[hey] エンジニアを100人採用する｜naoko｜note

2022/02/16 26 users HEY エンジニア 100人

半年ぶりの投稿でドキドキします、こんにちは。昨年は完全に社内に集中しており、それと反比例する形で投稿が減るという現象をつくってしまいましたが、今年はもう少しコンスタントにやっていきます。 何をしていたかでいくと、1つはPX(People Experience)チームの拡大です。全社の人数が増える中で、PXとしてやるべきこ... 続きを読む

[hey]カジュアル面談で話すこと(2019/10編)｜naoko｜note

2019/10/16 15 users HEY カジュアル面談 オフライン 機会 文章化

カジュアル面談で、会社のことを説明する機会がとても多いので、こんな話をしてますっていうのを文章化してみました。ざっと書いたので、いろいろ抜け漏れはあるかと思いますが、これを読んで、いまのheyってそんな感じねーってざっくり思っていただけると。 はじまり heyは2018年2月にできた新しい会社です。オフライン... 続きを読む

[hey] 福利厚生の指針について｜naoko｜note

2019/08/07 18 users HEY 指針 福利厚生

二代表制にするぜよって言ったまま、2ヶ月半放置してしまった…。が、先日EXのロングMTGしてたら、「入社する人大体見てます。」って言われて再開。今月もまたたくさんの仲間が増えました。ありがたい。 この2ヶ月半、何してたかというと、しばし産休をもらっていました。二代表制への変更というのと二人目出産という大き... 続きを読む

[hey]子育て支援制度を開始しました｜naoko｜note

2018/10/15 19 users HEY 過半 共働き 世帯 入社

hey! heyをはじめて、7ヶ月が経ち、今月も12名の仲間が増えました。また、今年に入ってからも続々と結婚する、あるいは子供が生まれるなど、ライフステージの変化があったり、当たり前にパパ・ママの入社も多く、環境はどんどん変わっていっています。 いま、東京の世帯の過半は共働きです。そんな環境の中、会社が子育... 続きを読む

採用を強化しようと思ってやった5つのこと｜naoko｜note

2018/06/04 27 users HEY 採用 Coiney 念頭 スモールチーム

hey! heyが2月にスタートして4ヶ月が経ちました。早い…。CoineyとSTORES.jpは過去数年、スモールチームでスケールすることをやるということを念頭に組織を作っていました。つまり、そこまで採用数が多くない状態ゆえにやることも最小限でいい状態でした。が、heyにおいては組織そのものをスケールする意思決定をし、動き始めました。 私自身何年も会社をやっていて今更なところもありますが、採用に... 続きを読む

弾丸でAmazonGo視察に行ってきました｜naoko｜note

2018/04/16 26 users 弾丸

hey!  先週金曜日から1泊3日でhey経営陣4人でAmazon Goを体験しに行ってきました！なんで、AmazonGoに行くことになったかというと、そもそも発端はこの会話から。 #いつものやつ 、って言ってるのは、前回も「無人コンビニ見に行きたいよね。」って行って、上海に日帰りに行ったからです。 上海に関しては、行ってみたところ全然メディアで得られる情報と違って、「やっぱり行くに限るね。」って... 続きを読む