｢それでよく管理職になれましたね｣産業医が見た､上司を追い詰める"逆パワハラ部下"の正体 能力の低い上司の指示は聞けない | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2021/08/22 5 users 秩序 パワハラ 部下 プレジデントオンライン 無視

「なんでそんなこともできないんですか」「それでよく管理職になれましたね」「能力の低い上司の指示なんて聞いていられません」……、公然と上司を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な部下の存在に悩まされている上司が増えています。注意すればパワハラと訴え、指示は無視、社内の秩序を乱す問題社員の正体とは――... 続きを読む

問題社員から会社を守る！社員を解雇する前に知っておくべき知識 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応　弁護士による労働相談SOS

2015/07/09 73 users 労働審判 労働相談SOS 言動 弁護士 残業代請求

社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。 いわゆる一般常識的には信じられないような言動で会社に迷惑をかける「問題社員」です。 事実は小説より奇なり、という言葉がありますが、「本当のことなの？」、「そんなのありえない！」と思えるような問題が現実に起きています。 しかし、社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。 いわゆる一般常識的には信じられない... 続きを読む

部下が退職を申し出たとき、上司が言うべき3つのポイント | HRプロ

2015/05/11 42 users 態度 決意 部下 退職 トラブル

2015/05/11 仕事を辞める決意を固めたら、まずは上司に告げるものだ。だが、それを聞く上司の側は、できれば、簡単に辞めないでほしい、辞める場合でも、退職後にトラブルを起こさないでほしい、そんな気持ちを持っているはず。だが、そのためにどうすればよいのか、となるとなかなか難しい。 実は退職を申し出たときの上司の態度で、結果は大きく変わってくるのだ。 問題社員ほど慰留せよ 「実は、今月末で退職した... 続きを読む

社内「サイコパス」のサイバー攻撃を防げ－問題社員を特定する動き - WSJ

2014/10/27 15 users ＷＳＪ サイコパス サイバー攻撃 社内

続きを読む

「問題社員」の要望を、会社はどこまで容認すべきか : ライフハッカー［日本版］

2014/02/19 168 users ライフハッカー 書評 要望 領域 コミュニケーション

コミュニケーション , スタディ , 仕事術 , 書評 「問題社員」の要望を、会社はどこまで容認すべきか 2014.02.20 07:30 ブラック企業が取り沙汰されるようになってから、ずいぶん経ちます。たしかにその領域に収まる企業は改善されるべきですが、もしかしたら「ブラック企業だ」と訴える従業員側がブラックだというケースも少なくないのかもしれない......。 そんなことを実感させてくれたのが... 続きを読む

Joe's Labo : 書評「社長は労働法をこう使え！」

2012/03/29 32 users 書評 本書 ガイドブック Joe's Labo クチコミ

2012年03月29日11:37 by jyoshige 書評「社長は労働法をこう使え！」 カテゴリ書評 社長は労働法をこう使え！ クチコミを見る 著者は日本では珍しい企業サイドの労働弁護士で、本書も主に中小企業経営者向けの 労務トラブル回避のためのガイドブックとなっている。 「残業代を忘れたころになって請求されないようにするためには」 とか 「問題社員にどうやって揉めずに辞めていただくか」 など... 続きを読む