政府運営の「女性活躍サイト」に誤記500件超　重要指標に誤り | 毎日新聞

2023/12/02 15 users 毎日新聞 勤め先 後回し 重要指標 要因

政府運営サイト「女性の活躍推進企業データベース」で、少なくとも500件超の誤記があることが、共同通信の調査で分かった。企業の女性幹部比率や男女賃金格差など重要指標で誤りがあった。企業の誤入力と運営側のチェック不足が要因。掲載増を優先して正確性を後回しにした格好で、政府も責任を認めた。真剣に勤め先を探... 続きを読む

男女賃金格差、先進国平均のなお2倍　改善ペース鈍く - 日本経済新聞

2023/10/17 5 users 先進国平均 日本経済新聞 ２倍 OECD 賃金格差

日本の男女の賃金格差が2022年までの四半世紀で15ポイント縮小し、21.3%の差まで縮まったことが経済協力開発機構（OECD）のデータで分かった。企業の待遇改善で差は狭まったが、なお先進国平均の約2倍ある。さらに差を縮めるには、男女が平等に働ける環境整備が欠かせない。ノーベル経済学賞の受賞が決まったクラウディ... 続きを読む

ジョブ型社会の男女賃金格差、日本の男女賃金格差 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2023/06/19 90 users hamachanブログ ジョブ 格差 EU労働法政策雑記帳

ジョブ型社会とは同一ジョブ同一ペイであり、裏返して言うと異なるジョブ異なるペイである。この一番肝心要が分かっていない人が多いが、ジョブ型社会とはジョブがもっとも正当な格差をつける理由となる社会である。 それゆえ、同じジョブで男女平等であったとしても、ジョブの性別分布によって社会全体としては男女不平... 続きを読む

データで見る男女の賃金格差の現状 - 問題点と解決策

2023/02/19 131 users 賃金格差 賃金 上昇婚志向 要因 産業

男女の賃金格差は、就職先の産業や企業の選択と、そこでの労働時間で決まってくる。男女の賃金格差が埋まらない要因は女性の上昇婚志向と、男性がそれに適応していることにある。賃金の男女平等を達成するためには、男性が楽な仕事で少なく稼ぎ、女性が厳しい仕事で多く稼ぐようになることが必要だ。 男女賃金格差の現状... 続きを読む

山口一男 on Twitter: "韓国の新大統領が男女賃金格差がOECDで最大である韓国の「行き過ぎたフェミニズム」を攻撃し、日本の内閣府男女共同参画局に相当する韓国の男女平等推進行政部門を廃

2022/03/10 150 users フェミニズム OECD 公約 内閣府男女共同参画局 報道

韓国の新大統領が男女賃金格差がOECDで最大である韓国の「行き過ぎたフェミニズム」を攻撃し、日本の内閣府男女共同参画局に相当する韓国の男女平等推進行政部門を廃止すると公約に挙げることで、２０代・３０代の男性支持率を広げたという韓国の問題について日本の報道が言及しないことに驚く。 続きを読む

日本の男女賃金格差とペイ・エクイティ運動 / 屋嘉比ふみ子 / ペイ・エクイティ・コンサルティング・オフィス（PECO）代表 | SYNODOS -シノドス-

2019/08/18 21 users 賃金 実態 男性正社員 peco 女性活躍推進法

Ⅰ．ペイ・エクイティ運動の必要性 １．日本の女性労働の実態 女性活躍推進法が2016年4月に施行されましたが、女性労働者は活躍できているでしょうか？ 現在、男性正社員の賃金を100とすれば、女性正社員73.4%、男性非正規67.3%、女性非正規54.4%であり、女性非正規社員の賃金は男性正社員の5割に過ぎません（2018年度版... 続きを読む