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人気順 10 users 50 users 100 users 500 users 1000 users「国民はドリル優子を忘れない」小渕優子議員 内閣改造での“重役登用”に非難轟々(女性自身) - Yahoo!ニュース
9月13日に予定されている内閣改造・党役員人事。各メディアによると、岸田文雄(66)総理大臣は小渕優子議員(49)を自民党の選挙対策委員長に起用する意向であるという。一部メディアでは、小渕議員の党4役への起用は女性の積極登用をアピールする狙いもあるとみられると報じている。 第84代総理大臣である小渕恵三氏(... 続きを読む
兵庫県職員:30代以下女性の7割「管理職に魅力なし」 - 毎日新聞
兵庫県が職員を対象に行った男女共同参画に関する意識調査で、30代以下の女性職員の38.9%が「管理職に全く魅力を感じない」と答えていたことがわかった。「特に魅力を感じない」と合わせると7割近くに上る。女性管理職の積極登用を打ち出している井戸敏三知事は「大変ショック」と述べ、労働環境の整備などに取り組む姿勢を強調した。 調査は昨年11~12月に行われ、608人が回答した。男女別・年代別に見ると、40... 続きを読む
Yahoo!ニュース - ユニクロ正社員、4時間勤務も可能に 女性を積極登用 (朝日新聞デジタル)
衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は10日、正社員に1日4時間程度の短時間勤務を認めたり、一つの店に複数の店長を置いたりする方針を明らかにした。子育てや介護をしながら働く女性を幹部に多く登用する狙いだ。 朝日新聞のインタビューに応じた。管理職に占める女性の割合は現在1割強。柳井氏は、これを2017〜20年に3割強に引き上げることをめざす。執行役員も、現在の1割... 続きを読む
トヨタ、理系女子学生に奨学金 基金財団の設立検討:朝日新聞デジタル
トヨタ自動車は10日、理系の女子学生を対象に奨学金を出す基金財団の設立を検討していることを明らかにした。卒業後にトヨタやグループ各社に就職した場合、返済を免除することも検討する。女子学生は技術職への志望者がまだ少ないため、優秀な人材を早めに取り込み、女性の積極登用につなげる。 トヨタが設立を検討する基金財団は、自動車部品大手のデンソーなどグループ会社にも参加を呼びかけ、早ければ2015年4月にも立... 続きを読む
時事ドットコム:女性局長4人起用=安倍カラー鮮明−中央省庁人事
女性局長4人起用=安倍カラー鮮明−中央省庁人事 財務省など9省庁の幹部人事が4日、決まった。中央省庁幹部人事を一元管理する内閣人事局の発足後、初の本格的な人事異動で、同局が扱う部長・審議官級以上の女性幹部は従来の8人から15人にほぼ倍増。法務、経済産業両省で初めて女性局長が誕生するなど、新たに4人の女性が局長に起用され、安倍政権が掲げる女性の積極登用が鮮明になった。 法務省は人権擁護局長に岡村和... 続きを読む
女性役員のいる会社は競争力がある?そんなつまらん議論はやめたほうが良い
記事 ktdisk 2014年06月18日 20:03 女性役員のいる会社は競争力がある?そんなつまらん議論はやめたほうが良い Tweet ”女性役員のいる会社は、業績が良く、競争力もあり、イノベーティブな理由”なる記事を読んだのだが、外資系企業で声高に叫ばれるダイバーシティによる女性の積極登用を見てきた経験から一言言いたい。有能な女性の活躍の場が広がることはとても良いことだと思う。また、有能な女... 続きを読む
京大が「人事」特区制度 年俸制導入や若手積極登用、活性化図る : 京都新聞
京都大は6日、世界を先導する研究拠点を整備するため、年俸制や若手研究者の積極登用などの新たな人事制度を導入する「学内特区」制度を実施することを明らかにした。新分野を開拓する研究を活性化し、「世界のトップ10大学」入りを目指す。 研究科や研究所をまたぐ研究グループ(ユニット)が対象。 抜きんでた実績の研究者に、より高額の給与を提供するとともに、教育活動などの負担を軽減、定年後も研究に専念できる環境を... 続きを読む
安倍 「民間企業に女を優遇させる法案を直ちに提出する。これで経済回復だ!」:特定しますたm9(`・ω・´)
1: ピューマ(埼玉県):2012/12/22(土) 15:55:14.47 ID:I3G0ydzrP 自民、女性力活用で特例法案提出へ 積極登用の企業 備品、資材を優先発注 女性幹部の登用や雇用に積極的に取り組む企業を支援するため、自民党は21日、対象企業から国が優先的に備品、資材などの物品やサービスを購入する特例法案を来年1月召集の通常国会に提出する方針を固めた。 企業を制度面から優遇して「女... 続きを読む
サイバーエージェントのユニークな人事制度をまとめてみた - NAVER まとめ
業績好調のサイバーエージェント。ネット広告代理店事業のほか、アメーバピグなどのネットサービスが成長を牽引しているが、これを支えているのが同社の人事制度。ヒットメーカーを社内で育て、エンジニアを大量採用し、自社開発体制を整えてきた。 若手の積極登用、チャレンジしやすい環境作り、競争と安心のバランス確保など、特徴的な仕組みを取り入れている。人事制度や福利厚生そのものの名前もユニークで、たびたびニュース... 続きを読む