米フェイスブック、黒人社員はわずか3%　「人種の多様性」に懸念 （Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース

2017/08/08 35 users 人種 ダイバーシティ 懸念 性別 大半

フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ（人種や性別の多様性）の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。 同社の技術職やマネージメント職の大半は、依然として白人男性らが占めている。フェイスブックの全従業員に女性が占め... 続きを読む

マネージャーをやりたくなかった人が開発組織のマネージャーをやるまで - Qiita

2016/12/17 19 users Qiita クラウドワークス マネージャー エンジニア 田中

この記事は CrowdWorks Advent Calendar 2016 17日目の記事です。 はじめに クラウドワークスのエンジニアで、現在プロダクト開発Div.にてマネージメント職についている @teriyakisan です。 社内には田中が数名いることもあってか、テリヤキさんと呼ばれることも増えてきました。 今回はもともとマネージャーをやりたくなかった私が、なぜやることになったか、やってみ... 続きを読む

マネージメント職を排除する新しい組織のあり方「Holacracy」のメリット&デメリット - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

2015/05/06 29 users Holacracy buffer Zappos medium

< Pick Up> Myths of companies with no management マネージメント職を排除し、社員が全員フラットな組織形態「Holacracy」。ここ数年でZappos、Medium、Bufferといった様々な企業で導入され注目を集めています。Holacracyでもたらされるメリットは数多くあるものの、当然そこにはデメリットも。 そもそもHolacracyが注目される... 続きを読む