるデロイトトーマツコンサルティング。採用市場においても中途、新卒ともに影響力をもっている。今回、メーカーからデロイトトーマツコンサルティング(DTC)に第二新卒として転職を果たした方に取材を実施した。 メーカーのコーポレート部門では意義が見出せなかった コン... 続きを読む