６年連続で給与引き上げ＝公務員、年２．７万円増－人事院勧告：時事ドットコム

2019/08/07 16 users 時事ドットコム 内閣 月給 人事院勧告 給与

６年連続で給与引き上げ＝公務員、年２．７万円増－人事院勧告 2019年08月07日17時23分 人事院は７日、２０１９年度の国家公務員の月給を０．０９％（３８７円）、ボーナス（期末・勤勉手当）を０．０５カ月引き上げるよう国会と内閣に勧告した。月給、ボーナス両方のプラス改定を求めるのは６年連続で、年間給与は平均... 続きを読む

ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増の730万円　　:日本経済新聞

2019/06/02 255 users 初任給 国境 ソニー 人工知能 給与体系

ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高... 続きを読む

正規と非正規、年間給与に３１５万円の差　４年連続拡大 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2017/09/28 10 users 朝日新聞デジタル Yahoo 国税庁 抽出 賃金水準

企業の正規雇用と非正規雇用の人が２０１６年に受け取った平均給与の差は３１５万円で、４年連続で差が広がっていることが国税庁の民間給与実態統計調査で分かった。人手不足などを背景に賃金水準が上がる中、正規と非正規の格差は拡大している。 約２万１千カ所の事業所を抽出調査した。平均給与（平均年齢４６・０歳）は４２２万円で、４年連続で上昇したが、正規（役員らを除く）の４８７万円に対し、非正規は１７２万円で、３... 続きを読む

正規と非正規、年間給与に３１５万円の差　４年連続拡大：朝日新聞デジタル

2017/09/28 144 users 朝日新聞デジタル 国税庁 抽出 賃金水準 人手不足

企業の正規雇用と非正規雇用の人が２０１６年に受け取った平均給与の差は３１５万円で、４年連続で差が広がっていることが国税庁の民間給与実態統計調査で分かった。人手不足などを背景に賃金水準が上がる中、正規と非正規の格差は拡大している。 約２万１千カ所の事業所を抽出調査した。平均給与（平均年齢４６・０歳）は４２２万円で、４年連続で上昇したが、正規（役員らを除く）の４８７万円に対し、非正規は１７２万円で、３... 続きを読む

公務員給与、４年連続上げ…定年の延長「適当」 : 政治 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

2017/08/08 17 users 定年 内閣 月給 YOMIURI ONLINE 国会

人事院は８日、２０１７年度の国家公務員の月給を０・１５％、ボーナスを０・１０か月分引き上げるよう、国会と内閣に勧告した。 人事院が月給、ボーナスとも引き上げを求めるのは４年連続。４年連続のプラス勧告は１９６５年以来、５２年ぶりとなる。公務員の６０歳定年の延長を「適当」とする報告も提出した。 勧告通りに実施されれば、月給は平均で６３１円増え、ボーナスの年間支給月数は４・４０か月分となる。年間給与は平... 続きを読む

国家公務員は民間より給与が低い上に一人当たりの仕事の負荷が世界で最も大きい - Bloggers Today - 朝日新聞社（WEBRONZA）

2011/05/20 66 users webronza 手当 朝日新聞社 行政職 負荷

上の表は、国家公務員と民間正規労働者の年間給与を比較したものです。国家公務員の年間給与は、『人事院月報』（2010年9月号No.733）の111ページに掲載されている国家公務員［行政職（一）］の2009年の年間給与で、すべての手当が含まれた額です。民間正規労働者の年間給与は、厚生労働省統計情報部編『賃金センサス――平成21年賃金構造基本統計調査』（※最新の統計です）の２ページに掲載されている200... 続きを読む