第１３回　就業規則の正しい運用　 | モンスター社員の解雇方法,モンスター社員をどんどん解雇していく方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ

2015/12/02 11 users 就業規則 首切りブログ 建前 モンスター社員 正しい運用

Ｑ 弁護士や社労士の中に就業規則は平等に適用すべきという人がいます。 本当でしょうか？ Ａ 教科書的な建前はその通りです。しかしモンスター社員やできのわるい社員を追い出すためには、できる限り、不平等不公平に適用することが正しいです。はっきり言えば狙い撃ちの適用をすべきです。モンスター社員やできの悪い社員はごみです。ごみを正しくきれいに保管しなさいなんてルールはありません。捨て去るべきです。 就業基... 続きを読む

モンスター社員の解雇方法をすご腕社労士がお教えします！

2015/12/02 135 users モンスター社員 ご腕社労士 解雇 立場 利益

モンスター社員を解雇せよ! 凄腕社労士が教える戦い方本ブログの目的は、経営者の立場から会社を守ることです。 大多数の利益は、少数者の利益にまさるとは当然のことです。 会社を守ることはひいては多数の従業員の生活ることです。 会社の利益を損ねるものは徹底的に排除します。 本ブログが、貴社の経営に少しでも資することを望みます。 2015年11月27日 モンスター社員の解雇方法モンスター社員をどんどん解雇... 続きを読む

第４０回　社員をうつ病に罹患させる方法 | モンスター社員の解雇方法,会社がやれることは何でもやろう | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ

2015/12/02 832 users うつ病 首切りブログ ばつ モンスター社員 社員

Q 当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど 行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。 A 結論から言えば可能です。少し手間がかかります まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。 ①就業時間中の喫煙の禁止　 ②上司に文句を言うことの禁止　 ③遅刻の禁止　　 そ... 続きを読む