Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論 | 幻冬舎ゴールドオンライン

2023/01/02 140 users フェルミ推定 PIXTA 地頭 幻冬舎ゴールドオンライン 巧拙

（※写真はイメージです／PIXTA） 「地頭」良さを見極めるために面接でよく使われている方法として「フェルミ推定」があります。回答の巧拙と入社後の活躍度には相関がないことが明らかになりました。人事コンサルタントの曽和利光氏が著書『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』（日本能率協会マネ... 続きを読む

日本の企業は入社後3年間で約3割が離職する！ 調査でわかった「スグにヤメる新入社員」に“共通する傾向”とは | 文春オンライン

2021/10/26 6 users スク 文春オンライン 新入社員 離職 傾向

日本では約30年にもわたって「3年で3割の新卒者が離職する」状況が続いている。コストをかけて学生を採用した企業にとっても、そのような現状は由々しき事態だ。離職に歯止めをかけられない理由は何なのだろうか。そして、離職者を減らす方法はあるのだろうか。 ここでは、長年人事業界に携わる辻太一朗氏、曽和利光氏の... 続きを読む

日本企業が｢非効率な面接｣をやめられない事情 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/24 48 users 面接 転職 就職 東洋経済オンライン 事情

人物重視のための面接という手法を用いているのは誤りだと筆者は言います。では、なぜいまだに採用手法は変わらないのでしょうか？（写真：TAGSTOCK1／iStock） 採用手法として非効率なことが証明されているにもかかわらず、なぜ日本企業は「面接」を続けたがるのか？ その理由を組織人事コンサルタントの曽和利光氏が解... 続きを読む