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タグ 面接時

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学生達よ面接で「夏休み出れます!」って言うなら入ってください…。ドラッグストア店員の嘆きに「バイトに求める責任ライン」について賛否飛び交う

2024/07/28 このエントリーをはてなブックマークに追加 236 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip サークル 賛否 面接 ドラッグストア店員 学生達

ぽろ @DPHBx6YC2653637 学生達よ…面接で「夏休み出れます!」って言ったんなら入ってください。旅行行くから2週間丸々休み…サークルがあるから週1しか出れない…実は掛け持ちしてて…(は?) その穴を、夏休みあまり出れないってちゃんと面接時に申告してた主婦パートさんが埋めてくれてる。 #ドラッグストア店員の気持ち 続きを読む

あなたにとって適切な転職先か判断するための面接時の逆質問20選

2022/05/23 このエントリーをはてなブックマークに追加 953 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 転職先 あなた 面接 最後 逆質問

面接の最後に「質問はありますか?」と聞かれたとき、あなたは何を質問しますか? ここでの質問のことを逆質問と呼ぶわけですが、基本的に逆質問をしないことは避けましょう。その理由は大きく3つあります。 1つ目は、会社への興味や入社意欲の高さを伝えることができないからです。なぜなら、「特にありません」と答え... 続きを読む

パートの面接で志望動機聞くの辞めよ?『金!通勤距離!勤務時間!』以外ある?→採用担当者や面接時に正直に答えた人達の声まとめ

2021/11/18 このエントリーをはてなブックマークに追加 222 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 志望動機 面接 ハード 通勤距離 やりがい

おみそさん👶8m @omisosan_oekaki やりがい…???🤤笑 求人とか社のHPに全てが載ってる訳じゃないし嘘ばっかな時もあるのにやりがいも志望動機も見出せないですよね😂 2021-11-17 14:56:57 続きを読む

なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。 | Books&Apps

2019/11/04 このエントリーをはてなブックマークに追加 1554 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip Books&Apps まえ 事実 ツイッター 好評

ちょっとまえ、面白い記事をツイッターで拝見した。 企業の採用担当が、面接時に見ているポイントを端的に表現したものだ。 曰く、「事実と意見を分けて説明できるかは圧倒的に重要で、これができない人はかなり厳しい。」とのこと。 クローズな勉強会などで話をしたら好評だったのでブログに書きました / 面接時に見て... 続きを読む

面接時に見ているポイント - VOYAGE GROUP techlog

2019/10/29 このエントリーをはてなブックマークに追加 895 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip Podcast techlog makoga 好評 課題

こんにちは、CTO歴も丸9年以上になりました @makoga です。 Podcastや勉強会で話をしたときに好評だったので、今回は私が面接時に見ているポイントを書きます。 ※この文章の元ネタは2016年1月に社内に公開したものです。 面接時に見ているポイント 3行まとめ 事実と意見を分けて説明できるか 実際の課題を解決しようとし... 続きを読む

【保存版】転職面接で聞かれる30のこと&面接時の基本マナーの徹底まとめ

2018/03/25 このエントリーをはてなブックマークに追加 250 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 転職面接 転職 事例 基本マナー 保存版

転職面接が決定したが、何を聞かれるのか・何を話せばいいのか心配で仕方ない、という人は多いと思う。 なかには初めての転職面接だという人もいるだろう。 あなたは、 転職面接でよく聞かれる質問が知りたい 転職でよく聞かれる質問の事例と、その答え方が知りたい と思ってはいないだろうか。 また転職面接の答え方については色々な本で紹介されているものの、そのまま引用してしまっては「他の応募者と同じ答え」になって... 続きを読む

50歳の男性が入社してきた話 - sumahoと一緒に…

2017/08/18 このエントリーをはてなブックマークに追加 499 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip Tweet 配属 sumaho 挨拶 空気

2017 - 08 - 18 50歳の男性が入社してきた話 Tweet 何ヶ月か前の事なんですが、アラフィフ男子が入社してきました。彼が入社してきて職場の空気が一新されてしまいました。 これは決して良い空気ではありません。むしろ悪い空気かも知れません。そんな職場の話です。 面接時、人事担当がAを引き連れ部署案内をします。その際たまたま私と出くわし軽く挨拶、人事担当から「明日からここに配属となるので... 続きを読む

求人詐欺に画期的判決 求人票と異なる契約を結ばされても無効に(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/06/07 このエントリーをはてなブックマークに追加 485 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 賃金 給与 募集要項 今野晴貴 労働条件

5月の給料日を迎えて、4月分の給与明細を初めて受け取り、自分の賃金などの労働条件が募集要項や面接時の説明と異なっている「求人詐欺」に気づいて困惑している人も多いのではないだろうか。 実際に、私たちに寄せられる労働相談には、「求人詐欺」が後を絶たない。たとえば、求人段階では「基本給20万円」と示されていたのに、残業したのに20万円しか振り込まれておらず、もらった給与明細を見ると「基本給16万円+固定... 続きを読む

その会社、あなたに向いてる?面接時に会社の文化を見透かす6つの質問 | ライフハッカー[日本版]

2014/12/06 このエントリーをはてなブックマークに追加 313 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ライフハッカー 文化 キーパーソン 先方 質問

堀込泰三  - キーパーソン,モチベーション,就職・転職,面接術  09:00 PM その会社、あなたに向いてる?面接時に会社の文化を見透かす6つの質問 勤務時間終了後にコツコツ作ったカバーレターと履歴書。あなたはいよいよ、夢にまで見た会社との秘密の面接にこぎつけたのです。面接は、先方にあなたを選んでもらうと同時に、その会社の文化が自分に合っているかどうかを判断するための場。うまく質問して、会社の... 続きを読む

渋谷のベンチャーが面接でよく聞かれる「社風の質問」に答えました | レバテックタイム

2014/11/30 このエントリーをはてなブックマークに追加 130 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip バレジーズ 社風 気配 ベンチャー レバテックタイム

石川「こんにちは。レバレジーズの石川です。秋になり涼しくなってきたなと思ったら、もう冬の気配を感じる今日のこの頃です。季節の変化は体調を崩しやすいのでみなさんも気をつけて下さい。 そんな中、レバテック事業部では今一緒に働いてくれるメンバーは大大大募集中です!ということで今回はレバテック事業部が面接時によく聞かれる質問にお答えしていきます! こちらをお伝えすることで少しでもみなさんにレバテック事業部... 続きを読む

口下手なエンジニアでも転職で成功できる【面接時の質問7例】 - paiza開発日誌

2014/10/23 このエントリーをはてなブックマークに追加 124 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip paiza開発日誌 エンジニア 転職 一世一代 谷口

2014-10-23 口下手なエンジニアでも転職で成功できる【面接時の質問7例】 Photo by Jane Selomulyoこんにちは。今回は、谷口がお送りします。転職に興味はあるけどまだ踏み出せないでいる……というITエンジニアの皆さん、転職という一世一代の大イベント、絶対に失敗したくないですよね。転職経験のあるITエンジニアの皆さん、現在の職場に満足していますか?実は残念なことに、転職経験... 続きを読む

就活生が「クソ企業」告発、採用活動の注意点 | JIJICO [ジジコ] | 専門家による時事ネタコラム

2014/06/27 このエントリーをはてなブックマークに追加 157 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 本音 圧迫 流出 自社 人材

面接時の悪い噂がネットに流出。投資家も見ている 「自社にとって、最適な人材を採用したい」との思いは、どの会社も共通でしょう。いわゆる「問題社員は避けたい」というのが本音だと思います。だからといって、採用面接時に好きな質問をして良いわけではありません。就活生の間では、とんでもない質問をしたり、理不尽な圧迫面接したりする企業を「クソ企業」と呼び、学生同士で情報共有しているようです。 また、投資家もそう... 続きを読む

プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集 - IT業界を生き抜く秘密10箇条 - ZDNet Japan

2010/03/01 このエントリーをはてなブックマークに追加 1260 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 力量 見当 プログラマー 彼ら 面接

ソフトウェア開発者を採用する面接の場において、応募者の専門家としての力量を見極めることは非常に難しい。そこで本記事では、開発者を評価するうえでの優れた質問を紹介するとともに、なぜそれらが優れているのかを説明する。 ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。彼らの考え方については、面接時に少しやり取りを行えばそれなりに見当が... 続きを読む

はてな:日本のIT・WEB制作業の人材確保裏事情 - カレーなる辛口Javaな転職日記

2007/07/20 このエントリーをはてなブックマークに追加 112 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 辛口Java 受け答え カレー 人事 転職日記

http://q.hatena.ne.jp/1184913023こっちは「こちら側」の話.私はIT・WEB制作業に関する会社で人事をしております。A:私も数年人事をしておりますから、面接時の受け答えや実績・履歴内容で判断しております。まず人事の人間が技術者の面接をする.これがダメなIT企業の特徴です.*1特に「面接時の受け答え」なんてのは,どーでもいい話です.履歴書もほとんど参考になりません.*2... 続きを読む

 
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