楽天社員だけど働かない社員をリストラしてくれ！！！

2023/08/06 232 users 楽天社員 社員 ブログ 業績 クセ

モバイルのせいで業績悪過ぎてすごい心配なんだが なにより社員の愛社精神が低過ぎて役員クラスですらやる気がない 一般社員も当然やる気もなく、やばい 最もひどいのは外国人社員だ 外国人を採用している他の企業、受けたけど全部落ちましたみたいな絶対受からない人材がボコボコ入ってくる。 エンジニアのくせにプログ... 続きを読む

転職活動ノウハウ＜面接＞聞きづらい給与の話、誰に、いつ、どうやって聞くのがスマートか？ ｜転職ならDODA（デューダ）

2015/10/25 13 users 決裁権 現年収 面接官 目安 タイミング

【問題1】タイミングについて （A）　一次面接で、面接官である［人事担当者］に聞く （B）　二次面接で、面接官である［配属先部門の管理職］に聞く （C）　最終面接で、面接官である［決裁権のある役員クラス］に聞く 【問題2】言い方について （A）　「入社したら給与はいくらもらえますか？」 （B）　「あくまで目安で結構ですが、現年収が○万円ですと、御社の場合ではどれくらいになるでしょうか？」 （C）　... 続きを読む

ITの問題ではなく経営課題ととらえよ：「セキュリティリーダー不在」が顕著な日本企業、PwC調査で - ＠IT

2014/11/06 37 users 経営課題 プライスウォーターハウスクーパース PwC 問題

プライスウォーターハウスクーパース（PwC）は2014年11月5日、「グローバル情報セキュリティ調査 2015（日本版）」の結果に基づく説明会を開催し、日本企業の情報セキュリティに対する姿勢にいくつかの提言を行った。 「セキュリティは単なるITの問題ではなく、経営上のリスクとしてとらえなければならない。必ずしもITのスペシャリストでなくてもいい。役員クラスのリーダーを任命して、企業として取り組む姿... 続きを読む

二次会に強制連行されない方法を伝授された話 | 日系パワハラ

2013/08/26 29 users 強制 日系パワハラ 二次会 方法 全社

私が教えてもらったアルコールハラスメントの防御方法です。 我が社には年に数回、全社上げての大きな飲み会がありました。その一次会は２時間程度で終わり、その後飲屋の入り口付近で参加者が滞留するよくわからない時間があります。役員クラスはじめ上の人は、そこで帰るのですが我々のような若手は先輩に捕まり二次会に強制連行されておりました。 こう書くと「今の若者は二次会にも行かないのか！」とお叱りを受けるかもしれ... 続きを読む

「志望動機は？」　←　金のために仕方なく、以外にあるかよ　本当は働きたくないんだｶｽ | ライフハックちゃんねる弐式

2013/03/11 18 users 志望動機 ライフハックちゃん 以外 アメリカンワイヤーヘア

3 ： ウンピョウ(茸)：13/02/28 10:01 ID:6iRObcatP ホンダとかソニーとかの 役員クラスで「金のため」 という理由で仕事してる奴は皆無 高い志が成果と恐ろしいほど相関することは 歴史が証明している はい論破 133 ： アメリカンワイヤーヘア(茸)：13/03/01 12:35 ID:dTyj/IGYP >>125 金はいくらでも入ってくるから「金のために」働くことはな... 続きを読む