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アクセンチュア、社員と一緒に仕事をこなすAIエージェントを2025年春に全社員へ展開 | IT Leaders

2024/12/04 6 users アクセンチュア AIエージェント IT Leaders 社員

IT Leaders トップ＞経営課題一覧＞ワークスタイル＞市場動向＞アクセンチュア、社員と一緒に仕事をこなすAIエージェントを2025年春に全社員へ展開ワークスタイルワークスタイル記事一覧へ [市場動向] アクセンチュア、社員と一緒に仕事をこなすAIエージェントを2025年春に全社員へ展開 2024年12月4日(水)日川... 続きを読む

「5年後、メタバースはビジネスの主流になる」――NTTデータの見解を支える“2つのカギ”

2022/10/31 125 users メタバース主流カギ見解 NTTデータ

「5年後、メタバースはビジネスの主流になる」――NTTデータの見解を支える“2つのカギ”：Weekly Memo（1/2 ページ）バズワードになり巨額の投資が集まる一方で、世の中にどのようなインパクトを与えるのかは未知数なメタバース。ビジネスやワークスタイルにメタバースがどんなインパクトをもたらすのか、NTTデータの見解... 続きを読む

引退→ITエンジニア転職は「逆に面白い」　J1札幌元エース、今歩む前例なき第二の人生（THE ANSWER） - Yahoo!ニュース

2022/08/12 18 users 前例一員引退 The answer Yahoo

現役時代はチームのエースとして活躍し、現在はIT企業で開発に携わっている異色の元Jリーガーがいる。J1コンサドーレ札幌などでFWとして活躍し、2020年に引退を発表した内村圭宏さん。「ワークスタイルの未来を切り拓く」を理念にする名古屋のIT企業「コラボスタイル」に入社し、開発チームの一員として業務に勤しんでい... 続きを読む

引退→ITエンジニア転職は「逆に面白い」　J1札幌元エース、今歩む前例なき第二の人生

2022/08/12 18 users 前例 bookmark 引退理念エース

Twitter Facebook B!Bookmark 現役時代はチームのエースとして活躍し、現在はIT企業で開発に携わっている異色の元Jリーガーがいる。J1コンサドーレ札幌などでFWとして活躍し、2020年に引退を発表した内村圭宏さん。「ワークスタイルの未来を切り拓く」を理念にする名古屋のIT企業「コラボスタイル」に入社し、開発チーム... 続きを読む

53歳で異業種へ…元NHK看板アナが体験した試練 | ワークスタイル

2022/06/25 13 users 試練異業種 53歳

誰もが羨む大手企業に入社し、仕事は多忙ながらも充実感があった。愚痴を言い合う仲間にも恵まれた。そのまま定年まで働く予定だった。しかし、年齢を重ねていくにつれ、自分のポジションも変わってくる。やりがいなのか、安定なのか。このまま自分は粛々と定年まで働き続けてもいいのだろうか。もしくは違う道へ進むべ... 続きを読む

45歳以上｢高学歴男性｣が持っていない3つのモノ | ワークスタイル

2022/05/17 10 users PIXTA ABC 高学歴男性中高年男性近年

45歳以上の男性を対象としたアンケートではメディアで報じられている「働かないおじさん」とは別の中高年男性像が見えてきた（写真：ABC／PIXTA）近年、中高年男性の働き方について「働かないおじさん問題」などとメディアで取り上げられることは少なくありません。しかし、高学歴の中高年男性を対象としたアンケートか... 続きを読む

45歳以上｢高学歴男性｣が持っていない3つのモノ | ワークスタイル

2022/05/16 5 users PIXTA ABC 高学歴男性中高年男性近年

｢仕事が終わらない人｣に共通する3つのNG習慣 | ワークスタイル

2022/04/16 16 users PIXTA kikuo NG習慣習慣仕事

仕事のやり方が変わりさまざまな不安がある今、仕事がはかどる3つの習慣を紹介します（写真：kikuo／PIXTA）続きを読む

藤田晋｢自分のタイミングで勝負しない｣重要さ | ワークスタイル

2022/02/18 19 users 藤田晋タイミング自分

IT業界を牽引してきた堀江貴文氏と、サイバーエージェント代表の藤田晋氏。数々の試練を乗り越えてきたふたりですが、ビジネスパーソンにとって重要だと指摘するのは才能でも、頭の良さでもなく「ハートの強さ」だといいます。リレー形式で語る共著『心を鍛える』から、一部抜粋・再編集してお届けします。（堀江氏の記... 続きを読む

｢根回しがヘタな人｣がわかっていない5つのコツ | ワークスタイル

2021/11/11 36 users 根回し拙著ヘタしん誤解

組織で大きな仕事をするには、個人作業レベルから卒業し、組織を上手く活用できることが必要です。そう、「根回し」です。ただし、ここに誤解があります。拙著『できる30代は、「これ」しかやらない会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書』でも詳しく解説していますが、根回しは裏から手を回してズルすること... 続きを読む

日本人の給料がどうにも上がらない決定的な理由 | ワークスタイル

2021/10/18 253 users 給料理由日本人

先日、国税庁が民間給与の実態を発表した。令和2（2020年）年の平均給与は433万円となった。内訳は四捨五入の関係で一桁目がずれるが、給料369万円＋賞与65万円となっている。国税庁が発表した資料のグラフに、かつての発表数字を追加すると次のような推移となっている。（外部配信先では図やグラフを全部閲覧できない... 続きを読む

大手退職し｢半年仕事･半年育児｣43歳凄い生き方 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

2021/09/26 16 users 東洋経済オンライン大手経済ニュース社会

「半年仕事・半年育児」のライフスタイルを実践している村上アシシさんにその成功の秘訣を聞きました（写真：村上アシシさん提供）「半年仕事・半年育児」――。そんな無謀ともいえるライフスタイルを実践しているのは、フリーランスのビジネスコンサルタント・村上アシシさん（43）だ。かつて外資系コンサルティング大... 続きを読む

45歳定年制に憤る人に知ってほしい働き方の現実 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

2021/09/16 7 users Bloomberg 波紋東洋経済オンライン現実三菱商事

三菱商事→ローソン→サントリーホールディングスと渡り歩いてきた新浪剛史氏（写真：Shiho Fukada／Bloomberg）サントリーホールディングスの新浪剛史社長が9月9日に開かれた経済同友会のオンラインセミナーで導入を提言した「45歳定年制」が大きな波紋を呼びました。批判が巻き起こり新浪社長が釈明する事態に新浪社... 続きを読む

メルカリ、多様な働き方を尊重した「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”」の導入を開始 | 株式会社メルカリ

2021/09/01 16 users 出社メルカリニューノーマル有無パフォーマンス

メルカリ、多様な働き方を尊重した「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”」の導入を開始〜リモート/出社の有無、働く場所などパフォーマンス・バリュー発揮がもっとも高まるワークスタイルを社員が自由に選択可能に〜株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は、2021年9月1日より、多様な働き方を尊... 続きを読む

日本人は最低賃金を抑え込む事の弊害を知らない | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

2021/08/31 11 users メキシコ水準議論平均各都道府県

最低賃金の引き上げ額が過去最大になるというニュースが注目されている。正式には、9月になってから各都道府県の労働局長が最終決定するもようだが、平均で「時給930円」が最低賃金になる予定だ。最低賃金については、これまでもさまざまな議論があり、日本の最低賃金はメキシコと同レベルだと報道されるなど、水準の... 続きを読む

地下アイドル29人を見てわかった｢辞めない訳｣ | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/05/11 12 users 東洋経済オンライン経済ニュース新基準

2017年から3年間にわたって、『実話ナックルズ』に掲載されていたインタビュー連載が電子書籍にまとまりました（写真：mits／PIXTA）アイドルの世界でしか生きられない人たちがいます。そう聞くと、世間の注目や憧れを集める芸能人を想像するかもしれません。しかしゼロ年代から始まったアイドルブームを経て、アイド... 続きを読む

スクープ！東京女子医大で医師100人超が退職　 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/04/20 9 users スクープ退職東京女子医大東洋経済オンライン経済ニュース

100人以上の医師が次々と辞めていった「若手医師たちから、もう辞めたいと言われた時、引き留める気にはなりませんでした。ここに残っても状況が良くなる保証は何もありませんし、私も若ければとっくに辞めていましたから」電話から聞こえてくるベテラン医師の声は、疲れ切っていた。医師が次々と辞めていくとの情報... 続きを読む

スクープ！東京女子医大で医師100人超が退職　 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/04/19 475 users スクープ退職東京女子医大東洋経済オンライン経済ニュース

発達障害でも｢要領がいい人｣｢悪い人｣の境界 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/04/06 8 users アウトプット大全樺沢紫苑氏小鳥遊要領 F太

そう振り返るのは、『要領がよくないと思い込んでいる人のための仕事術図鑑』の共著者であるTwitterフォロワー約37万人のF太（えふた）さんと、発達障害のある会社員の小鳥遊（たかなし）さん。累計82万部を超える「アウトプット大全」シリーズの最新刊『ブレインメンタル強化大全』を出版した精神科医の樺沢紫苑氏とと... 続きを読む

｢鬼滅の刃｣大ヒット支えた日本人の新しい信仰 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/03/20 10 users 鬼滅東洋経済オンライン経済ニュース新基準日本人

「社会人になってから長い間『暗黒時代』が続きました。そこから抜け出せたのは、『生きる知恵としてのマーケティング』のおかげです」続きを読む

仕事のできない人はメールの文面がイケてない | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/01/09 18 users 文面 iStock イケリモートワーク東洋経済オンライン

チャットやメール……「仕事ができる人」ほど絶対に気を付けたい3つのポイントとは？（写真：juststock／iStock）リモートワークやオンライン会議などが増えたことと合わせて、仕事でチャットやメールを使う機会は、以前より増えています。その中で、「出社するよりも仕事がしづらい」「効率が上がらない」と感じている方... 続きを読む

毎年5000人が心を病む｢教員｣の過酷すぎる実態 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/11/27 12 users 聖職休職新型コロナ教員実態

業務負担が過大な日本の教員。加えて教員同士の人間関係のストレスや新型コロナの対応などで、心身ともに限界の教員が増加し、かつての聖職は今や「ブラック化」している。精神的ストレスが引き起こす大量の休職厳しい環境の中で働いていれば、当然のことながら心身の健康を損ねる教員が多くなる。現時点で特に深刻な... 続きを読む

GAFA社員が｢愛社精神は無価値｣と判断する理由 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/09/22 5 users 総称一方彼ら最初社員

日本人にとって最初に入った会社や、長く勤めてきた会社には「愛社精神」が湧くのが当たり前だ。一方で、今をときめくGAFA（Google・Amazon・Facebook・Appleの4社の総称）の社員は「愛社精神」とは無縁で、つねに「次はどこに転職しようか」ということばかり考えている。愛社精神がまったくない彼らが、日本企業で働く... 続きを読む

この先｢稼げなくなる人｣と稼ぐ人の決定的な差 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/09/06 14 users 東洋経済オンライン経済ニュース新基準

近年、大企業の経営者たちから「VUCA」という言葉を聞くことが多くなったと指摘しているのは、『コロナ後に生き残る会社食える仕事稼げる働き方』（東洋経済新報社）の著者、遠藤功氏。多くの企業のアドバイザー、経営顧問を務め、次世代リーダー育成の企業研修にも携わっているという人物だ。先のまったく読めない、... 続きを読む

今の40歳前後に苦しい生活を送る人が多い因縁 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/08/31 14 users 格差全面就職氷河期中年世代就職

1990年代半ばから2000年代前半の「就職氷河期」。その影響を全面に受けた世代が今、大きな格差に直面している。一度レールから落ちてしまった人に厳しい日本社会の特徴が、就職時期に「機会の平等」を享受できなかった中年世代の上に重くのしかかっている。今の中年世代は若い頃に就職探しに苦労した 2019年の末に、兵... 続きを読む

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