LGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」　米企業で「過度」の多様性見直し進む

2024/12/20 99 users 過度 LGBT DEI マイノリティー 多様性

米国の企業や大学で、女性やマイノリティー（少数派）の積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。米国では近年、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性（DEI）」と呼ばれる取り組みが進むが、保守派から個人の能力より人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。DEIを「過度の配慮」... 続きを読む

LGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」　米企業で「過度」の多様性見直し進む（産経新聞） - Yahoo!ニュース

2024/12/20 8 users 過度 LGBT DEI Yahoo 産経新聞

米国の企業や大学で、女性やマイノリティー（少数派）の積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。米国では近年、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性（DEI）」と呼ばれる取り組みが進むが、保守派から個人の能力より人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。DEIを「過度の配慮」... 続きを読む

「国民はドリル優子を忘れない」小渕優子議員　内閣改造での“重役登用”に非難轟々（女性自身） - Yahoo!ニュース

2023/09/12 29 users 岸田文雄 非難轟々 ドリル優子 小渕優子議員 自民党

9月13日に予定されている内閣改造・党役員人事。各メディアによると、岸田文雄（66）総理大臣は小渕優子議員（49）を自民党の選挙対策委員長に起用する意向であるという。一部メディアでは、小渕議員の党4役への起用は女性の積極登用をアピールする狙いもあるとみられると報じている。 第84代総理大臣である小渕恵三氏（... 続きを読む

兵庫県職員：３０代以下女性の７割「管理職に魅力なし」 - 毎日新聞

2018/04/14 145 users 毎日新聞 井戸敏三知事 兵庫県職員 管理職 大変ショック

兵庫県が職員を対象に行った男女共同参画に関する意識調査で、３０代以下の女性職員の３８．９％が「管理職に全く魅力を感じない」と答えていたことがわかった。「特に魅力を感じない」と合わせると７割近くに上る。女性管理職の積極登用を打ち出している井戸敏三知事は「大変ショック」と述べ、労働環境の整備などに取り組む姿勢を強調した。 調査は昨年１１～１２月に行われ、６０８人が回答した。男女別・年代別に見ると、４０... 続きを読む

Yahoo!ニュース - ユニクロ正社員、４時間勤務も可能に　女性を積極登用 （朝日新聞デジタル）

2014/11/11 17 users 朝日新聞デジタル Yahoo ニュース 女性

衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は１０日、正社員に１日４時間程度の短時間勤務を認めたり、一つの店に複数の店長を置いたりする方針を明らかにした。子育てや介護をしながら働く女性を幹部に多く登用する狙いだ。 朝日新聞のインタビューに応じた。管理職に占める女性の割合は現在１割強。柳井氏は、これを２０１７〜２０年に３割強に引き上げることをめざす。執行役員も、現在の１割... 続きを読む

トヨタ、理系女子学生に奨学金　基金財団の設立検討：朝日新聞デジタル

2014/07/10 11 users トヨタ 朝日新聞デジタル 奨学金 デンソー トヨタ自動車

トヨタ自動車は１０日、理系の女子学生を対象に奨学金を出す基金財団の設立を検討していることを明らかにした。卒業後にトヨタやグループ各社に就職した場合、返済を免除することも検討する。女子学生は技術職への志望者がまだ少ないため、優秀な人材を早めに取り込み、女性の積極登用につなげる。　トヨタが設立を検討する基金財団は、自動車部品大手のデンソーなどグループ会社にも参加を呼びかけ、早ければ２０１５年４月にも立... 続きを読む

時事ドットコム：女性局長４人起用＝安倍カラー鮮明−中央省庁人事

2014/07/04 6 users 時事ドットコム 一元 倍増 局長 法務

女性局長４人起用＝安倍カラー鮮明−中央省庁人事 財務省など９省庁の幹部人事が４日、決まった。中央省庁幹部人事を一元管理する内閣人事局の発足後、初の本格的な人事異動で、同局が扱う部長・審議官級以上の女性幹部は従来の８人から１５人にほぼ倍増。法務、経済産業両省で初めて女性局長が誕生するなど、新たに４人の女性が局長に起用され、安倍政権が掲げる女性の積極登用が鮮明になった。 　法務省は人権擁護局長に岡村和... 続きを読む

女性役員のいる会社は競争力がある？そんなつまらん議論はやめたほうが良い

2014/06/19 10 users 議論 女性役員 競争力 イノベーティブ 会社

記事 ktdisk 2014年06月18日 20:03 女性役員のいる会社は競争力がある？そんなつまらん議論はやめたほうが良い Tweet ”女性役員のいる会社は、業績が良く、競争力もあり、イノベーティブな理由”なる記事を読んだのだが、外資系企業で声高に叫ばれるダイバーシティによる女性の積極登用を見てきた経験から一言言いたい。有能な女性の活躍の場が広がることはとても良いことだと思う。また、有能な女... 続きを読む

京大が「人事」特区制度　年俸制導入や若手積極登用、活性化図る : 京都新聞

2013/08/07 34 users 年俸制 ユニット 給与 軽減 人事制度

京都大は６日、世界を先導する研究拠点を整備するため、年俸制や若手研究者の積極登用などの新たな人事制度を導入する「学内特区」制度を実施することを明らかにした。新分野を開拓する研究を活性化し、「世界のトップ１０大学」入りを目指す。　研究科や研究所をまたぐ研究グループ（ユニット）が対象。　抜きんでた実績の研究者に、より高額の給与を提供するとともに、教育活動などの負担を軽減、定年後も研究に専念できる環境を... 続きを読む

安倍　「民間企業に女を優遇させる法案を直ちに提出する。これで経済回復だ！」:特定しますたm9(｀・ω・´)

2012/12/22 33 users 法案 安倍 ピューマ 民間企業 経済回復

1： ピューマ(埼玉県)：2012/12/22(土) 15:55:14.47 ID:I3G0ydzrP 自民、女性力活用で特例法案提出へ　積極登用の企業　備品、資材を優先発注 女性幹部の登用や雇用に積極的に取り組む企業を支援するため、自民党は２１日、対象企業から国が優先的に備品、資材などの物品やサービスを購入する特例法案を来年１月召集の通常国会に提出する方針を固めた。 企業を制度面から優遇して「女... 続きを読む

サイバーエージェントのユニークな人事制度をまとめてみた - NAVER まとめ

2011/11/04 49 users サイバーエージェント アメーバピグ NAVER 業績好調 若手

業績好調のサイバーエージェント。ネット広告代理店事業のほか、アメーバピグなどのネットサービスが成長を牽引しているが、これを支えているのが同社の人事制度。ヒットメーカーを社内で育て、エンジニアを大量採用し、自社開発体制を整えてきた。 若手の積極登用、チャレンジしやすい環境作り、競争と安心のバランス確保など、特徴的な仕組みを取り入れている。人事制度や福利厚生そのものの名前もユニークで、たびたびニュース... 続きを読む