山口周氏が語る、従業員エンゲージメントを構成する4つの要素　職場での“目的のない会話”がもたらす効果

2024/08/30 40 users 従業員エンゲージメント 会話 要素 職場 目的

従業員の主体性は、「個人の資質」の問題だけではない 篠田真貴子氏（以下、篠田）：技術的な質問はわかったのですが、まず1つあらためて押さえたいなと思ったのは、先ほど山口さんがおっしゃった「主体的であることがいいよね」という問題意識を持つと、「いや、山口さんは主体的だけど篠田さんは主体的じゃないですよ... 続きを読む

歳を取るほど「失敗」のコストは上がり「チャレンジ」のROIは下がる　山口周氏らが語る、不確実な時代に大切なキャリア観

2024/04/25 10 users あいつ リターン 山口 ROI 評判

歳を重ねるほど「失敗」のコストは大きくなる 山口周氏（以下、山口）：僕がいつも言うのは、失敗ってコストとリターンがあるんですよ。「嫌だな。評判が落ちちゃう」とか、「あいつはダメだ」って言われて落ち込むとか、もちろんコストはありますよ。 だけど、「こういうのは自分には向いてない」「こういうふうになっ... 続きを読む

山口周「社会に必要な仕事よりも必要でない仕事のほうが、なぜ給料が高いのか？」｜賢人論。｜みんなの介護

2021/12/24 332 users 賢人論 山口周 給料 一つひとつ 介護

大学で哲学を学び、大学院で美術史を専攻した山口周氏は、経営コンサルタントに転身する前、大手広告代理店でCM制作に携わっていた。自らの仕事を「クソの役にも立たない仕事」と揶揄する山口氏だが、その発言の一つひとつが、西欧文化に根ざした深い教養と独自の鋭い時代感覚に満ちている。この後編では、山口氏のキャ... 続きを読む

Amazonは「失敗大魔王」　山口周氏が明かす、やったもん勝ち時代のキャリアの築き方　 - ログミーBiz

2020/02/27 6 users ログミーBiz リーダー 人物 築き方 キャリア

歴史上のリーダーは多くが暗殺されている 山口周氏：次に、（7つ目として）「嫌われることを恐れない」という話をぜひ、やっぱりとくに若い人たちにしたいですね。僕はリーダーシップワークショップで、よく「『リーダー』と聞いて、思い出す人は誰ですか？」って質問をします。 「歴史上の人物とかスポーツ選手、誰でも... 続きを読む

「正解」で戦うとビジネスが弱くなるわけ　山口周氏が説く、負けるビジネスの三要素 - ログミーBiz

2020/02/26 17 users ログミーBiz 正解 終身雇用制度 副業 政府

「正解」で戦うとビジネスが弱くなるわけ 山口周氏が説く、負けるビジネスの三要素 【特別講演】独立研究者／著作家／パブリックスピーカー 山口周氏 #3/5 終身雇用制度が崩れつつあり、政府の「働き方改革実行計画」が策定されて以降、注目を集めている副業。こうした背景の中で、書籍『ニュータイプの時代』『劣化する... 続きを読む

“オッサンの経験知”が通用しない時代が到来　山口周氏が語る、年長者と若手のあるべき関係性 - ログミーBiz

2020/02/21 11 users おっさん ログミーBiz 到来 終身雇用制度 副業

“オッサンの経験知”が通用しない時代が到来 山口周氏が語る、年長者と若手のあるべき関係性 【特別講演】独立研究者／著作家／パブリックスピーカー 山口周氏 #1/5 終身雇用制度が崩れつつあり、政府の「働き方改革実行計画」が策定されて以降、注目を集めている副業。こうした背景の中で、書籍『ニュータイプの時代』『... 続きを読む

組織のパフォーマンスは意思決定のクオリティで決まる　山口周氏が語る、Google以後の世界に必要な「アートの担い手」 - ログミーBiz

2019/06/09 17 users 担い手 ログミーBiz サイエンス クオリティ パフォーマンス

組織のパフォーマンスは意思決定のクオリティで決まる 山口周氏：ここからがその「サイエンスとアートとクラフトの問題」についてお話しします。このミックスを、どうやってリミックスしていくかということです。真善美っていうのは、判断の対象になるものですね。「正しいものって何ですか」「善いものって何ですか」「... 続きを読む

いまだに"役に立つ"を目指す日本企業の愚 | プレジデントオンライン

2018/12/31 21 users 連載 発想 コンサルタント ソリューション 価値

なぜ日本企業は存在感を失ったのか。コンサルタントの山口周氏は、「現代社会ではソリューションの価値が低くなっている。言い換えれば、日本企業は“役に立つ”を追求してきたが、いまは“意味がある”が求められている。そうした時代に必要な発想こそが『センスメイキング』だ」と指摘する――。 連載『センスメイキング』の... 続きを読む

"劣化したオッサン"生み出す日本企業の罪

2018/10/09 60 users おっさん 昇進 コンサルタント 天井 人材

日本企業には「劣化したオッサン」が多いという。それは昇進の望めない人材でも、簡単には解雇されないからだ。このため「日本企業は人に優しく、外資系企業は厳しい」ともいわれる。だがコンサルタントの山口周氏は、「40代後半になってからキャリアの天井にぶつかる日本企業より、若い段階で仕事の向き不向きが分かる... 続きを読む