非正規格差で初判断、原告ら明暗分かれる「格差是正」「不当な判決と言わざるを得ない」 - 弁護士ドットコム

2018/06/01 12 users 格差是正 判決 ハマキョウレックス事件 非正規格差 一幕

正社員と非正社員の待遇格差をめぐる2つの訴訟の判決が6月1日、最高裁第2小法廷（山本庸幸裁判長）で言い渡され、労働契約法20条が禁じる不合理な格差についての初判断を示した。 手当格差を訴えたハマキョウレックス事件では「格差是正判決」の旗出しが行われた一方、定年後再雇用の賃金格差を訴えた長澤運輸事件では、用意してあった旗が「不当判決だ」とくしゃくしゃに丸められる一幕があった。明暗の分かれた両原告は判... 続きを読む

最高裁、正社員との「手当格差」は「一部、不合理」　皆勤手当の格差も問題視〈ハマキョウレックス〉 - 弁護士ドットコム

2018/06/01 26 users 手当 大阪高裁判決 訴訟 給食 山本庸幸裁判長

正社員と非正社員の手当格差をめぐる訴訟で、最高裁第2小法廷（山本庸幸裁判長）は6月1日、手当の格差は「一部、不合理」とする判断を示した。 最高裁は、新たに「皆勤手当に格差を設けることは不合理」と判断。通勤・無事故・作業・給食の4手当については、格差を不合理とした大阪高裁判決を支持した。なお、原告側が上告していた住宅手当は認められなかった。 ただし、皆勤手当については、事実関係を精査するため、高裁判... 続きを読む

正社員との「手当格差」どこまで認められるか…物流大手「ハマキョウレックス事件」最高裁で弁論 - 弁護士ドットコム

2018/04/23 31 users 弁論 ハマキョウレックス事件 最高裁 是正 格差

正社員と非正社員とで手当に差を設けることは、どこまで認められるのかーー。大手物流会社の契約社員が、正社員との手当などに格差があるのは違法だとして格差の是正を求めた訴訟で4月23日、最高裁第二小法廷で弁論が開かれた。 労働契約法20条は、格差の合理性について、（1）業務の内容や責任の程度（2）内容や配置の変更の範囲（3）その他の事情ーーの3要素を考慮して判断するが、具体的にどのような格差が不合理かは... 続きを読む

契約社員との手当格差「不合理」　大阪地裁、日本郵便に：朝日新聞デジタル

2018/02/21 17 users 大阪地裁 朝日新聞デジタル 原告 内藤裕之裁判長 判決

日本郵便の契約社員ら８人が、正社員と同じ仕事なのに手当や休暇制度に差があるのは労働契約法違反だとして、同社に未払い手当など計約３１００万円の支払いなどを求めた訴訟の判決が２１日、大阪地裁であった。内藤裕之裁判長は、一部手当について原告の請求を認め、計約３００万円の支払いを命じた。 訴えていたのは大阪、兵庫、広島３府県の郵便局で主に配達・集荷業務を担当する３０～５０代男性の有期契約社員８人。 判決は... 続きを読む

郵便局契約社員と正社員との手当格差は「違法」 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

2018/02/21 19 users YOMIURI ONLINE 読売新聞 原告 格差 判決

郵便局に勤務する契約社員８人が正社員と同じ仕事をしているのに待遇に格差があるのは労働契約法違反だとして、日本郵便（東京）に手当の差額計３１２０万円の支払いなどを求めた訴訟の判決が２１日、大阪地裁であった。 内藤裕之裁判長は年末年始の勤務手当と住宅、扶養両手当の不支給を違法と認め、計約３００万円の支払いを命じた。 原告は大阪、兵庫、広島３府県の郵便局で働く時給制や月給制の契約社員。６か月か１年ごとに... 続きを読む