「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件 - ログミー

2017/01/29 40 users 人望 モデレーター プログラ 抜擢人事 ログミー

スピーカー 株式会社サイバーエージェント 取締役　曽山哲人 氏 株式会社TEAMBOX 代表取締役／（公財）日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター　中竹竜二 氏 日清食品ホールディングス株式会社 人事部 人材開発室 課長　橋本晃 氏 【モデレーター】 元リンクアンドモチベーション 取締役/株式会社JAM 代表取締役社長 水谷健彦 氏 抜擢人事の仕掛けとは？ 司会者 　続いてのプログラ... 続きを読む

「"社長と子どもたち"で会社をやると失敗する」 楽天・三木谷氏が伝えた組織哲学 | ログミー[o_O]

2014/07/23 83 users ログミー 三木谷氏 社長 楽天 子どもたち

IVS 2014 Spring ： 成長企業の組織・チーム作り（後編） 「”社長と子どもたち”で会社をやると失敗する」 楽天・三木谷氏が伝えた組織哲学 関連ワード: IVS 2014 Spring, サイバーエージェント, ビズリーチ, フリークアウト, ライフネット生命, リブセンス, 南壮一郎, 岩瀬大輔, 曽山哲人, 本田謙, 村上太一 サイバーエージェント、ビズリーチ、フリークアウト、リブ... 続きを読む

「退職率30％」から3000人企業へ　サイバーエージェントの躍進を支えた人事戦略とは？ | ログミー[o_O]

2014/07/17 73 users サイバーエージェント 躍進 フリークアウト ログミー 人事戦略

IVS 2014 Spring ： 成長企業の組織・チーム作り[1] 「退職率30％」から3000人企業へ　サイバーエージェントの躍進を支えた人事戦略とは？ 関連ワード: IVS 2014 Spring, サイバーエージェント, ビズリーチ, フリークアウト, ライフネット生命, リブセンス, 南壮一郎, 岩瀬大輔, 曽山哲人, 本田謙, 村上太一 サイバーエージェント、ビズリーチ、フリークアウト... 続きを読む

伸びる経営人材と、伸び悩む経営人材｜デキタン （できるヤツ探求 アメブロ）

2014/06/17 78 users デキタン アメブロ プレジデント MBA ブログトップ

デキタン　（できるヤツ探求　アメブロ） サイバーエージェント取締役人事本部長・曽山哲人のブログです。 ブログトップ 記事一覧 画像一覧 内定者と食事(^^･･･ » 伸びる経営人材と、伸び悩む経営人材 2014-06-17 09:14:37NEW ! テーマ：経営の力 先日多摩大学のMBAの公開講座でワークショップに登壇させていただきました。 テーマは経営人材をいかに育てるか。当社ではプレジデント... 続きを読む

曽山哲人氏＆金成柱氏 講演「人事は社員の何を見てるのか？人事視点で見る組織サバイバル術」まとめ｜U-NOTE【ユーノート】-イベントまとめプラットフォーム

2013/02/04 12 users まとめ｜U-NOTE 人事 ユーノート 講演 社員

講演： 曽山哲人氏 （株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長)【プロフィール】 1974年10月01日生まれ、38歳。 神奈川県出身。 現在は東京都を拠点に、取締役　人事本部長として活動中。 株式会社サイバーエージェントに所属。 曽山哲人（そやま・てつひと）1974年神奈川県生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。伊勢丹を経て、1999年にサイバーエージェントに入社。インター ネット広告事業... 続きを読む

サイバーエージェントのカリスマ人事本部長・曽山哲人が薦める、成長過程で陥る“モヤモヤゾーン”克服のための３冊【特集：秋の「必読」推薦図書】 - Woman type　[ウーマンタイプ]

2012/10/24 27 users ワナ 現職 サイバーエージェント流 伊勢丹 プレジデント社

株式会社サイバーエージェント　取締役　人事本部長　曽山哲人さん 1974年生まれ。上智大学文学部卒。新卒で入社した伊勢丹を１年で退職し、1999年にサイバーエージェントに転職。インターネット広告事業本部営業統括を経て、2005年に人事本部人事本部長に就任。2008年より現職。著書に『サイバーエージェント流　自己成長する意思表明の仕方　―　「キャリアのワナ」を抜け出すための６カ条』（プレジデント社）... 続きを読む