GMOペパボが実践するオンボーディング｜3つの組織課題とその解決策を聞いてみた | HR NOTE

2019/10/07 16 users オンボーディング GMOペパボ ペパボカクテル エンジニア

新たに組織に加わった社員の定着率向上と活性化のための取り組みとして注目されているオンボーディング。 今回はGMOペパボが実施する、エンジニア向けオンボーディングプログラム「ペパボカクテル」について、その取り組み内容をお伺いしました。 「ペパボカクテル」は、エンジニアの成長を支援する目的のもと約1年半前... 続きを読む

話題のGoogle for Jobs｜採用への影響や対策をご紹介 | HR NOTE

2019/01/21 60 users わか Google for Jobs 採用 オーガニック 影響

米Googleが2019年１月から、日本においても求人関連事業「Google for Jobs」を提供することを発表しました。 これからは、Googleの検索サイトで仕事や転職に関連したキーワードを入れると、広告とオーガニック（一般）検索結果の間に求人情報が表示されるようになります。 実際Google for Jobsのセミナーに参加してわか... 続きを読む

杉浦・宇田川が実践する「人事の育成」｜こだわりの育成アプローチを聞いてみた | HR NOTE

2018/11/15 14 users 宇田川 杉浦 ネオキャリア 人事 育成

三幸製菓で「カフェテリア採用」「日本一短いES」などを生み出した採用プランナー、モザイクワーク代表の杉浦さんと、ネオキャリアの肉食系人事「メスライオン」宇田川さんの対談内容の後編をご紹介。 【前編の記事はこちら】 ▶杉浦・宇田川に聞く「人事の採用」｜二人はどんな人と一緒に働きたいのか？ 後編のテーマは... 続きを読む

ベーシックはなぜ副業解禁したのか？｜取り組み背景、制度設計方法、苦労したことなど聞いてみた | HR NOTE

2018/08/07 14 users ベーシック 副業 背景 マーケティングツール Ferret

国内最大級のWebマーケティングメディア「ferret（フェレット）」の運営と、マーケティングツール「ferret One（フェレットワン）」を提供している、株式会社ベーシックが副業を解禁。 今回は、ベーシック副業解禁の背景と、実際の運用方法について詳しく取材させていただきました。 副業解禁に取り組む企業は増えてきて... 続きを読む

「応募数が5倍に」スタートアップであるBizcastが採用認知度を上げるためにした5つの施策 | HR NOTE [HRノート]

2017/08/24 25 users Bizcast 施策 HRノート 応募数 スタートアップ

今回は、YouTuberと企業のマッチングプラットフォーム「 BitStar 」やインフルエンサープロダクション「 E-DGE 」を運営する、 株式会社Bizcast 代表取締役 渡邉さん に、「自社の採用応募者数が増加したその理由」についてお伺いする機会があり、その内容を記事にまとめさせていただきました。 もちろん応募者をむやみに多く集めることは無駄に工数がかかるだけですが、しっかりと求めている... 続きを読む

なぜいま「組織は個人の強みを活かすべき」なのか／サイバーエージェント 曽山 哲人 | HR NOTE [HRノート]

2017/06/11 15 users 曽山 哲人 サイバーエージェント HRノート 強み

こんにちは。サイバーエージェントの曽山です。 現在、日本企業全体の課題として挙げられる「働き方改革」。 各企業が生産性向上のため取り組みをおこなっている一方で、制度や仕組みだけではなく、 個人が納得のいく働き方をすることが本当の生産性向上につながる のではないか。 それは個人の「 強みを活かす 」ということであり、様々な議論がされている働き方改革に新たな考えを提案したい。そう考え、 「強みを活かす... 続きを読む

「事業部の痛みを知っている人が人事にいてほしい」＃人事9人が本気で語り合う『強い採用チーム』論 | HR NOTE [HRノート]

2017/05/16 14 users HRノート 人事 採用チーム 事業部 曽山

企業の採用担当や経営者が、少人数でのディスカッションを通して全員にとって学びや発見のある場をつくっていくイベント「 Recruiting Disscution Series 」。 今回は特別ゲストにサイバーエージェントの曽山 哲人氏を迎え、人事領域で活躍されている方々、計9名で「 強い採用チームをつくるには何が必要か 」をテーマに実施。 人事の方のみならず、採用に携わる方にとって興味をもっていただ... 続きを読む

スタートアップから優秀な人材を採用できたのは「ストレートに熱く夢を語り続けた」から | HR NOTE [HRノート]

2017/04/03 18 users HRノート 人材 スタートアップ

こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。 会社の創業時のみならず、採用において「 誰を採用するのか 」「 どのように採用するのか 」、このような悩みは尽きないものかと思います。 今回、シード期（設立準備）、アーリー・スタートアップ期（立ち上げた事業が軌道に乗るまで）の創業を経験している方々による、採用論とその経験談を聞くことができるイベントに参加してきました。 その中でも、本記事では、事業をつ... 続きを読む

スシローを日本一に導き、吉野家の変革を支える『変革請負人』が重視していること | HR NOTE [HRノート]

2017/03/28 44 users スシロー きんどスシロー 根本 マネジメント ワード

こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。 「ブラックバイト」「モンスターアルバイター」というワードが出てくるなど、近年のアルバイト雇用を取り巻く環境は著しく変化してきているように感じます。 そこで今回、回転寿司チェーンの 「あきんどスシロー」を日本一にした実績 や、 牛丼チェーンの「吉野家」のマネジメント改革の経験 があり、多店舗展開企業のマネジメント・育成・離職率改善などにおいて『 変革請負... 続きを読む

グリー、クックパッドのエンジニア兼人事が語る、人事にエンジニアが求められる理由 | HR NOTE [HRノート]

2017/03/17 25 users グリー クックパッド HRノート 人事 エンジニア

こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。 先日、「人事 × ITエンジニアリング・テクノロジー」を主題にしたイベント、『 人事 to ITカイギ 』に参加させていただきました。主催は ワミィ株式会社 伊藤 和歌子氏。登壇者は グリー株式会社 藤本 真樹氏、 クックパッド株式会社 庄司 嘉織氏。 今回は「 エンジニアのキャリアパスとして人事責任者 」がテーマとなっており、なぜ人事責任者にエンジニ... 続きを読む

3,000名以上の経営者と会って気づいた、スタートアップ時の採用で大切なこととは？ | HR NOTE [HRノート]

2016/12/12 15 users HRノート 採用 スタートアップ時 経営者

こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。 近年、「ヒト・モノ・カネ・情報」の4つの経営資源の中で、特にヒトの部分の重要性が注目されてきています。特にスタートアップ企業においては、企業成長に向けて誰を仲間に迎え入れるか、知名度がない中どのように採用していくべきか、どのように組織をスケールさせていくか悩みが尽きないものかと思います。 今回、ベンチャー・スタートアップ転職求人の専門エージェントである... 続きを読む

『30歳を過ぎても多い』有名企業50社の経営者の創業時の年齢、起業経緯を調べてみた | HR NOTE [HRノート]

2016/11/29 12 users HRノート 焦り 根本 こいつ 起業

こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。 最近30歳になったのですが、 周囲で結婚ラッシュが起きています 。「こいつはまだ当分結婚はないだろう」と思っている友人が結婚すると、多大なショックを受けることがわかりました。 一方で、結婚なんぞどこ吹く風。 仕事に打ち込みまくって起業をする知り合いも増えてきました 。彼らを見ているとみんな輝いて見え、ちょっと差がつけられたように感じ、焦りのようなものも... 続きを読む

当たり前だけど何度でも何度でもいう「トライ&エラーなしに成果なし」 | HR NOTE [HRノート]

2016/11/28 18 users HRノート 成果 トライ＆エラー オウンドメディ 何度

HR NOTEをご覧の皆さん、初めまして MOLTS寺倉そめひこ です。今年の春頃、ポカポカ陽気の中起業し、気づけば半年が経ちました。最近肌寒いから本格的な寒さに移り変わろうとしています。 元々起業する前は人事部長という肩書きを頂いており、特に採用部分の強化に勤しんでおりました。 現在得意とする領域にて、クライアントの皆様と共に、課題解決に勤しむ日々を過ごさせていただいています。主にオウンドメディ... 続きを読む