エンジニアが給料を12倍にする方法 - k0kubun's blog

2023/11/16 676 users ソフトウェアエンジニア エンジニア カナダ在住 給料 はてブ

はてブの人気エントリーに日本のエンジニア達は海外に出なければいけないという記事があった。 カナダ在住で経験年数4年のソフトウェアエンジニアで年収1600万円の方らしく、 日本より海外の方がソフトウェアエンジニアの給料が一般に高いので海外に行くべきという話が書かれている。 実際僕も居住地域による給与差を利... 続きを読む

トヨタの脱一律定昇、上位4割に重点配分　人間力見極め　　:日本経済新聞

2020/10/07 13 users 重点配分 トヨタ 定昇 日本経済新聞 case

トヨタ自動車は毎年の定期昇給（定昇）の一律部分を無くし、個人の評価だけで昇給額を決める制度を2021年から導入する。成果主義へさらに舵（かじ）を切ることを意味し、入社時期が近い従業員の給与差が大幅に開く可能性がある。自動運転などを指すCASEによる大変革が進む中、トヨタの賃金制度は新常態を迎える。 「皆さ... 続きを読む

ＢＢＣ女性編集長が抗議の辞任　男性と給与差に反発拡大：朝日新聞デジタル

2018/02/04 13 users 辞任 ＢＢＣ 抗議 減額 格差

男女の報酬格差を巡り、英国の公共放送ＢＢＣが揺れている。女性の中国編集長が同僚男性との格差を「差別」と抗議し、辞任。これを受け、高額報酬を得ていた著名な司会者ら男性６人が、自発的な減額を申し出た。ＢＢＣは性差別を否定しているが、社内の女性たちの反発はやまない。 「男性の同僚たちと平等に中国での仕事を評価してほしいだけ」「私たちが私たち自身を誠実に見つめられないなら、何かを誠実に伝えていると信頼して... 続きを読む

経営トップと従業員の給与差、米企業に開示義務付け　　：日本経済新聞

2015/08/06 24 users ＳＥＣ CEO 格差 従業員 山下晃

【ニューヨーク＝山下晃】米証券取引委員会（ＳＥＣ）は５日、米企業に経営トップの報酬と一般従業員の平均給与の差を開示させる規則を正式に承認した。米企業は2017年分から開示が義務付けられる。08年の金融危機の反省から制定された金融改革法（ドッド・フランク法）で格差を開示することが決まり、導入議論を進めていた。　新規則は最高経営責任者（ＣＥＯ）の報酬と従業員の平均給与と、その差を開示することを義務付け... 続きを読む

経営トップと従業員の給与差、米企業に開示義務付け　　：日本経済新聞

2015/08/06 24 users ＳＥＣ CEO 格差 従業員 山下晃

【ニューヨーク＝山下晃】米証券取引委員会（ＳＥＣ）は５日、米企業に経営トップの報酬と一般従業員の平均給与の差を開示させる規則を正式に承認した。米企業は2017年分から開示が義務付けられる。08年の金融危機の反省から制定された金融改革法（ドッド・フランク法）で格差を開示することが決まり、導入議論を進めていた。　新規則は最高経営責任者（ＣＥＯ）と従業員の平均給与を開示し、その差を開示することを義務付け... 続きを読む

女性の社会的地位向上について　2/2 - Market Hack

2013/10/26 21 users Market Hack 地位向上 WEF 女性 一朝一夕

世界経済フォーラム（WEF）の『国際男女格差レポート』で日本が調査対象136カ国中、105位と低いランクにあり、日本の場合、その原因が： 男女の給与差が大きい 女性が職場で大事なポジションに就いていない 女性の政策決定機関への参加が低い 女性の高等教育への進学率が低い にあることを紹介しました。 女性の社会進出や機会均等は、一朝一夕に実現するものではありません。少し前進したかと思えば、また後退する... 続きを読む