品質保証部門の老害化。そして老害化した品質保証は品質を悪化させる - 千里霧中

2024/01/10 555 users 千里霧中 老害化 品質 品質保証 JTC

※品質保証のエンジニアが自省・戒めのために書いた記事になります 品質管理（Quality Control）、品質マネジメントは国内では製造業を中心に発展し、プロダクトの競争力向上に貢献してきました。 JTCと呼ばれる旧来からのメーカーでは、その実績・年功の蓄積に応じて品質管理・品質保証部門が権威を獲得し、今でもソフト... 続きを読む

ブログ: 開発者の年功レベル

2020/02/25 390 users スキルセット 中堅 ジュニア ステップ ロードマップ

Kamran Ahmedのブログより。 ジュニア、中堅レベル、またはシニア開発者としてステップアップするには? Kamran Ahmed 私はロードマップのやり直しに取り組んでいます —— 年功レベルに基づいてスキルセットを分割し、新しい開発者に理解しやすくし、怖がらせないようにします。ロードマップは技術的な知識についてだけに... 続きを読む

なぜ「おっさん差別」だけが、この社会で喝采を浴びるのか（御田寺 圭） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2019/07/10 588 users 喝采 言説 バッシング 講談社 苛烈化

苛烈化する「おっさん」バッシング いうまでもないが、現代社会は「差別を許さない社会」である。だが不思議なことに、ある特定の属性に対しては、ほとんどの人がその差別性を省みることなく、平気で差別的な言説を振りかざしている――その属性とは「おっさん」だ。 「古い価値観に固執し、過去の成功体験にすがり、年功... 続きを読む

外国人「日本で働きたい」２割のみ　留学生支援団体調査　　：日本経済新聞

2016/01/23 177 users 日本経済新聞 外国人 2割 日本 序列

外国人留学生の就労支援を手がける一般社団法人の日本国際化推進協会が実施した調査で「日本で働くことが魅力的」と答えた外国人は約２割にとどまった。一方で「日本に住むのは魅力的」との回答は８割超に上る。日本文化に対する人気とは対照的に、日本企業は役職や年功による序列が強く、男性優位といった負の印象を持たれていることが分かった。 　調査は留学生などの外国人819人を対象に昨年10～11月に実施した。日本で... 続きを読む

シリコンバレーに「横並び（年功）給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果 | TechCrunch Japan

2015/05/25 104 users 仕組 シリコンバレー 給与体系 ヨガ 給与

60年代の終わりと共に消えたものが復活しつつある。 シリコンバレーにはTechCrunch TVでも紹介しているとおり、無料ランチやヨガのクラスを提供するなどユニークな職場が多い。同時にシリコンバレーは東海岸の大企業の固定的な給与体系を捨て、市場競争と交渉による給与決定システムを取り入れている。この仕組が理想的に働くなら、各人はその生産性の市場価値に見合った給与を受け取ることになるはずだ。しかしこ... 続きを読む

Yahoo!ニュース - ＜パナソニック＞一般社員も年功見直し　労組と賃金体系協議 （毎日新聞）

2014/10/23 8 users 津賀一宏社長 労組 同日 賃金カーブ 政労使会議

パナソニックの津賀一宏社長は２２日、年功序列的な要素が強い一般社員（係長級以下）の賃金体系について、来年４月から見直す方向で労働組合と協議していることを明らかにした。「育成段階」にあるため、経験を加味した「積み上げ型」の部分を一定程度残し、賃金カーブもあまり変わらないが、仕事の役割をより重視した制度に切り替える方針だ。同日開かれた政労使会議で説明した。 同社は今月から、管理職（課長級以上）を対象に... 続きを読む

Twitter / わたなべよういち: いわゆる「年功」を否定するヤングが、自分達の若さを理 ...

2012/02/04 21 users Twitter PM Jan web わたなべ ヤング

いわゆる「年功」を否定するヤングが、自分達の若さを理由に何かを求める（往々にして”許し”）という逆年功的な考えを主張するのは、見ていてなんだかなぁとか思う。 4:43 PM Jan 4th webから Retweeted by 13 people 続きを読む