ノジマ、80歳まで就労可能に　販売員ノウハウ長く活用　　:日本経済新聞

2020/07/25 97 users 雇用 家電量販店ノジマ シニア人材 労働集約型 努力義務

家電量販店ノジマは最長80歳まで従業員の雇用を延長できる制度を設けた。雇用契約の上限を65歳から大幅に引き上げた。現場での販売員などで雇用延長を見込む。高齢者の就業機会確保が2021年春から企業の努力義務になることもあり、シニア人材の活用は企業にとって課題だ。労働集約型の小売業界では人手不足への備えとし... 続きを読む

「70歳定年法」導入へ　企業が社員の起業など支援（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2020/01/12 198 users NIKKEI STYLE 起業 Yahoo 導入 社員

企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。 改正案は通称「70歳定年法」。2019年6月... 続きを読む

政府 70歳までの就業確保を企業の努力義務に 成長戦略計画案 | NHKニュース

2019/06/05 10 users 政府 努力義務 NHKニュース あっせん 企業

政府は５日開いた未来投資会議で、全世代型の社会保障制度の実現に向け、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする法案を来年の通常国会に提出するなどとした新たな成長戦略の実行計画案を示しました。 就業機会確保の具体策としては定年の廃止や延長、継続雇用制度の導入のほか、別の企業への再就職のあっせんや... 続きを読む

７０歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画－政府：時事ドットコム

2019/02/17 732 users 時事ドットコム 法制化 政府 来夏 義務化検討

７０歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画－政府 2018年11月26日18時34分 政府は２６日の未来投資会議（議長・安倍晋三首相）で、成長戦略の方向性を取りまとめた。７０歳までの就業機会確保では、企業に「多様な選択肢のいずれかを求める方向」と明記し、将来の義務化を検討する方針を示した。来夏に実行計画をま... 続きを読む

70歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画―政府（時事通信） - Yahoo!ニュース

2018/11/26 509 users 法制化 時事通信 政府 Yahoo 義務化検討

政府は26日の未来投資会議（議長・安倍晋三首相）で、成長戦略の方向性を取りまとめた。 70歳までの就業機会確保では、企業に「多様な選択肢のいずれかを求める方向」と明記し、将来の義務化を検討する方針を示した。来夏に実行計画をまとめ、早期の法制化を図る。 65歳までの雇用確保では、企業に対し、定年の廃止や引... 続きを読む