「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システムをなんとかしてほしい。「穴」があると厳しくなる理由が全然わからない

2024/04/09 307 users 職歴 人事システム 思想 評価 由来

もこ猫PhD @mokonuco 「職歴に穴」で評価が地に落ちる日本の人事システムを何とかしてほしいんだけど、この職歴の穴という思想の由来を知りたい。日本ならではなのかどうなのかもよくわからん。短期間でも無職期間があるだけで最低の評価になるほど厳しい理由が全然わからない。 2024-04-08 09:11:21 もこ猫PhD @mokonuc... 続きを読む

石井マークさんによる子ども向けの遊具の構造設計基準について「手作り遊具をすべて否定するものではないが、基準が厳しい理由は知ってほしい」

2022/04/16 175 users 遊具 基準 石井マークさん 子ども向け すべて

株式会社石井マーク @ishiimark_sign 標識・銘板の㈱石井マークです。 弊社は 表示という視覚的アプローチによって、防災や防犯、設備分野など様々な産業シーンに「安全」「効率」「伝達」の手段を提供します。 Twitter上からはご注文や納期照会等を受け付けておりません。 会員様向け見積専用サイトは ishiimark.jp を... 続きを読む

ほかの社員も同じミスをしているのに上司があなたにだけ厳しい理由｜＠DIME アットダイム

2017/03/27 10 users DIME アットダイム スランプ 上司 ミス ほか

■連載／あるあるビジネス処方箋「なぜ、上司は自分にだけ厳しく叱るのか？ほかの社員も同じミスをしているのに…」。多くの人は、「なぜだろう」と真剣に考え込む。仕事のペースを取り乱し、スランプになっていく。　だが、広い視野で考えてみよう。上司は明確な理由があって、厳しく叱るのだろうか。もしかすると、その時の気分で思いついたかのように、叱っているのかもしれない。少なくとも、私が取材をしているとそのような上... 続きを読む