技術組織のタレントマネジメントと、タレントの定義を考える - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ

2024/08/30 22 users マッキンゼー daiksy 類型 一口 定義

仕事のひとつとして、技術組織におけるタレントマネジメントに取り組んでおり、勉強したことを簡単にまとめておく。 タレントマネジメントと一口に言っても、その類型にはいろいろとあり、マッキンゼーの"War for Talent"が書籍も出版されていてよく知られている。これは、簡単に説明すると、社員を成果の発揮度でA, B, ... 続きを読む

DS・ML専門家の“その次”のキャリアパス。LINEのプログラムマネージャー

2022/10/31 5 users プログラムマネージャー キャリアパス エンジニア line

LINEで働くエンジニアにいろいろと話を聞く「LINE Engineer Insights」。LINEの技術組織で働く個々人に、何を重視して技術者としてのキャリアを歩んでいるのか、今LINEで何に取り組んでいるのか、今後実現したいことなどを聞いていきます。 今回インタビューするのは、ML&DS Planningチームのプログラムマネージャーであ... 続きを読む

自然言語処理からサーバーサイドへ転身。事業への貢献を大切にする「出前館」エンジニアのキャリア

2022/10/17 7 users サーバーサイド 転身 line エンジニア 個々人

LINEで働くエンジニアにいろいろと話を聞く「LINE Engineer Insights」。LINEの技術組織で働く個々人に、何を重視して技術者としてのキャリアを歩んでいるのか、今LINEで何に取り組んでいるのか、今後実現したいことなどを聞いていきます。 今回インタビューするのは、京都開発室に所属し、日本最大級のデリバリーサービ... 続きを読む

GMOペパボの技術責任者に就任しました

2022/09/01 13 users GMOペパボ ＣＴＯ 全社 グーペ マネジメント

2022年9月1日付けでGMOペパボの技術責任者(≠CTO)に就任しました。また、これまで通りEC事業部のシニアエンジニアリングリードも兼務しており、カラーミーショップやグーペといったサービスを運営する事業部のエンジニアリングマネジメントに加えて、全社の技術組織のマネジメントも担っていくこととなりました。 現在ペ... 続きを読む

LINEのプロダクトの競争力をさらに高めたい。新フェロー横道稔が持つキャリアへの想いと実現したいこと

2022/07/11 8 users エンジニア LINE Engineer Insights

LINEで働くエンジニアに色々と話を聞いていく「LINE Engineer Insights」。LINEの技術組織で働く個々人に、何を重視して技術者としてのキャリアを歩んでいるのか、今LINEで何に取り組んでいるのか、今後実現していきたいことなどを聞いていきます。 今回登場するのは、これまでEffective Team and Delivery室やPM Succes... 続きを読む

「自分が関与しなくても開発組織が円滑に回る状態」が理想。花谷拓磨がフロントエンドエンジニアとして実現したいこと

2022/06/27 18 users 花谷拓磨 エンジニア フロントエンドエンジニア キャリア 理想

「自分が関与しなくても開発組織が円滑に回る状態」が理想。花谷拓磨がフロントエンドエンジニアとして実現したいこと LINEで働くエンジニアにいろいろと話を聞く「LINE Engineer Insights」。LINEの技術組織で働く個々人に、何を重視して技術者としてのキャリアを歩んでいるのか、今LINEで何に取り組んでいるのか、今後... 続きを読む

「多くの人々にポジティブな影響を与える存在でありたい」フロントエンドのスペシャリスト鈴木僚太に、目指すエンジニア像を聞いた - LINE ENGINEERING

2022/06/06 11 users LINE Engineering エンジニア エンジニア像

「多くの人々にポジティブな影響を与える存在でありたい」フロントエンドのスペシャリスト鈴木僚太に、目指すエンジニア像を聞いた LINEで働くエンジニアに色々と話を聞いていく「LINE Engineer Insights」。LINEの技術組織で働く個々人に、何を重視して技術者としてのキャリアを歩んでいるのか、今LINEで何に取り組んで... 続きを読む

エンジニアの個人ブランディングと技術組織

2022/03/06 251 users エンジニア 個人ブランディング

APIdays Paris 2019 - Innovation @ scale, APIs as Digital Factories' New Machi... 続きを読む

はてなの技術組織2021 - Hatena Developer Blog

2021/12/25 9 users はてな Hatena Developer Blog ＣＴＯ

これは、はてなアドベントカレンダーの25日目の記事です。昨日は id:nabeop による Hatena Developer Blog 編集部の活動の紹介 でした。 こんにちは。CTO の id:motemen です。CTO としては、はてなにおけるエンジニア組織全体を見ています。この機会に、はてなの技術組織が現在どのようであるか、について概観を書いて... 続きを読む

5年間Pivotを続けたLINE LIVEのアーキテクチャ刷新。業界No.1の動画配信サービスを目指して - LINE ENGINEERING

2021/10/18 5 users アーキテクチャ刷新 未解決課題 アーティスト インタビュー

5年間Pivotを続けたLINE LIVEのアーキテクチャ刷新。業界No.1の動画配信サービスを目指して LINEの技術組織が取り組んでいる・今後取り組む未解決課題を深堀りするインタビューシリーズ「Unresolved Tech Issue」、今回のテーマは「LINE LIVEのアーキテクチャ刷新」です。 LINE LIVEはアーティスト・芸能系コンテンツの... 続きを読む

Liquid が目指すものと技術組織の取り組み - Liquid Tech Blog

2021/07/01 7 users Liquid eKYC 大岩 ＣＴＯ 僕たち

こんにちは、Liquid の CTO の大岩 ( @ooiwa ) です。 Liquid という名前を聞いたことがあるでしょうか? ご存知な方は、生体認証、eKYCという言葉を思い浮かべるかもしれません。僕たちは、LIQUID eKYC というB2B2Cのサービスを作っています。一言でいうと、「従来は窓口に行く必要があった本人確認を、スマートフォンで... 続きを読む

エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく｜note

2021/03/31 317 users エンジニア採用 ＣＴＯ 作り方 無名 駄文

僕は全く無名で実績もないCTOなんですが、最近なぜか他の会社のCEOやCTOの人たちにエンジニア採用の方法や技術組織の作り方について相談をいただくことが増えてきました。 なので、相談いただいた際に自分が参照できるよう、殴り書きレベルでここに記しておこうと思います。 ※ 毎度ながら駄文となっておりますので、一人... 続きを読む

【世界のエンジニア給与トレンド2020】国内エンジニアの給与が丸見えになるサービスも | 一般社団法人 日本CTO協会

2020/12/15 18 users 丸見え えん 給与 日本CTO協会 一般社団法人

日本CTO協会は「技術」を軸に規模や業種の異なる様々な人や組織が集まっているコミュニティです。会員は本社団の活動内容、調査テーマについて参加、提案し、他の技術者・技術組織とともに成長する機会が得られます。ご興味のある方は法人会員向け申し込みフォームからお問い合わせください。 グローバル化が進み、エン... 続きを読む

ゼロトラスト時代のスマートセキュリティを実現する4つのテクニックと3つのツール　【世界のエンジニアに学ぶ】 | 一般社団法人 日本CTO協会

2020/11/12 7 users 業種 エンジニア 日本CTO協会 規模 コミュニティ

日本CTO協会は「技術」を軸に規模や業種の異なる様々な人や組織が集まっているコミュニティです。会員は本社団の活動内容、調査テーマについて参加、提案し、他の技術者・技術組織とともに成長する機会が得られます。ご興味のある方は法人会員向け申し込みフォームからお問い合わせください。 突然ですが情報漏えい時に... 続きを読む

もしあなたが東証のCIOだったらどうした？ ~あの記者会見から学ぶインシデントレスポンスのスキル~ | 一般社団法人 日本CTO協会

2020/10/04 357 users 技術 組織 機会 フォーム 規模

日本CTO協会は「技術」を軸に規模や業種の異なる様々な人や組織が集まっているコミュニティです。会員は本社団の活動内容、調査テーマについて参加、提案し、他の技術者・技術組織とともに成長する機会が得られます。ご興味のある方は法人会員向け申し込みフォームからお問い合わせください。 2020年10月1日夕方に行われ... 続きを読む

デジタル企業ではすでに常識！100%自動化したソフトウェアデリバリー　世界のエンジニアに学ぶ（2） | 一般社団法人 日本CTO協会

2020/09/28 25 users 業種 規模 コミュニティ ソフトウェアデリバリー 傾向

日本CTO協会は「技術」を軸に規模や業種の異なる様々な人や組織が集まっているコミュニティです。会員は本社団の活動内容、調査テーマについて参加、提案し、他の技術者・技術組織とともに成長する機会が得られます。ご興味のある方は法人会員向け申し込みフォームからお問い合わせください。 複雑化する傾向のある開発... 続きを読む

大きくなっても通用する仕組み作りを。技術組織のスケールを図るNatureのCTO。 — Nature

2019/10/25 45 users ＣＴＯ Nature 松木雅幸 凸版印刷 スケール

6回目となる社員インタビューですが、今回は3代目のCTO、松木雅幸に話を伺いました。彼は、語学学校での営業や情報システム部、凸版印刷におけるSI、その後の他社でも、ソーシャルゲーム開発、エンジニア向けSaaS開発のプロダクトオーナー、エンジニア組織運営等、非常に幅広いキャリアを重ねてきました。そんな彼にCTO... 続きを読む

シニアエンジニアになりました - Masteries

2019/02/18 27 users Masteries メンタリング ＣＴＯ 来期 今期

今期より, シニアエンジニアになりました. シニアエンジニアは, はてなのエンジニアのロールの1つで, 技術組織の運営を担ったり, エンジニアのメンタリングを担当したりする役割です. developer.hatenastaff.com ...CTOに突然, ｢来期からシニアエンジニアをお願いします｣と言われた時は結構びっくりしたのだけれど, 新年... 続きを読む

理想とする技術組織 - SCOUTER開発者ブログ

2019/01/07 23 users 理想 SCOUTER開発者ブログ

こんにちは、kotamatです。 開発メンバーも15人を超えてきて、開発ラインも複数走っている状況となってきました。 それぞれの開発ラインにおいて、上長となる開発責任者やマネージャーが要件やスケジュールを決めていくため、それぞれの開発ラインが独立駆動で走っていってしまうということが発生してきました。 そうい... 続きを読む

「エンジニアリング組織論への招待」はいろんな立場の人に読んで欲しい - $shibayu36->blog;

2018/03/27 678 users $shibayu36 招待 立場 エンジニアリング組織論 作者

2018 - 03 - 27 「エンジニアリング組織論への招待」はいろんな立場の人に読んで欲しい tech book 最近メンタリング制度のことや、技術組織のことについて興味がある。最近「エンジニアリング組織論への招待」という本が出版されて話題になっていたので読んでみた。 エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング 作者: 広木大地 出版社/メーカー: 技術評... 続きを読む

「社内横断の技術組織を終わらせました」を読んで思ったこと - 何でも屋エンジニアのブログ

2017/05/15 24 users 社内横断 駄文 筆者 ブログ 最初

2017 - 05 - 14 「社内横断の技術組織を終わらせました」を読んで思ったこと nottegra.hatenablog.com を読んで、思ったことがはてぶコメントに書ききれなかったから、ブログで書いた。思ったより長くなった。 割りと思ったことベースでそのまま書いているので駄文です。あと、会社の元記事も合わせて読んでいますが、認識に間違いがあったらすみません。 はじめに まず最初に、筆者の... 続きを読む

社内横断の技術組織を終わらせました - nottegra’s blog

2017/05/13 1485 users ところ アンサーブログ 社内横断 目的 公式

2017 - 05 - 13 社内横断の技術組織を終わらせました 内容がネガティブに取られそうで、公式なところに書くべきではないので個人ブログで書きます。 この記事は、公式なブログで僕が書いた「社内横断の技術組織をはじめました」という記事へのアンサーブログになります。 ※元の記事は探せば出てきそうだし、個人的なブログと紐付けるべきではないのであえて出しません。 特定の誰かを陥れる目的ではなく、完全... 続きを読む

CyberZ全社横断の技術組織「技術戦略室」はじめました - CyberZ公式エンジニアブログ

2017/01/24 78 users CyberZ 門田 CyberZ公式エンジニアブログ 矩明

2017 - 01 - 24 CyberZ全社横断の技術組織「技術戦略室」はじめました 技術戦略室 社内制度 組織最適化 こんにちわ。技術戦略室の門田( @nottegra )です。 最近CyberZのホームページに、私のインタビューが載りました。 社員インタビュー 門田 矩明 | CyberZ｜スマートフォン広告マーケティング事業 痩せようと思います さて、昨年末のブログから「技術戦略室」という... 続きを読む

はてなの技術組織2016 - Hatena Developer Blog

2016/12/01 144 users はてな Hatena Developer Blog ＣＴＯ

2016 - 12 - 01 はてなの技術組織2016 この記事は、 はてなエンジニアアドベントカレンダー2016 の1日目の記事です。 8月よりCTOになりました id:motemen です。たいそうな肩書きがつきましたが、引き続きチーフエンジニアという役職も兼任しており、これまでどおりアプリケーションを書きつつ、技術組織の開発・改善をおこなっています。 せっかくの機会なので、このエントリでは現... 続きを読む

技術組織をスケールするためのCTL = チーフテクニカルリード - Kentaro Kuribayashi's blog

2016/09/04 124 users Ctl ten-snapon 新任 GMOペパボ エントリ

2016 - 09 - 05 技術組織をスケールするためのCTL = チーフテクニカルリード マネジメント GMOペパボにおいて、チーフテクニカルリード(略称: CTL)という職位を作りました。既に以下のブログエントリで新任の2人がエントリを書いているところですが、制度設計者として、その背景を述べてみたいと思います。 diary.shu-cream.net ten-snapon.com GMOペパ... 続きを読む