注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性　弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点

2024/03/14 268 users base 公序良俗 弁護士 問題点 可能性

全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月（3月15日支給分）より全従業員を対象としたベースアップも行う。全社員の月額支給額が40万円以上になるという。 一般社団法人労務行政研究所の「... 続きを読む

ファッション会社で初任給40万円への引き上げが起こる、しかし異論も

2024/03/12 17 users 異論 fashionsnap article ラグジ 月給

FASHIONSNAP @fashionsnap 【新着】TOKYO BASEが初任給40万円に引き上げると発表。ベースアップも実施し、全社員の月給が国内のファッション業界の最高水準となる「40万円以上」に。 fashionsnap.com/article/2024-0… 2024-03-12 12:54:22 FASHIONSNAP @fashionsnap いまファッション業界で何が起こっているのか。ラグジ... 続きを読む

中国発「初任給40万円ショック」 賃金革命（ルポ迫真）　　：日本経済新聞

2018/05/07 162 users ルポ迫真 中国発 日本経済新聞

４月１日に社会人になった吉田真也（24）は大学でコンピューターサイエンスを学んだ。就職活動中、何社かから声がかかり、選んだのがいま東京・新宿の本社に毎日通うＬＩＮＥ。「自分の技術を適切に評価してもらえている」というのが入社する決め手になった。 　そう感じたのは就活中の2016年12月だ。18年春入社が内定した吉田は会議室で採用担当者と向き合った。「これが吉田さんの初任給です」。福利厚生など労働条件... 続きを読む

エンジニアこそ英語を身につけて海外に行こう！｜松井博｜note

2018/02/27 94 users Note 松井博 エンジニア Huawei 初任給

昨年、中国の通信機器大手ファーウェイ（Huawei）の日本支社が、新卒のエンジニアを 初任給40万円 で募集し、大きな話題になりました。日本の大卒の初任給はおよそ20万円ですから、その 倍 というわけです。ファーウェイ・ジャパンの広報はこれをサラリと「グローバルスタンダードでございま〜す」と言っていましたが、本当はこれ、 グローバル・スタンダードの半額以下の給与水準です。 でも、もしも英語が堪能な... 続きを読む

ファーウェイの初任給40万円はトクかリスクか(城繁幸) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/07/06 231 users 初任給 城繁幸 格差 ファーウェイ 新卒求人

中国企業であるファーウェイの日本法人が初任給40万円で新卒求人を出している件が話題となりました。一般的な大企業で大卒新人の初任給は20～25万円が相場ですから、ずいぶんな太っ腹に見えますね。 【参考リンク】ファーウェイの初任給月40万円が話題 なぜ、ファーウェイと日本企業の初任給はこれだけの格差が生じているんでしょうか。そして、若者はどちらに就職する方がおトクなんでしょうか。 ファーウェイは“たぶ... 続きを読む