リズ・トラス政権の見かけ上の「多様性（ダイバーシティ）」と、「グローバル・ブリテン」について - Hoarding Examples (英語例文等集積所)

2022/09/08 63 users リズ トラス政権 Twitter ReTweet パレスチナ

今回は、パレスチナについて前々回および前回の続きを準備していたのだけど、英国の新内閣について言うまでもない当たり前のことをTwitterでちょろっと書いたら数千の単位でRetweet/Likeされるということになってしまったので、それについて少し詳しく扱っておこうと思う。よい機会だ。パレスチナについては明日。 リズ... 続きを読む

おきさやか（Sayaka OKI） on Twitter: "ところで最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩

2022/02/04 119 users オルタナ右翼っぽい論調 Sayaka OKI 人文系論客

ところで最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩いて客集めをしているようで、なんともディストピア。是非本来の敵に立ち向かってほしいのだが、はけ口がそっちに行っちゃうんだな… 続きを読む

キラキラ・ダイバーシティの終焉：オープンレター「炎上」異聞

2022/02/03 333 users レター 連載 運用 終焉 大炎上

IT・メディアRelaxing fire from turquoise aroma candle in water in darkness 昨年末の12月29日に連載を完結させて以来、私からは言及してこなかったオープンレター「女性差別的な文化を脱するために」（2021年4月4日付）が、今年に入って大炎上を起こしている。レターの内容と運用のどこに問題があるのかは、すでに同... 続きを読む

トイレに“男女”の区別がなくなったら？国際基督教大学にできた「オールジェンダートイレ」を使ってわかったこと

2021/03/03 794 users 区別 オールジェンダートイレ 国際基督教大学 男女 トイレ

トイレに“男女”の区別がなくなったら？国際基督教大学にできた「オールジェンダートイレ」を使ってわかったこと寮にダイバーシティ・フロアを設置したり、健康診断にオールジェンダーの時間を設けたりと、すべての学生の過ごしやすさを目指す国際基督教大学（ICU）。「オールジェンダートイレ」の導入にはどんな反応があ... 続きを読む

本学教員のフェイスブック上の発言について | 京都精華大学

2020/09/01 179 users 京都精華大学 発言 本学教員 フェイスブック上 信条

このたび、本学教員によるフェイスブック上での不適切な発言がありました。 「人間尊重」「自由自治」を理念に掲げ、ダイバーシティの推進により多様性を大切にする本学では、個人の主義主張、思想、信条の表現や発言に寛容でありますが、今回の発言は、人間の命を軽んじた内容であり、人間尊重の立場をとるべき本学教職... 続きを読む

「大坂なおみに必要なものは？」「漂白剤」人気芸人のネタに批判殺到　事務所は「配慮に欠く」と謝罪

2019/09/24 624 users 大坂なおみ 漂白剤 謝罪 批判殺到 配慮

「大坂なおみに必要なものは？」「漂白剤」人気芸人のネタに批判殺到　事務所は「配慮に欠く」と謝罪 所属事務所のワタナベエンターテイメントはダイバーシティについて配慮を欠く発言を行ったとし謝罪。なお、声明文では相手の名前は伏せられている。 続きを読む

弊社所属お笑いコンビAマッソのライブ中の発言につきまして｜ワタナベエンターテインメント

2019/09/24 144 users ワタナベエンターテインメント Aマッソ 加納 発言 村上

弊社所属お笑いコンビのAマッソ（加納・村上）が2019年9月22日に出演した「思い出野郎Aチームpresentsウルトラ“フリー”ソウルピクニック」のライブ中に、特定の方のお名前を挙げて、ダイバーシティについて配慮を欠く発言を行った件につきまして、お名前を挙げてしまったご本人、思い出野郎Aチームの皆様、当日ライブを... 続きを読む

LA発｢パンダエクスプレス｣は日本に根付くか | 外食 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/04/12 91 users 外食 プラザ 外食チェーン LA発 東洋経済オンライン

3月上旬、お台場のダイバーシティ 東京 プラザの6階にオープンしたアメリカンチャーニーズ「パンダエクスプレス」。ビジネスマンから観光客まで幅広い顧客層を想定しているという（記者撮影） 東京・お台場。国内外から多くの観光客が訪れるこの地に、アメリカ・ロサンゼルス発祥の外食チェーンが東京初上陸を果たした。... 続きを読む

石橋容疑者とダイバーシティ

2018/12/08 264 users 石橋容疑者 作り話 増田 典型 側面

こないだ金玉とダイバーシティの話が増田で述べられていて、もとの金玉の話はまぁ作り話だとは思うけど、ダイバーシティってそういう側面もあるよなって感じだった。 で、現実の話として煽り魔の石橋容疑者ってまさにダイバーシティの典型だと思う。 あれは個人の悪意とかで裁断できるものではなくて、おそらく遺伝的な... 続きを読む

本当にお前らダイバーシティが分かってないんだな。これこそいい例だよ。..

2018/12/05 1677 users LGBT 最大公約数 いい例 お前ら今 日本社会

本当にお前らダイバーシティが分かってないんだな。これこそいい例だよ。ダイバーシティは別に育休ママやLGBTの為だけのものじゃないんだぞ？ お前ら今の日本社会が生きやすいと思うか？確かに今の日本は「普通の人が当たり前にできること」の最大公約数に合わせて設計されてるから合理的にできてる。逆に言えばお前ら個... 続きを読む

希望の党の性格露わにした「政策協定書」――幻の外国人参政権を踏み絵に(韓東賢) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/10/03 68 users ひときわ異彩 争点 安保法制 ダイバーシテ 容認

■「外国人」抜きのダイバーシティ 　報道によると、希望の党が公認候補に承諾を求める「政策協定書」の内容が明らかになった。 近年、政治の場で争点になってきた安保法制の容認や憲法改正の支持など全10項目のうち、ひときわ異彩を放っているのが、「6．外国人に対する地方参政権の付与に反対」という項目だ。 これについて報じた朝日新聞は、代表の小池百合子・東京都知事が「新党設立を表明した際に示した『ダイバーシテ... 続きを読む

Google社員の多様性イデオロギー批判 - Think outside the box

2017/08/07 300 users Think outside the box グーグル 無視

2017 - 08 - 07 Google社員の多様性イデオロギー批判 少子化・ジェンダー Google のエンジニアの会社批判が話題になっています。 グーグルの ダイバーシティ ー、男女の違い無視と男性従業員－幹部反論 https://t.co/CKvlWD9q0P pic.twitter.com/yWLhdvY8lc — ブルームバーグ ニュース日本語版 (@BloombergJapan) 2... 続きを読む

Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然 - ITmedia NEWS

2017/08/06 877 users 文書回覧 ジャブ 新任 シリコンバレー Google

ダイバーシティ重視を打ち出しているのにエンジニアの女性比率がなかなか上がらないGoogleさん。男性エンジニアが「だって女性はエンジニアに向いてないんだよ」という社内文書を公開して大騒ぎ。新任のダイバーシティ担当幹部の最初のジャブは無難なものでした。 Googleを含むシリコンバレーのIT企業は「ダイバーシティ」にとても気を使います。男女平等、人種差別なし、健全な職場です！　とアピールしないと人権... 続きを読む

「LGBTのショートカットの道を作って消えていく人になりたい」牧村朝子さんの生き方、働き方 - はたらく女性の深呼吸マガジン「りっすん」

2017/01/25 253 users LGBT 牧村朝子さん 深呼吸マガジン バイセクシュアル 女性

2017 - 01 - 25 「LGBTのショートカットの道を作って消えていく人になりたい」牧村朝子さんの生き方、働き方 インタビュー 牧村朝子 list Tweet 「LGBT」という言葉をご存じですか？ 最近では「ダイバーシティ（多様性）」と合わせ、企業の取り組みとして見聞きすることが増えたかもしれません。LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取った、性... 続きを読む

どうしてIT企業の営業さんは、ルー語みたいなカタカナ語を話すのだろう？ - Net Life Investigation blog

2016/10/04 225 users カタカナ語 ルー語 IT企業 ワイズスペンディング 営業さん

2016 - 10 - 04 どうしてIT企業の営業さんは、ルー語みたいなカタカナ語を話すのだろう？ よもやま 会社生活 こんにちは。 ニュースサイトをだらだら眺めていたら、ダウンタウンの松本人志さんが、東京都の小池知事の所信表明演説を見て、ルー大柴みたいだと言っている記事がありました。 確かに、「ダイバーシティ」「ワイズスペンディング」「ホイッスルブロワー」・・・ ？？？ うむ。難しいですね。ダ... 続きを読む

ダイバーシティの本質はそういうことじゃないんじゃないかな - メソッド屋のブログ

2016/04/24 833 users 本質 メソッド屋 エバンジェリスト ライフワーク ブログ

メソッド屋のブログ 米マイクロソフト DevOps エバンジェリストの日記です。ソフトウェア開発の上手なやり方を追求するのがライフワーク。本ブログは、個人の意見であり、所属会社とは関係がありません。 いつも通り、生産性に関するブログを書こうと思ったのですが、その過程で、 ダイバーシティ について少し調査しようと ブログや本をチェックして、とても違和感を感じました。そこで自分の意見を整理するために、... 続きを読む

グーグル社員が実践した組織の意思を変えるプレゼン | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2015/08/03 76 users 権力 変革 大小 案件 支持基盤

権力や支持基盤を持たない一介の従業員が、組織で何かを変えるにはどうすればよいか。グーグル社員によるダイバーシティを推進する変革を例に、人々の意識を「少しずつ変える」効果と方法を示す。 職場においては常に、変更・改革すべき案件が生じる。新しいプリンタへの交換といった些細なものもあれば、ダイバーシティ（人材多様性）促進に向けた新たな方針の導入のような、大々的なものもある。しかし規模の大小にかかわらず、... 続きを読む

フィンランド発プログラミング女子「レイルズガールズ」 世界で拡散中　ネット業界にもダイバーシティ

2015/02/25 58 users フィンランド プログラミング フィンランド大使館 拡散中 対象

女子だってプログラミング！ フィンランドで始まった、女性を対象としたプログラミングのワークショップ「レイルズガールズ」が世界中で広がっている。これまでに227都市で開催、1万人以上の女性が参加。日本でも2012年から7都市で開かれている。なぜ女性たちは今、「プログラミング女子」を目指すのか。この活動を立ち上げたフィンランドのリンダ・リウカスさん（28）が来日、フィンランド大使館で会見した。 ■プロ... 続きを読む

専業主婦を養える男性は、3.5%しかいない。男性不況という現実『ホワイト企業』(エキサイトレビュー) - エキサイトニュース(1/2)

2014/01/06 60 users エキサイトレビュー エキサイトニュース 男性不況 専業主婦

『ホワイトハウス企業　女性が本当に安心して働ける会社』（経済産業省監修／文藝春秋）　一人一人の社員を大切にしてくれる会社、ホワイト企業を紹介し応援する本。 [拡大写真] “商談の席で、相手側は半分は女性なのに、日本側はズラッと黒いスーツの中高年男性ばかりだった、というような海外経験のある方が日本に戻ってきて本社のトップになって、一気にダイバーシティを進めた、という話はよく聞きます。” 「ダイバーシ... 続きを読む

ガラパゴス化している、日本の女性活用 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

2013/03/14 111 users ガラパゴス化 Yahoo 東洋経済オンライン スックチャ氏

女性活用がなかなか進まない日本。大手企業は女性活用を推進しようとさまざまな制度を導入しているが、女性管理職比率などは依然低いままだ。ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスに詳しいアパショナータ代表のパク・スックチャ氏は、優秀な女性社員が何年も育休・時短勤務などを続け、キャリアアップの妨げになっていることが、女性活用が進まない大きな原因と考える。今後、早急に検討しなければいけないのは女性の労働時間... 続きを読む

2012 Fall 京都レポート「大前研一が語る なぜベンチャー企業が挫折するのか」 - ガ島通信

2012/12/12 57 users Fall 大前研一 IVS ベンチャー企業 ガ島通信

「Infinity Ventures Summit（IVS）2012 Fall」にメディア枠で参加してます。2日目のセッション6「グローバルで成功する経営者になるための条件」に、経営コンサルタントでビジネス・ブレイクスルー大学学長の大前研一さんが登壇し、ベンチャー企業の経営者に「経営の勉強をしない」「人材育成をしない」「ダイバーシティが足りない」と厳しい内容について熱く、ユーモアたっぷりに語りかけ... 続きを読む

「女のオジサン」を増やすことがダイバーシティではない：日経ビジネスオンライン

2012/04/25 60 users おじさん 日経ビジネスオンライン

さて、グループ経営を考える旅もいよいよ終わりに近づいてきた。最後のテーマは、内部に向けてグループをひとつにしていく代表者としての機能についてだ。ここからは、「右脳的な企業価値」がどんどん大事になってくる。グループにある様々な事業、そして様々な人々を束ねていくには何が必要か。 「企業は人なり。結局はやっぱりヒトが全てなんだよなあ」と言いたくなるところだが、口に出した瞬間、そこで思考が停止する。「人材... 続きを読む