日立子会社がZ会に11億円の支払い、システム開発訴訟はなぜ起きたか

2023/03/09 10 users 勝訴 システム開発訴訟 発端 Z会 開発頓挫

新基幹システムの開発頓挫を受け、Z会が2017年11月に委託先を訴えた裁判。東京地裁は一審判決で11億円の支払いを委託先の日立子会社に命じた。2022年10月に東京高裁が日立子会社の控訴を棄却し、Z会の勝訴が確定した。事件の発端は、夜間のバッチ処理が終わらないというシステム不具合だった。裁判に発展した経緯とZ会が... 続きを読む

残業代未払いと退職強要、日立子会社を提訴　「結果出ないならサヨナラと言われた」 - 弁護士ドットコム

2021/02/25 11 users 提訴 さよなら 日立製作所 退職強要 残業代未払い

日立製作所の子会社「日立ヘルスケアシステムズ」（東京都品川区）に勤務していた50代男性が2月25日、未払い残業代や退職強要の慰謝料など計約1191万円を求めて東京地裁に提訴した。 男性は提訴後に開いた会見で、「残業代なし、休日出勤しても代休無しの『給与定額制使い放題』という立場で勤務していた。 今後、私のよ... 続きを読む

日立子会社の「残業隠し」　4月1日から蔓延の恐れ。対処法とは(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース

2019/03/29 31 users 抑制 上限規制 蔓延 労働 拡大

今後拡大が予想される「残業隠し」　今年４月１日から「働き方改革関連法案」が施行され、残業時間の上限規制（原則月４５時間・年３６０時間で罰則規定付き）が導入される。 これは日本社会においては事実上歴史的に初めての上限規制導入であり、残業時間の抑制を期待している方も多いだろう。 しかし、私たちへの労働... 続きを読む

日立子会社でパワハラ労災　残業１４５時間、いす蹴られ：朝日新聞デジタル

2018/11/06 59 users 朝日新聞デジタル 残業145時間

日立製作所の２０代の男性社員が出向先の子会社で精神疾患を発症したのは、月１００時間を超す時間外労働とパワーハラスメント（パワハラ）が原因だとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が労災認定した。個人加入の労働組合「労災ユニオン」と男性が６日、記者会見して明らかにした。認定は１月１６日付。男性の... 続きを読む

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か （Business Journal） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/06/30 12 users 偽装請負 常態化 Business Journal 行為 社員

「三菱東京UFJ銀行が『偽装請負』で日立製作所から子会社を通じて労働者を派遣させている問題を告発し、金融庁が同行の違法行為を改めるよう監督の徹底を求めました。（中略）東京・大手町の三菱東京UFJ本店で偽装請負で働き、東京労働局に内部告発した日立子会社の女性の訴えをもとに『メガバンクの最先端の職場のフロア丸ごとが、偽装請負で成り立っている』と違法行為の一端を紹介しました。（中略）また、偽装請負を内部... 続きを読む

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か （Business Journal） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/06/30 532 users 偽装請負 常態化 Business Journal 行為 社員

「三菱東京UFJ銀行が『偽装請負』で日立製作所から子会社を通じて労働者を派遣させている問題を告発し、金融庁が同行の違法行為を改めるよう監督の徹底を求めました。（中略）東京・大手町の三菱東京UFJ本店で偽装請負で働き、東京労働局に内部告発した日立子会社の女性の訴えをもとに『メガバンクの最先端の職場のフロア丸ごとが、偽装請負で成り立っている』と違法行為の一端を紹介しました。（中略）また、偽装請負を内部... 続きを読む