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死なないために - 宮田昇始のブログ

2022/06/16 755 users ブログ

Capital was free. Now it’s expensive. タダだった資本は今や高価に資本がタダの時代はより多くの資本を消費する会社がベストだった資本が高価になった今はこれらの会社はワーストな会社になった 1ドル1ドルが以前よりもより大切になった時、優先順位をどうかえていくのかスタートアップに冬の時代が来た米国を代表... 続きを読む

SmartHR の社長を退任します - 宮田昇始のブログ

2021/12/08 264 users SmartHR 退任ツーショット宮田現CEO

交代記念のツーショット。左が新CEOの芹澤さん、右が現CEOの宮田です。ひさしぶりのブログです。この度、株式会社 SmartHR の社長を退任することにしました。退任の理由や、今後の私の役割、新社長について等をまとめたブログを書いたので、よければ最後まで読んでいってください。社長を退任します 2013年1月から、... 続きを読む

権限移譲する技術 - 宮田昇始のブログ

2019/12/03 290 users 権限技術ブログ

SmartHRの社長の宮田です。この記事は SmartHR Advent Calendar 2019 3日目の記事です。ソフトウェア開発にも役立つであろう「権限移譲」について書こうと思います。胸を張って「これが得意です」と言えるものってそんなに無いのですが、CTOの芹澤さんから権限移譲だけはホメてもらえます。最近では「もしかしたら得... 続きを読む

新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ

2019/10/09 614 users 新入社員 Emoji 質問リスト SmartHR社 1on1

SmartHR社の会議室名はemojiです新入社員と1on1をしています入社して2ヶ月が経過した全社員と1on1を実施しています。一般的な1on1と同様に、コーチング的な効果を期待していますが、組織課題の早期発見の役割も果たしています。また、この1on1実施後は、社長にも気軽に話かけやすくなるみたいで、組織内の心理的安全... 続きを読む

61.5億円のうち30億円をヒトに投資します - 宮田昇始のブログ

2019/07/26 65 users ひと使いみち半々マーケ比率

先日開催した2019年下期キックオフの様子 61.5億円の使いみちほぼ全額を「人材」と「マーケ」に投資しますシリーズCで調達した61.5億円を何に使うのか？結論から言うと「人件費・採用費」と「マーケティング費用」に投資します。比率はおそらく半々くらい。 2〜3年で使いきります 2〜3年で61.5億円を使い切る予定です... 続きを読む

成功した人は「運が良かった」と言うが、運の良さはつくれる - 宮田昇始のブログ

2019/05/14 74 users SmartHR ブログ道半ばタイミング小ネタ

小ネタです。 SmartHRは道半ばのスタートアップですが、ここまでやってこれたのは「運が良かった」からに他なりません。たまたま市場選択が良かったたまたま事業をはじめたタイミングが良かったたまたま良いメンバーが集まったなど、本当に運が良かったです。一方、私は「運の良さはつくれる」とも思っています。今... 続きを読む

「自分より優秀な人」よりも「自分よりも専門的な人」を採用しよう - 宮田昇始のブログ

2019/04/18 50 users 能力先輩起業家投資家言葉通り初期スタートアップ

「自分より優秀な人を採用しなさい」スタートアップをやっていると、先輩起業家や投資家から「自分より優秀な人を採用しなさい」とよく言われます。たぶん、初期スタートアップへの定番アドバイス第2位です。（第1位は創業者間契約書）でも、これを言葉通りに受け取るとめちゃムズカシイですよね？？「全ての能力が... 続きを読む

そんなに甘くない、面接用スライド公開の裏側 - 宮田昇始のブログ

2019/03/11 104 users スライド経緯予告前回通り

前回、「面接用スライドを公開した結果、全部見せます！」というブログを書きました。あのブログ公開から、約1週間でスライドの閲覧数が24万回から29万回に5万回も増えました。すごい。なんでも公開してみるものですね。さて、今回は予告の通り、公開に至った経緯や、大変だったことについて書きたいと思います。実際... 続きを読む

面接用スライドを公開した結果、全部見せます！ - 宮田昇始のブログ

2019/02/28 67 users Speaker Deck スライド経緯半年数字

昨年の8月に、採用面接用の会社紹介資料をSpeaker Deckで公開しました。公開から半年たったので、今回はその『結果』について具体的な数字を交えてブログにしてみました。ちなみに次回のブログでは、公開に至った経緯や、大変だったことについて書きたいと思います。気が早いですが次回もお楽しみに。実際のスライド... 続きを読む

起業家のメンタル問題に立ち向かう技術 - 宮田昇始のブログ

2019/02/08 96 users Yamotty 起業家技術不眠プレッシャー

イチロー2007年。結果を求められ、プレッシャーがかかり、弱気になり、不眠にもなる。誰でも同じ。最後に「プレッシャーは技術で克服する」って言ってて、本質度がすごかった pic.twitter.com/JXfDg9F6L9— Yamotty‍‍‍ (@yamotty3) 2019年1月26日私はこの番組を見たわけではないのですが、「プレッシャーは技術で克服す... 続きを読む

SmartHR社が面談で「現年収・希望年収」を聞かない理由 - 宮田昇始のブログ

2019/01/15 54 users SmartHR社面談 SmartHR 宮田深セン

SmartHRの宮田です。いま中国の深センからこのブログを書いています。深センすごい。さて、SmartHR社では採用プロセスにおいて、求職者さんに「現年収・希望年収」を聞いていません。あえて聞かないルールにしています。今回はそのことについて書いてみたいと思います。 100人目の社員に贈呈されたキリ番ゲットTシャ... 続きを読む

新規事業つくるまで帰れま10 - 宮田昇始のブログ

2018/10/23 66 users SmartHR 新規事業宮田 SmartHR社渋谷

渋谷のワンルームマンションにこもってますこんにちは、SmartHRの宮田です。こちらの 941::blogの記事の通り、超快適な駅直結&新築のオフィスビルPMO半蔵門を飛び出し、渋谷のワンルームマンションで新規事業をつくっています。 blog.kushii.net ちなみにSmartHRの社長を辞めたわけではありません。週1.5日はSmartHR社... 続きを読む

新規事業つくるまで帰れま10 - 宮田昇始のブログ

2018/10/23 66 users SmartHR 新規事業宮田 SmartHR社渋谷

悩めるWebディレクターだった私がスタートアップを起業した理由 - 宮田昇始のブログ

2018/08/13 72 users Webディレクター SmartHR スタートアップ宮田理由

こんにちは、SmartHRの宮田です。私はもともとWebディレクターとして働いていて、28歳のときに起業。2年くらい鳴かず飛ばずの期間を経て、30歳のときに開発を始めたSmartHRが伸びて、今に至ります。（現在33歳です）今回は、弊社でディレクターやプロダクトマネージャーといった職種を急募（切実）しているということ... 続きを読む

SaaS企業の「営業」に求められるスキルと素質 - 宮田昇始のブログ

2018/04/02 368 users 素質 SaaS企業 SaaS SmartHR 宮田

2018 - 04 - 02 SaaS企業の「営業」に求められるスキルと素質こんにちは、SmartHRの宮田です！今回はSaaS（サブスクリプション型ビジネス）の営業に求められるスキルや素質について、思っていることを書いてみました。軽い気持ちで書き始めたら、6,000字を超える超大作になってしまいました・・・続きを読む

意思決定のスピードを落とさないSmartHRのカルチャーづくり - 宮田昇始のブログ

2018/02/15 113 users SmartHR 難問 SmartHR社宮田前提

2018 - 02 - 15 意思決定のスピードを落とさないSmartHRのカルチャーづくりこんにちは、SmartHRの宮田です。今回は、SmartHR社の経営・組織運営で一番大事にしている考え方を紹介します。前提: スタートアップは難問がいっぱいスタートアップを創業して成長させていく過程は、100個の問題を解いていくようなものだと思っています。しかも1問1問がなかなか手強いです。創業... 続きを読む

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