日米でエンジニアの育成戦略が正反対だと気付いた話 - メソッド屋のブログ

2023/11/26 564 users エンジニア メソッド屋 日米 Thanksgiving ブログ

今週は、Thanksgiving はお休みムードなので考える時間や、自分の本についてディスカッションしている バンクーバーのえんじに屋さんのPodcast なんかを聞かせていただいたりしてるうちに、思い出したことがあって、記録に残してみることにした。それは、エンジニアの育成方針でこれはめっちゃくちゃ違うことに気づきま... 続きを読む

中間管理職が部下の仕事を２５０に分解して管理する３つの効果 - 兼業投資家キリンの株式投資ブログ

2019/06/24 10 users 部下 プロセス 細分化 中間管理職 到達度

6/22付の記事で経験の浅い部下の育成方針として、 「２５０のプロセスに細分化し、到達度を可視化して本人・管理者で共有する」という内容を書きました。 （参考）詳細はこちら www.kirin520.work 今回は、仕事を２５０プロセスに分解することによって得られる３つの効果についてまとめたいと思います。 （以下、これを... 続きを読む

秋田・金足農高の吉田 日本ハム栗山監督から指名あいさつ

2018/10/26 13 users 指名あいさつ 吉田 日本ハム栗山監督 こうせい ドラフト

２５日のプロ野球・新人選手選択（ドラフト）会議で日本ハムから１位指名された秋田・金足農高の吉田輝星（こうせい）投手は２６日、秋田市内の同校で日本ハムの栗山英樹監督から指名あいさつを受けた。 吉田は、校長室で栗山監督と握手を交わし、その後、約１５分間、育成方針についての説明を聞いた。「栗山監督と会っ... 続きを読む

小賀昌法氏がVOYAGE GROUPの採用・育成方針を決める際に参考にした本【連載:エンジニアとして錆びないために読む本】 - エンジニアtype

2015/11/02 35 users エンジニアtype VOYAGE GROUP エンジニア

業界でその名を知られるCTO（最高技術責任者）に、仕事に役立つ名著を紹介してもらうこの連載。第5回目となる今回は、各種メディアやアドテク事業を展開するVOYAGE GROUPの小賀昌法氏だ。 今回、編集部が小賀氏に依頼したテーマは「エンジニアの採用や育成方針を構想する上で役立った良書3冊」。果たしてどんな書籍を選んだのだろうか？ 多くの人の手を経て出版される書籍はお得な情報源 「本を読むのは好きで... 続きを読む

ユニクロ「ブラック批判」に反論、柳井社長「若いうちは厳しく育てる」 (1/2) : J-CASTニュース

2013/04/16 18 users J-CASTニュース 反論 ユニクロ 柳井社長 若いうち

カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。 日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った... 続きを読む