社名を一切出さずに｢天才エンジニア｣の採用に成功…グーグルが｢採用広告｣に掲げた"謎の文字列" 優秀な理系人材が持つ｢隠れた欲求｣を巧みに利用した

2024/10/09 66 users 社名 グーグル 欲求 天才エンジニア 文字列

刺さる企画はすべて「人間の欲望」をとらえている マーケティングや広告やコンテンツの企画書には「インサイト」の文字が躍っています。人々はこんな欲望を持っているから、こんな商品を開発しましょうとか、こんな広告を打ったら刺さるはずですとか、このドラマはヒットするはずだとか。 ビジネスで意思決定をする場で... 続きを読む

H3ロケット開発遅れ・ジェット旅客機挫折は日本の有能「理系人材」不足が原因（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

2023/02/19 13 users 固体ロケットブースター Yahoo 現代ビジネス 原因 神話

またしても日本の科学技術「神話」が揺らいでいる。2月17日に予定されていたH3ロケットの打ち上げができなかったのだ。主エンジンには着火したが、続いて着火するはずの固体ロケットブースターが作動しなかった。システムが異常を検知して着火信号を送らなかったためという。 【写真】このあまりの低給与、日本は流出す... 続きを読む

理系人材不足を招いた「国の定員抑制」、電通大の田野学長が語る総数50％への処方箋

2022/12/08 15 users 処方箋 電通大 科学技術立国 先端IT人材 経済産業省

理系人材の不足は深刻な問題だ。先端IT人材は2030年に54.5万人不足すると経済産業省は予測している。国は2022年5月、理系人材を50％程度にする目標を掲げたが、「絶望するほど高い目標」と電気通信大学の田野俊一学長は語る。科学技術立国に欠かせない理系人材を増やすには何が必要か。 理系人材不足の原因は、理数系科... 続きを読む

大学入試「医学部信仰」が過熱　理系人材の偏りに危機感

2022/08/17 157 users 過熱 大学入試 危機感

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 6月の土曜日、全国有数の進学校、私立灘中・灘高（神戸市）に約600人の生徒が休日登校した。1、2学期に3回ずつ開く土曜講座があるからだ。 講師は卒業生をはじめ第一線... 続きを読む

【理系の仕事は楽しい】やりがいを感じる業界や職種を紹介！ - エンジニア転職のすすめ　〜仕事がつらい・年収を上げたいあなたへ〜

2019/07/27 20 users 理系 ジニ男 やりがい 職種 エンジニア転職

エン太私、一応理系なんですけど、楽しい仕事って何があるのかなぁ。 （理系なんだ…）理系で楽しい仕事はたくさんあるよ！ 理系人材を求めている企業は多いのでチャンスです。ジニ男 理系の仕事は楽しい？やりがいのある業界・職種 人は、仕事に「やりがい」を感じることで「楽しさ」を感じます。 理系の仕事で、人の為... 続きを読む

理系人材を一貫育成、「高大接続枠」来年度から : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

2018/09/28 13 users YOMIURI ONLINE 読売新聞 来年度 インターン

文部科学省は２０１９年度から、高校と大学で一貫した理数教育を行う新たな仕組み作りに着手する。私立も含めた中核的な大学に「高大接続枠」を設け、高校生が入学前から教授の指導を受けたり、インターンとして研究室を訪問したりすることを可能にする。政府が目指す「科学技術立国」をリードするトップレベルの人材育... 続きを読む

エンジニアの敵はワケのわからん文系上司--佐々木俊尚氏、メディアに理系人材が集まらない理由を語る - ログミー

2015/08/21 44 users ログミー エンジニア わけ 佐々木俊尚氏 プレゼンター

エンジニアの敵はワケのわからん文系上司–佐々木俊尚氏、メディアに理系人材が集まらない理由を語る 佐々木俊尚氏がプレゼンターを務める有料会員制コミュニティ「LIFE MAKERS」に今年3月から3ヶ月間アメリカ新興メディア業界に現地取材を行った大熊将八氏をゲストに迎え、トークセッションを行いました。「アメリカ新興メディア業界の最前線を知る」をテーマに、過渡期とされるメディア業界の変化について意見を交... 続きを読む

理系人材、産学で育成　12大学が企業に2000人派遣　　：日本経済新聞

2014/01/21 65 users 産学 公算 東レ 三菱電機 理系院生

東京大や京都大など12の大学は、三菱電機や東レなど８社と連携して理系の大学院生を企業の研究開発に参加させる組織を立ち上げる。２万人の大学院生を対象にデータベースをつくり、３年間で計2000人を企業に派遣する。専門分野の垣根を越えた人材を企業で育成し、日本の技術革新の力を底上げする狙い。実質的な採用の道にもなり、理系院生の就職のあり方も多様化する公算が大きい。　12大学と８企業は22日、企業に大学… 続きを読む