Holacracy と Scrum は共存できるのか - showwin (Shogo Ito) - Medium

2019/08/21 33 users ホラクラシー スクラム Scrum フレームワーク 思想

LAPRAS株式会社では全社的にHolacracy(ホラクラシー)という組織体系を導入しています。一方で開発チームではアジャイル開発のフレームワークであるスクラムを導入して開発を進めています。ホラクラシーの思想は個々人が別々の役割を持って、各人が優先順位を決めて主体的に動いていくものである一方、スクラムはだれもが... 続きを読む

上司不在で肩書き・役職を撤廃し社員に自由を与える「ホラクラシー」を導入した会社に起こったこととは？ - GIGAZINE

2016/01/25 217 users GIGAZINE ホラクラシー 肩書き 発端 役職

by Rum Bucolic Ape 会社内の階級制度をなくして、全社員がフラットな立場で働く「 ホラクラシー (Holacracy)」という制度は、アメリカのスタートアップ企業Ternary Softwareが発端となって2007年頃に誕生しました。実際にホラクラシーを導入した会社で、職場環境がどのように変化したのかが明らかになっています。 What Happened After Zappos ... 続きを読む

組織の公安9課モデルについて - delirious thoughts

2015/08/31 49 users delirious thoughts 組織 チームプレイ

「組織の公安9課モデル」とは何か。「攻殻機動隊」好きにはお馴染みの公安9課だが、9課課長の荒巻大輔の以下のセリフが象徴するような組織のことをいう。 我々の間にチームプレイなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ。 昨今は「ホラクラシー」などといわれたりもするフラットな組織が話題になっている。 「ホラクラシー」（holacracy）とは、従来の中央... 続きを読む

マネージメント職を排除する新しい組織のあり方「Holacracy」のメリット&デメリット - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

2015/05/06 29 users buffer Zappos medium マネージメント職

< Pick Up> Myths of companies with no management マネージメント職を排除し、社員が全員フラットな組織形態「Holacracy」。ここ数年でZappos、Medium、Bufferといった様々な企業で導入され注目を集めています。Holacracyでもたらされるメリットは数多くあるものの、当然そこにはデメリットも。 そもそもHolacracyが注目される... 続きを読む