新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ

2019/10/09 614 users 宮田昇始 新入社員 Emoji SmartHR社 1on1

SmartHR社の会議室名はemojiです 新入社員と1on1をしています 入社して2ヶ月が経過した全社員と1on1を実施しています。 一般的な1on1と同様に、コーチング的な効果を期待していますが、組織課題の早期発見の役割も果たしています。 また、この1on1実施後は、社長にも気軽に話かけやすくなるみたいで、組織内の心理的安全... 続きを読む

グーグルが採用面接で聞く質問リストとは

2015/05/05 1035 users グーグル 採用面接 新著 ボック 弱み

すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわら... 続きを読む

「オズボーンのチェックリスト改」を使った６１のアイデア発想法 | アイデアキー

2014/06/17 56 users オズボーン ブレインストーミング A．F アイデア 視点

９つの視点からアイデアを考えるオズボーンのチェックリスト。 私自身、オズボーンのチェックリストをよく利用するのですが 今回は９つの視点を元に６１の具体的な質問リストに改変した 「オズボーンのチェックリスト改」オリジナルシートを公開いたします。 ビジネスマンの方などの参考になれば嬉しいです。 オズボーンのチェックリストとは？ 「オズボーンのチェックリスト」とは ブレインストーミングを考案したA.F.... 続きを読む

Life is beautiful: 本当にストレステストが必要なのは原子力安全保安院

2012/01/24 25 users 原子力安全保安院 Life is beautiful 素案

「関西電力大飯原発３、４号機をめぐり、経済産業省原子力安全・保安院がストレステスト（耐性評価）の１次評価を『妥当』とする審査書の素案を提示」との報道がされているが、やはり今の段階で「妥当性」を評価すべきは、原子力安全・保安院そのものだと思うのは私だけではないはずだ。 そこで、原子力安全・保安院の妥当性を評価するための質問リストを作ってみた。 まずは「原子力村症候群」度をはかる１６問の質問。 福島第... 続きを読む

Sugamo.css

2011/02/16 9 users コーダー 雑談 フロントエンド 発足時 発表ネタ

Sugamo.cssとは？フロントエンドの話をしよう！ …な集まりです。より正確には 専業コーダー(ME)は社内に少ないコーディング周りのディープな話をする場がない(発足時)コーダーを集めたら話題はいくらでもあるんじゃね？…てな感じで始まりました。 基本は雑談です。最近は発表ネタ持ってきてくれる人も増えたけど、普通に仕事してる人もいます。「みんなどうやってる？」質問リスト等を持ってくると、たいへん... 続きを読む