インフレ時に従業員の給料が上がっていく順番について 「給与アップは下から上へ」 - 頭の上にミカンをのせる

2022/06/10 186 users イケ 業種 結論 若手 希少価値

www.tyoshiki.com のおまけ。 結論から先に書くと、 ・すでに給料はいろんな業種で上がっています。 ・もしあなたや、あなたの周りの人の給料が上がってないのであれば、それは会社がイケてないか、あなたがおっさんだからです。 以上。 インフレ時に給料が上がっていく順番ですが、 「エリート社員（希少価値を持つ人材... 続きを読む

アップル、グーグルの成功は「優秀な社員」ではなく「戦略的な人員配置」にあった：調査結果｜WIRED.jp

2017/03/23 181 users グーグル アップル 人員配置 WIRED.jp 社員

NEWS 2017.03.23 THU 11:00 アップル、グーグルの成功は「優秀な社員」ではなく「戦略的な人員配置」にあった：調査結果 エリート社員が集まれば、成功は約束されたものと考えるのは大間違い。実は、企業における優れた社員の割合は、企業によって大差はないことがわかった。世界のトップ企業が行う人材マネジメント術とは。 TEXT BY SHOGO HAGIWARA PHOTO: GETTY... 続きを読む

頭もいい、人もいい、でも仕事ができない――。「マイルドなタダ乗り社員」が招く組織の緩やかな死｜ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」　渡部幹｜

2014/07/22 452 users 渡部幹 ニューロビジネス思考 黒い心理学 組織 社員

明らかになる「エリート社員」の正体 タダ乗り社員問題はますます複雑化 本連載、「黒い心理学」では、組織を蝕む「心のダークサイド」が、いかにブラックな職場をつくり上げていくか、心理学の研究をベースに解説してきた。 筆者がこのテーマに取り組んだ1つのきっかけは、2010年に出版した『フリーライダー～あなたの隣のただのり社員』（講談社現代新書）の取材である。フリーライダーとは、経済学の用語で公共財の資源... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : チキンラーメンで無人島サバイバル　日清の若手管理職が挑む“過酷”研修 - ライブドアブログ

2013/06/16 116 users ライブドアブログ スコティッシュフォールド 過酷 おなじみ

チキンラーメンで無人島サバイバル　日清の若手管理職が挑む“過酷”研修 1 名前： スコティッシュフォールド(チベット自治区)：2013/06/16(日) 15:47:33.97 ID:oxWbpwynT チキンラーメンで無人島サバイバル　日清食品エリートが挑む過酷研修 無人島で３日間のサバイバル生活−。エリート社員を対象にこんなユニーク研修を実践する企業がある。チキンラーメンでおなじみの日清食品ホ... 続きを読む