「給料安い順に雇えばいいんじゃないの？」 ひろゆき氏、新卒採用の矛盾点を指摘 | ログミー[o_O]

2014/11/22 28 users ログミー 指摘 ひろゆき氏 矛盾点 新卒採用

採用市場に閉塞感をもたらす一因として「採用手法の画一化」を挙げるリクルートワークス・豊田義弘氏。その発言を受け、ひろゆき氏が「給料低い順オークション」なる手法を提唱します。その驚きの内容とは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【part1】なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩–ひろゆき×リクルートワークス研究所 【part2】ひろゆき氏「なんで社員に”やりたいこと”... 続きを読む

ひろゆき氏、終身雇用を夢見る若者に「バカなの？（笑）」 現実とのギャップを冷静に語る | ログミー[o_O]

2014/11/17 241 users 終身雇用 ギャップ ログミー 若者 ひろゆき氏

新入社員にアンケートをとると「この会社で一生働きたい」という声が多くあがる、安定志向の強い最近の若者たち。ニワンゴ取締役・ひろゆき氏とリクルートワークス研究所・豊田義弘氏が解析する、今どきの新入社員のメンタリティとは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【part1】なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩–ひろゆき×リクルートワークス研究所 【part2】ひろゆき氏「な... 続きを読む

ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの？」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言 | ログミー[o_O]

2014/11/16 542 users 苦言 ログミー ひろゆき氏 社員 スピ

有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」。しかし、優秀であるはずの彼らが入社後成長できず、会社を辞めるケースが増えているとリクルートワークス研究所・豊田義弘氏は語ります。就活エリートが使えない社員となってしまう原因とは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【part1】なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩–ひろゆき×リクルートワークス研究所 【スヒ... 続きを読む

なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩--ひろゆき×リクルートワークス研究所 | ログミー[o_O]

2014/11/13 39 users 苦悩 ログミー ひろゆき×リクルートワークス研究所 新人 若者

有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」。しかし、就職の勝ち組である彼らほど会社をすぐに辞める傾向があるとリクルートワークス研究所・豊田義弘氏は語ります。仕事にやりがいを求める若者の驚きのメンタリティとは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【スピーカー】 ニワンゴ取締役　西村博之（ひろゆき） 氏 リクルートワークス研究所　研究員　豊田義弘 氏 【動画もぜひご覧くだ... 続きを読む

SYNODOS JOURNAL : 『ブラック企業』著者、今野晴貴氏に聞く ―― ブラック企業 〜 この、とんでもない妖怪に立ち向かうために

2012/12/25 427 users 内定 SYNODOS JOURNAL 残業 著者 研修

2012/12/259:0 『ブラック企業』著者、今野晴貴氏に聞く ―― ブラック企業 〜 この、とんでもない妖怪に立ち向かうために 超大手衣料品メーカX社。「グローバル展開」を売りにし、就活生からも人気が高い。内定者にも有名大学出身者が集まる。そんな優良企業に内定を決め、就活エリートとなったAさん。希望に胸を躍らせ入社してみると、そこに待っていたのは不条理な研修と過酷な労働環境であった。残業続き... 続きを読む

就活のために構築したストーリーの呪縛 社会人のスタートで躓く「就活エリートの迷走」｜ワークス研究所の労働市場最前線｜ダイヤモンド・オンライン

2011/02/23 34 users 呪縛 迷走 ダイヤモンド 学業 就活

現在の就活を巡る議論のほとんどは、多くの大学生が「就職することができない」「就職活動に苦戦し、学業がおろそかになる」といった、就職弱者にスポットを当てたものになっている。しかし、それらの事の本質は、大卒労働市場の量的・質的変容によるものであり、企業の求人状況や選考方法などの「就活そのもの」に起因するものではない。就活に対するステレオタイプな 認識を改める必要確かに、卒業しても就職も進学もしていない... 続きを読む