”社員への配慮が収益向上に” 労働経済白書が分析 | NHKニュース

2018/09/13 58 users 労働経済白書 配慮 分析 社員 NHKニュース

厚生労働省がまとめたことしの労働経済白書の全容が明らかになり、調査に対し「多様な人材の能力が十分に発揮されている」と答えた企業の中に、売上高が伸びた企業が多いとして、社員の事情に配慮した人材配置などが、収益向上につながる傾向があると分析しています。 調査によりますと、みずからの企業について、「多様... 続きを読む

郵便配達、土曜日取りやめ検討　人手不足や需要縮小で - 共同通信

2018/09/11 141 users 需要縮小 人手不足 はがき 郵便配達 総務省

総務省がはがきや手紙など郵便物の配達を原則、月曜日から金曜日の平日に限定し、土曜日を取りやめる方向で検討していることが11日、分かった。全国一律サービスの維持のために人手不足や需要縮小に対応し、日本郵便の負担を減らす。民営化後、収益向上を模索する日本郵便の経営改善につながりそうだ。総務省の有識者会... 続きを読む

グーグルも実践中！「くそったれ社員」排除で収益向上 アメリカの人気教授が説く衝撃の組織経営論｜World Voiceプレミアム｜ダイヤモンド・オンライン

2014/06/11 72 users グーグル 排除 ダイヤモンド 衝撃 社員

パワハラ上司に、ゴマすり同僚、無気力部下…そんなアスホール（くそったれ社員＝イヤな奴）は洋の東西を問わずどんな企業にもいるものだ。ただし、組織の宿命と思ってはいけない。グーグルなど勝ち組企業が、アスホール排除のルールを実践していることをご存知だろうか。スタンフォード大学の人気教授、サットン博士は、日本企業も同じ発想を持つべきと説く。（聞き手／ジャーナリスト　瀧口範子） どんな組織にもアスホール（く... 続きを読む