朝日新聞社、長文を要約するAPIを無償公開　500字→200字に圧縮、重要事項の自動抽出も - ITmedia NEWS

2021/04/02 698 users 朝日新聞社 字数 長文 API 長文要約生成API

朝日新聞社が指定した字数や割合に長文を要約する「長文要約生成API」を開発。評価用途に限り、無償で利用できる。会議の議事録や、採用活動で受け付けるエントリーシートの速読に役立てられるという。 続きを読む

教養がないとはどのようなことか - 傘をひらいて、空を

2019/01/29 549 users 教養 面接官 面接 職務上 人事部

私の勤務先では人事部だけが採用活動をするのではなくて、現場の人間が面接を担当する。面接官は通常二人組で、このたび私を指名したのが篠塚さんである。篠塚さんは言う。僕、教養がないんで、面接でその手の話になったときにはよろしくです。 篠塚さんは私よりいくらか年長の男性で、職務上の能力がとても高い。専門知... 続きを読む

ボトムアップ組織のマネジメントとは何なのか – Medium

2016/09/27 1031 users medium ミスリーディング マネジメント ボトムアップ

ボトムアップ組織のマネジメントとは何なのか いま所属している会社は、ボトムアップな会社ということになっている。正確にはボトムアップとトップダウンが混在していてたまにミスリーディングなのだが、だいたいはボトムアップな会社といえるだろう。 それで、たまに、学生と会ってくれといわれて、うちの会社がボトムアップの会社なんですよ〜、と話すことがある。だがこのボトムアップというやつ、採用活動では『いかに若いう... 続きを読む

採用とか退職とか評価に関するよもやま話

2016/02/12 514 users ヨモヤマ話 ryuzee メトリクス 退職 採用

こんにちは。 @ryuzee です。 以前に、 採用プロセスを真剣に考えろという話 を書きましたが、ちょっと関連する話を書こうと思います。 採用に関するメトリクスを取ろう 採用プロセスに真面目に取り組んでいる会社ならやっていると思われますが、採用活動をするにあたってはメトリクスを取ることが望ましいです。特に成長中の組織でたくさんの人を採用したい場合や、ある一定規模の組織でそれは顕著です。取るべきメ... 続きを読む

エンジニア評価制度の話 - エンジニア評価制度とは | スタッフインタビュー | 採用情報 | GMOペパボ株式会社

2015/05/11 879 users GMOペパボ株式会社 エンジニア評価制度 採用情報 貝瀬 制定

ペパボが独自のエンジニア評価制度を作り上げたのは、2014年。約1年たった今も、幾度のアップデートを繰り返しながらしっかりと運用されています。今回は、この評価制度について振り返りつつ、現在のエンジニアの採用活動や今後の課題、さらには展望までを、チーフエンジニア柴田とともに制定に尽力したCTOあんちぽ、人事の貝瀬、そしてこの評価制度で実際に昇格した新卒２期生のエンジニアまよとを交えて語ってもらいまし... 続きを読む

採用活動をしていて思ったこと - 同人日記

2014/04/27 583 users 同人日記 既卒 中途 新卒 通年採用

2014-04-27 採用活動をしていて思ったこと 仕事 最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30... 続きを読む

第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった | 安達裕哉

2014/03/16 830 users 差異 安達裕哉 面接 面接官 足切り

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に会うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。 言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、... 続きを読む

第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった | 安達裕哉

2014/03/16 830 users 差異 安達裕哉 面接 面接官 足切り

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。 言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、... 続きを読む

今すぐ参考にしたい！企業Facebookページのオリジナルコンテンツ25パターン100事例まとめ！ | ソーシャルリクルーティングの世界

2012/01/17 810 users ソーシャルリクルーティング 企業Facebookページ

採用活動を目的としたFacebookページを用意する企業が増えています。 基本のウォール投稿やウェルカムページ、写真、求人情報に留まらず、様々な個性的なアプリやコンテンツを用意している企業も多くあります。 今回は、採用Facebookページを運営していく上で参考になる、企業の公式Facebookページ・採用Facebookページ内に取り入れられている、 ウェルカムページ以外のコンテンツをテーマごと... 続きを読む