河野氏、マイナカード義務化の議論「あり得る」　未取得者少数の場合 | 毎日新聞

2023/12/10 14 users 少数 見解 フジテレビ 毎日新聞 河野太郎デジタル相

河野太郎デジタル相は12月10日のフジテレビの番組で、マイナンバーカードの取得義務化について「本当に残りわずかになったときには、そういう議論もあり得る」と述べた。 河野氏は、マイナンバーカードの利便性を訴え自発的な取得を促した上で、取得していない人がごく少数になった時点で義務化の議論もあり得るとの見解... 続きを読む

マイナンバーカード　あの手この手でついに事実上の取得義務化？　政府の健康保険証、2年後廃止方針：東京新聞 TOKYO Web

2022/05/27 230 users あの手この手 部会 政府 厚生労働省 国民皆保険

厚生労働省は25日の部会で、「よりよい医療を受けるため」だとして、2年後には現在の健康保険証を廃止して、マイナンバーカードを保険証代わりにする方針を打ち出した。「国民皆保険」の日本だから、事実上、同カードの取得が義務化されるに等しい。これまでも政府はあの手この手で同カード普及を進めてきたが、医療を受... 続きを読む

有休義務化で「休み」が減ったケースも　罰則なしではびこる「骨抜き」手法 - 弁護士ドットコム

2019/07/07 14 users 骨抜き 罰則 有給休暇 手法 有休

4月から始まった「有給休暇」の取得義務化。年10日以上の有休が付与される労働者に対し、企業は年5日以上を取得できるようにしなくてはならない。 日本の有休取得率の低さを背景に始まったこともあり、多くの企業にとっては労働者の休みが増えることになる。そこで義務化を「骨抜き」にする事例が増えているようだ。 弁... 続きを読む

「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2019/03/24 33 users 有給休暇 悪用 有休 時季 義務化

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。 義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、... 続きを読む

「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？ - 弁護士ドットコム

2019/03/24 56 users 有給休暇 悪用 有休 時季 義務化

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。 義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、... 続きを読む

残業規制や年次有給休暇の取得義務化など 初めて罰則付きの上限 - ライブドアニュース

2019/03/02 10 users 年次有給休暇 罰則付き 上限 残業規制 ライブドアニュース

2019年3月2日 18時34分 ざっくり言うと 4月1日に、残業の上限規制などを盛り込んだ改正法が施行される これまで青天井だった残業に、初めて罰則付きの上限が設けられる大きな改正 2020年4月には、不合理な待遇格差を認めない「同一労働同一賃金」も始まる 昨年成立した関連法のうち、時間外労働（）の上限規制や年次有給... 続きを読む

正社員の未消化有給休暇の年間総額は４兆円相当に | ZUU online

2019/03/01 33 users ZUU online 要旨 正社員 年次有給休暇 給与額

要旨 ●2019 年４月１日から全ての企業において、年次有給休暇の５日以上の取得が義務化されることになった。2017 年の有給取得率は51.1％と世界的に見ても低く、これを改善させようとする狙いが取得義務化にはあると考えられる。 ●2017 年の正社員の有給休暇未消化分が給与額に換算して総額どの程度になるのかを試算した... 続きを読む

「有給休暇の取得義務化」認知度半数以下　転職エージェント企業の調査で判明 - ねとらぼ

2018/11/01 116 users 有給休暇 とらぼ 判明 調査 ワークポート

総合転職エージェントのワークポートが、「有給休暇の取得義務化」に関する調査結果を発表しました。この調査によると、転職希望者に「来春から有給休暇の取得が企業に義務化されることは知っていたか」と質問したところ「はい」と答えたのは 48.5％で、施行まであと半年と迫るなか認知度が半数を下回る結果となっていま... 続きを読む

（社長100人アンケート）残業上限規制対応 7割　有休取得義務化4割弱 人手不足で対応に苦慮　:日本経済新聞

2018/10/21 10 users 進捗 有給休暇 施行 上限規制 苦慮

2019年4月に主要部分が施行になる働き方改革関連法で、項目によって企業の対応の進捗に差が出ている。「社長100人アンケート」で残業時間の上限規制について7割が対応完了と回答したが、有給休暇の取得義務化は4割弱にとどまった。働き方改革に力を入れる経営者は多いが、人手不足が深刻な現実もあり、苦慮しているよう... 続きを読む

スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　人員やりくり 業務量増…　中小企業に懸念（上毛新聞） - Yahoo!ニュース

2018/10/17 196 users 年次有給休暇 人手不足 来春 一方 配慮

働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は全国平均（49.4％）を下回る45.7％にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、人手不足に悩む業界や小規模の事業所... 続きを読む

働き方改革に消極的な経営陣　適切な働き方で「支障が出る」経営事情こそ改革を - wezzy｜ウェジー

2018/10/04 16 users ビジネスパーソン 過労死 同一労働同一賃金 wezzy 適用

今年6月に「働き方改革関連法案」が成立した。主な内容としては、「残業時間の罰則付き上限規制」「同一労働同一賃金の適用」「年次有給休暇5日の取得義務化」などで、来年4月1日から施行される。 すべてのビジネスパーソンがワーク・ライフ・バランスを獲得するため、過労死をなくすため、多様な働き方を実現するために... 続きを読む