学歴フィルターについて、あなたが知らない7つの秘密 --- 城 繁幸 : アゴラ - ライブドアブログ

2015/06/10 11 users 満席 空席 東大 日東駒専 エントリー

今週のメルマガの前半部の紹介です。 先日、ゆうちょ銀行の新卒採用において“学歴フィルター”の存在が発覚し、大きな話題となりました。就職セミナーのエントリーで、東大なら「空席あり」と表示されるにも関わらず、日東駒専だと「満席」と表示されてエントリー出来ないというものです。「東大生用の席しかないぜ」と言っているわけで、これほどわかりやすい学歴フィルターもないですね。 とはいえ、存在自体は証明されても、... 続きを読む

雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ --- 城 繁幸 : アゴラ - ライブドアブログ

2013/09/23 11 users アゴラ ライブドアブログ デフレ脱却 解雇 朝日新聞

経済 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ --- 城 繁幸 政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準があるのが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流動化に踏み切るのは良いことだ。政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流動化は避けては通れない道だからだ。 朝日新聞や東京新聞のよ... 続きを読む

解雇規制こそ“失われた20年の本質” 終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か――人事コンサルタント　城 繁幸｜シリーズ・日本のアジェンダ 「解雇」で変わる？日本人の働き方｜ダ

2013/07/02 75 users 意義 終身雇用制度 論点整理 城繁幸氏 高度経済成長期

強固な解雇規制を背景に、日本の大手企業を中心に数十年間維持されてきた終身雇用制度。人事コンサルタントの城繁幸氏は、終身雇用が高度経済成長期の日本が欧米先進国へ急速に追いつくために一定の意義があったと認めながらも、同時に今の日本に大きく「3つの歪み」をもたらしたと語る。さらに、その歪みの解消には、解雇規制を緩和する必要があると説く。（本アジェンダの論点整理については第1回の編集部まとめを参照） じょ... 続きを読む

本当に生活保護を受けるべきは誰か―片山さつき（参議院議員）、城　繁幸（Joe's Labo代表取締役）、赤城智弘（フリーライター）：前編 (1/2)（月刊誌『Voice』） - BLOGOS（ブロゴス）

2012/07/17 21 users BLOGOS 片山 VOICE 片山さつき ブロゴス

本当に生活保護を受けるべきは誰か―片山さつき（参議院議員）、城　繁幸（Joe's Labo代表取締役）、赤城智弘（フリーライター）：前編 1/2 ※公開日:7月17日（火） “河本問題”に寄せられた声 片山：　近年、生活保護の急増が社会問題になっています。2008年には151万人だった受給者が2011年には210万人、総受給費も2008年の2.7兆円から、2012年度予算では3.5兆円に増えていま... 続きを読む

自民党議員は芸人叩きやってる暇があったら社会保障の抜本改革を今すぐやれ　--- 城 繁幸 : アゴラ - ライブドアブログ

2012/05/21 20 users アゴラ ライブドアブログ 直系血族 民法 本件

政治・行政 自民党議員は芸人叩きやってる暇があったら社会保障の抜本改革を今すぐやれ　--- 城 繁幸 / 記事一覧 芸人、河本準一の母親が生活保護を受給していた問題で、自民党の複数の議員が追及する構えを見せている。 はっきりいって「自民党も暇だなあ」という印象しかわかないが、本件は上手い具合に日本の社会保障の問題点を浮かび上がらせているので、簡単に整理しておこう。 確かに、民法には「直系血族及び兄... 続きを読む

企業が女性を雇わないわけ　--- 城 繁幸 : アゴラ - ライブドアブログ

2012/03/01 34 users アゴラ ライブドアブログ 論点 社会保障給付 少子化

社会・一般 企業が女性を雇わないわけ　--- 城 繁幸 / 記事一覧 健康保険2月号・少子化特集に「なぜ日本型雇用は少子化を促進するのか」を寄稿した。重要な論点なので、概要だけ紹介しておこう。 少子化の原因については「現役世代向けの社会保障給付が少ないため」という理由がよく挙げられるが、どちらかというとそれは結果であって原因ではない。（たとえば教育費等は子供一人頭でみると他国並み） 少子化対策の目... 続きを読む

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)(城 繁幸)のまとめ 〜 本の要点まとめサイト【ブクペ】 〜

2012/02/05 10 users 昇給 出世 昇格 定年 年功序列

「昭和的価値観」と「年功序列」 日本には「就職した企業に定年まで勤め続けるべきだ」という「昭和的価値観」が強く根付いている。それは日本の企業が長く「年功序列制度」を保ってきたからだ。「年功序列制度」とは年齢によって昇給や昇格が決定するという制度であり、本質的には「若い頃の頑張りに対する報酬を将来の出世で支払う」というものである。 　しかし、現在この「年功序列制度」は崩れつつある。「年功序列制度」は... 続きを読む

大阪市の公務員改革に期待する方向性　--- 城 繁幸 : アゴラ - ライブドアブログ

2012/01/15 13 users アゴラ ライブドアブログ ブレーン 維新 老婆心

大阪市の公務員改革に期待する方向性　--- 城 繁幸 / 記事一覧 大阪ダブル選挙で維新の会が圧勝して、はや二か月が経とうとしている。 世間的には大阪都構想の方に注目が集まっているようだが、個人的にはもう一つの改革の柱である公務員改革に期待するところ大である。霞が関OBがブレーンとして参加しているそうなので、特に心配はしていないものの、老婆心ながら、思うところを簡単にまとめておいた。というのも、上... 続きを読む

「東大卒が増えると会社が傾く」は本当か？ : SIerブログ

2011/06/01 25 users SIerブログ 東大卒 会社 kaisha 日ごろ

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/06/01(水) 16:12:46.29 ソースはJ-CASTニュース 城 繁幸 “29歳の働く君へ〜いまからでも遅くない！” http://www.j-cast.com/kaisha/2011/06/01097168.html?p=all 「東大卒が増えると会社が傾く」という言葉がある。 東大OBはもちろんのこと、日ごろから学歴に関心の高い日本人ビジネスパー... 続きを読む

日本型雇用がダメなのか 大学生がダメなのか - 中央公論.jp

2011/03/10 70 users 大学生 中央公論.jp 日本型雇用 海老原 諸悪

〔新着3月8日UP!〕 日本型雇用がダメなのか 大学生がダメなのか海老原嗣生=株式会社ニッチモ代表取締役 城 繁幸= 「Joe's Labo」代表取締役 〜「中央公論」2011年4月号掲載終身雇用制は諸悪の根源？海老原　対談を始めるにあたって、まずは城さんにエールを送りたいんです。僕は『「若者はかわいそう」論のウソ』という本のなかで、城さんの主張に、ある面、疑問をなげかけています。お互いの主張の違... 続きを読む