年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった

2024/04/08 505 users 年功序列 優劣 全社 城繁幸 富士通

ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x... 続きを読む

橋下徹・元大阪市長が導入した大阪府と市の人事評価、「締めつけ」から転換へ…維新の世代交代影響か

2024/02/26 30 users 割合 読売新聞 最低ランク 公務員 職員同士

【読売新聞】　橋下徹・元大阪市長が公務員に意識改革を求めて１２年前に導入した市と大阪府の人事評価制度が今春までに見直される。職員同士を比較して５段階で相対評価し、５％を必ず最低ランクに位置づけてきたが、この割合を縮小し、厳しい評価を 続きを読む

大阪市職員の人事評価制度見直し　橋下市長時代に導入、納得感低く ｜ 共同通信

2023/12/14 14 users 人事評価制度 共同通信 導入 大阪市職員 JST

Published 2023/12/14 16:20 (JST) Updated 2023/12/14 16:35 (JST) 職員を5段階で相対評価する大阪市の人事評価制度を巡り、下位区分の職員数を減らすことが可能となる改正職員基本条例が14日、同市議会で可決、成立した。相対評価の手法は公務員改革を訴える橋下徹市長時代の2012年に導入したが「期待レベルに達してい... 続きを読む

「アズールレーン」キャラのレビュー機能に数値による評価が無かった。キャラ推しだとやはり数値化は難しいのか… - アプリゲームUIデザイン

2020/06/08 8 users アズールレーン アプリゲームUIデザイン 数値 キャラ 数値化

こんにちは、ちょこです！ 「アズールレーン」でキャラのレビューを付けられるのですが、評価軸ではなく共感軸だったのが興味深かったです！ アズールレーンのキャラレビューの特徴として星による相対評価がなく、コメント数、いいねの数で評価されています。 これにはいくつか背景がありそうですが… キャラクターを魅せ... 続きを読む

相対評価で自分の価値がわかる、デザイナードラフトを使った転職とは | UX MILK

2018/10/03 14 users デザイナードラフト UX MILK 転職 価値 milk

1983年東京生まれアメリカ育ち。ガラケー時代からモバイルコンテンツの企画・デザインなどに従事。現在はUX MILK編集長/プロデューサーとしてメディア、イベント、関連サービスなどの企画やデザインをしている。パンクロックとゲームが好き。Facebookはこちら。 UX MILKでも何度か紹介している「デザイナードラフト」。... 続きを読む

LINE Payのポイント還元率、「相対評価」の新方式に　「改悪では」困惑の声も - ITmedia NEWS

2018/05/29 25 users 適用 ユーザー モバイル決済サービス line ランク付け

モバイル決済サービス「LINE Pay」で、6月1日からポイント還元の新方式「マイカラー」が適用へ。利用状況に応じ、ユーザーをランク付けし、還元率が変動する。 LINEは5月29日、モバイル決済サービス「LINE Pay」で、6月1日からポイント還元の新方式「マイカラー」を適用すると発表した。利用状況に応じてユーザーを4段階にランク付けし、ポイント還元率が0～2％の間で変動する。ただランク付けは、... 続きを読む

大学で「授業成績の「秀」をn％以内にする」とすることの支離滅裂さ

2017/10/13 49 users 教鞭 大学 カリキュラム 論理 ガイドライン

先日，相対評価で授業成績をつけろというガイドラインを無視したらお叱りを受けたのだが， 納得がいかなかったので論理を整理するために書き散らす． 曲がりなりにも教鞭を執る立場ではあるが，高等教育は専門ではないのであしからず． 今日の日本の大学教育は，文部科学省中央教育審議会大学教育部会からガイドラインとして打ち出されている3つのポリシー， すなわちディプロマ・ポリシー，カリキュラム・ポリシー，アドミッ... 続きを読む

「ゆとり世代」と言うけど、そもそも『ゆとり教育』とは？ / 「目的」と「いつからいつまで」 - 元『企業戦士』の1日1歩ブログ ~素晴らしき日常~

2017/08/31 13 users ゆとり世代 ゆとり教育 企業戦士 ４－２ 4-1

2017 - 08 - 31 「ゆとり世代」と言うけど、そもそも『ゆとり教育』とは？ / 「目的」と「いつからいつまで」 はじめに 1．"ゆとり世代"って何歳から何歳まで？ 2．"ゆとり教育"という考え方自体は結構前からあったそう 3．"ゆとり教育"の目的ってそもそも何だったの？ 4．"ゆとり教育"って実際に何を実施したの？ 4-1.『完全学校週5日制』 4-2.『相対評価』から『絶対評価』へ 4... 続きを読む

『評価されたい人』が『評価される場』において自分を卑下する日系企業の話 - レコメンタンク

2017/04/01 24 users 年功序列 レコメンタンク コスパ 成果 スキル

2017 - 04 - 01 『評価されたい人』が『評価される場』において自分を卑下する日系企業の話 コラム 『ちゃんと成果を出してるのに評価されない…！』  『頑張ってるのに誰も理解してくれない…！』 どこでも聞く話ですね… 特に日系企業だと年功序列の色がまだまだ強いため、能力やスキルの”差”が、相対評価に結びつかないこともあるでしょう。 頑張りすぎてもコスパが悪いし…と考えてる人も多いかもしれ... 続きを読む

webディレクターは「相対評価」と「絶対評価」を上手く使い分け分析をしていくと、冷静な判断ができるのでは。 - webディレクターのネタ帳

2013/08/16 23 users Webディレクター 概念 数値 合格 テスト

2013-08-17 webディレクターは「相対評価」と「絶対評価」を上手く使い分け分析をしていくと、冷静な判断ができるのでは。 データ分析 今回のテーマはずばり！ 「絶対評価」と「相対評価」ということについてです。 この概念は、もともと人事評価のことを勉強しているときに知ったのですが、 絶対評価：　テストで80点以上の人は全員、合格 相対評価：　テストで上位20％の人は、合格 という風に、数値を... 続きを読む

人生は「引き算」でうまくいくのまとめ | ブクペ

2012/10/28 32 users 引き算 ブクペ 役職 おれ 給料

人生は「引き算」でうまくいく ■引き算で考える 　・現在の自分―よけいなもの＝大事なもの 　・大事なものを残したいなら、よけいなものを引いてみる ■「オレ」は給料や役職ではない 　・「給料の額＝自分の価値」というのは間違い 　・自分の価値は絶対評価で、給料という相対評価でははかれない 　・給料は他人が自分を評価したもので、自分を主張したものにはならない ■ホントの自分は鏡に映る 　・自分を主張する... 続きを読む

大阪府　内申書を絶対評価へ　つまり下手したらみんな最高評価とかになるわけか　意図不明だな

2012/08/30 5 users 内申書 PLT 学力 合否判定 ライオン

■編集元：ニュース速報板より「大阪府　内申書を絶対評価へ　つまり下手したらみんな最高評価とかになるわけか　意図不明だな」 1 ライオン(兵庫県) :2012/08/30(木) 17:12:04.71 ID:PsuPIUI90 ?PLT(12001) ポイント特典 大阪府の教育委員会は、高校入試の合否判定につかう中学３年生の内申書について、生徒の学力が把握しやすいとして、これまでの相対評価から絶対評... 続きを読む

【画像あり】声優の“奇跡の一枚”だけで美人ランキングを作ったらこうなった。

2012/03/18 64 users 声優 奇跡 VIP 判定 ニュー速VIP板

■編集元：ニュー速VIP板より「声優の“奇跡の一枚”だけで美人ランキングを作ったらこうなった。」 1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2012/03/18(日) 22:01:44.50 ID:O2bVgaMB0 声優画像フォルダにある約3000枚の画像の中から 奇跡的に美しく撮られた写真のみで判定。 ※一般的に美人・可愛い・綺麗と言われる女性を50として相対評価 できるだけ客観的... 続きを読む

新・企業力ランキング　トップ2000社　――多様な財務指標からわかった会社の“実力”(1) | 経営実務 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン

2011/12/11 113 users 財務指標 得点 実力 経営実務 規模

新・企業力ランキング　トップ2000社　――多様な財務指標からわかった会社の“実力”(1) - 11/12/12 | 00:00 東洋経済が毎年作成している「新・企業力ランキング」は財務面での企業の真の力を探るものだ。評価は成長性、収益性、安全性、規模の4つのカテゴリーを掲げ、20評価項目の財務データを多変量解析の「主成分分析」で相対評価を行った。さらに、それぞれの得点を合計して総合ランキングを作... 続きを読む