ノジマ、80歳まで就労可能に　販売員ノウハウ長く活用　　:日本経済新聞

2020/07/25 97 users 家電量販店ノジマ シニア人材 上限 雇用 人手不足

家電量販店ノジマは最長80歳まで従業員の雇用を延長できる制度を設けた。雇用契約の上限を65歳から大幅に引き上げた。現場での販売員などで雇用延長を見込む。高齢者の就業機会確保が2021年春から企業の努力義務になることもあり、シニア人材の活用は企業にとって課題だ。労働集約型の小売業界では人手不足への備えとし... 続きを読む

「70歳定年法」導入へ　企業が社員の起業など支援（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2020/01/12 198 users NIKKEI STYLE 起業 Yahoo 導入 社員

企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。 改正案は通称「70歳定年法」。2019年6月... 続きを読む

７０歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画－政府：時事ドットコム

2019/02/17 732 users 時事ドットコム 法制化 政府 来夏 義務化検討

７０歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画－政府 2018年11月26日18時34分 政府は２６日の未来投資会議（議長・安倍晋三首相）で、成長戦略の方向性を取りまとめた。７０歳までの就業機会確保では、企業に「多様な選択肢のいずれかを求める方向」と明記し、将来の義務化を検討する方針を示した。来夏に実行計画をま... 続きを読む

70歳就業、義務化検討＝法制化へ来夏実行計画―政府（時事通信） - Yahoo!ニュース

2018/11/26 509 users 法制化 時事通信 政府 Yahoo 義務化検討

政府は26日の未来投資会議（議長・安倍晋三首相）で、成長戦略の方向性を取りまとめた。 70歳までの就業機会確保では、企業に「多様な選択肢のいずれかを求める方向」と明記し、将来の義務化を検討する方針を示した。来夏に実行計画をまとめ、早期の法制化を図る。 65歳までの雇用確保では、企業に対し、定年の廃止や引... 続きを読む