Amazon運送会社、配達員「働かせ放題」常態化か　複数のID駆使して労働時間管理を骨抜きに＜ニュースあなた発＞：東京新聞 TOKYO Web

2024/07/04 113 users 骨抜き 別人 働かせ放題 アマゾン 常態化

Amazon運送会社、配達員「働かせ放題」常態化か　複数のID駆使して労働時間管理を骨抜きに＜ニュースあなた発＞ ネット通販大手アマゾンの商品を配送する運送会社が個人事業主の配達員に対し、労働時間を短く見せかけるため、別人のIDを使わせて働かせていたことが分かった。IDは労働時間の管理に使われ、アマゾンが定め... 続きを読む

医師自殺で労災認定 “労働時間管理 支援含め対応” 厚労相 | NHK

2023/08/25 13 users 労災認定 厚労相 NHK 労災 専攻医

去年、神戸市の病院に勤務していた医師が自殺し、労災と認定されたことについて、加藤厚生労働大臣は25日の閣議後の記者会見で「医師の健康確保のために適切な労働時間管理がなされるよう支援を含めた対応を図りたい」と述べました。 去年5月、神戸市東灘区の「甲南医療センター」で専攻医として勤務していた当時26歳の... 続きを読む

むすた-M3 on Twitter: "最も即効性のある防衛力底上げ施策は ・適正な労働時間管理 ・適切な水準の給与支給 ・業務量に対して十分な人員と予備の確保 ・雑務の外部委託と福利厚生の高品質化

2022/04/28 123 users 雑務 人員 福利厚生 水準 予備

最も即効性のある防衛力底上げ施策は ・適正な労働時間管理 ・適切な水準の給与支給 ・業務量に対して十分な人員と予備の確保 ・雑務の外部委託と福利厚生の高品質化 だと思ってるけど、防衛費増額を声高に叫ぶ政治家がこういうのを積極的に言… https://t.co/RsEWOVZtCx 続きを読む

ののわ on Twitter: "もはやあらゆる手段を用いて賃上げを阻止しようとする政権の鉄の意志を感じる >副業にあたる事業主が時間外の割り増し賃金を支払うことになっているのを改め、それ

2019/05/11 49 users 賃上げ 割り増し賃金 意志 兼業推進 政権

もはやあらゆる手段を用いて賃上げを阻止しようとする政権の鉄の意志を感じる >副業にあたる事業主が時間外の割り増し賃金を支払うことになっているのを改め、それぞれの職場ごとに管理 副業や兼業推進で労働時間管理見直しへ https://t.co/4Ur56vOkIn 続きを読む

副業や兼業推進で労働時間管理見直しへ | NHKニュース

2019/05/09 51 users 兼業推進 副業 兼業 NHKニュース 規制改革推進

柔軟な働き方の実現に向けて副業や兼業を推進するため、政府の規制改革推進会議は、複数の職場で働く人の労働時間を合計して管理するのではなく、それぞれの職場ごとに管理できるよう、制度の見直しを検討することになりました。 そのうえで、今の制度では、複数の職場で働く人の労働時間が、合計して１日８時間、週40時... 続きを読む

ブラック企業のずさんな労働時間管理「タイムカードは勝手に定時打刻される」「30日連続勤務、休日出勤手当なし」 | キャリコネニュース

2019/01/21 16 users キャリコネニュース 技術職 休日出勤手当 ケース 勤務時間

ブラック企業のずさんな労働時間管理 ブラック企業は、労働時間管理の甘い企業が多い。そもそもタイムカードがない、あっても勤務時間をごまかされるケースも多々あるようだ。キャリコネニュース読者からは、企業の「ずさんな労働管理」で苦しんでいる声が多く寄せられた。 技術職の30代男性は、会社から「君はまだ経験... 続きを読む

企業の６割が残業削減取り組み - 産経ニュース

2019/01/14 15 users 残業削減 罰則付き 上限規制 厚生労働省 推進

厚生労働省が昨年１２月に公表した平成３０年１１月の労働経済動向調査（年４回実施）によると、働き方改革で企業が実施した取り組み（複数回答）で最も多かったのは「残業削減の推進」と「長時間労働削減のための労働時間管理の強化」で、ともに６２％だった。 働き方改革関連法には罰則付きの残業時間の上限規制が盛り... 続きを読む

管理職も労働時間を把握、厚労省　来年４月から義務化　　：日本経済新聞

2018/07/30 33 users 実態 立場 厚労省 厚生労働省 雇用者全体

厚生労働省は2019年４月から管理職の労働時間を把握するよう企業に義務付ける。対象は約140万人。いまは一般の労働者だけを義務付けている。管理職は経営者と一体的な立場として時間規制の対象外だが、働き方の実態は一般労働者と変わらない例もある。雇用者全体の労働時間管理を厳しくすることで長時間労働を減らす狙い... 続きを読む

業務改善と抵抗する人々の心理について。 - すらすら日記。

2016/11/27 15 users すらすら日記 心理 山積み 人々 業務改善

2016 - 11 - 27 業務改善と抵抗する人々の心理について。 面白い記事を見かけましたので、私も便乗して少々。 megamouth.hateblo.jp 黙っていても仕事はどんどん増えていきますし状況は変化しますから、既存業務の改善と効率化を継続的にしていかないと、仕事が山積みになって詰んでしまうことになります。 偉い人（ ）もそれをわかっていますし、昨今、労働時間管理が厳しいので残業もや... 続きを読む

「秘書残業代不払い宣言」等との報道に係る補足とお詫び | コラム | 衆議院議員 足立やすし Official Website

2015/03/26 19 users 補足 紙面 衆議院議員 職務 秘書残業代不払い宣言

昨日の衆院厚生労働委員会における私の質問に関連して「秘書残業代不払い宣言」（紙面）等と報じられている件について、補足するとともに、お詫び申し上げます。 １．元秘書の残業代不払いについては、そもそも違法ではないとの認識の下に、委員会で発言したものであります。　当該元秘書は、議員の政治活動と一体不可分であって厳格な労働時間管理になじまない職務に従事していたものであり、労働基準法４１条２号に「管理監督... 続きを読む

Joe's Labo : 残業チキンレースにそろそろサヨナラしよう！

2014/04/24 43 users ホワイトカラーエグゼンプション Joe's Labo 政府

2014年04月24日19:38 by jyoshige 残業チキンレースにそろそろサヨナラしよう！ カテゴリ経済一般 政府の産業競争力会議が、労働者の労働時間管理を外す規制緩和を検討中だと報じられ、「残業ゼロ法案だ」などと話題になっている。ほぼ同内容である06年の“ホワイトカラーエグゼンプション”の際もそうだったが、ほとんどの人が「残業代は必要だ」「いや、そんな悠長なことを言ってられる時代ではな... 続きを読む

Joe's Labo : 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ

2013/09/21 301 users Joe's Labo 雇用特区 デフレ脱却 解雇 ブラック企業

2013年09月21日11:13 by jyoshige 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ カテゴリ経済一般 政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に 入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準がある のが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流動化に踏み切るのは 良いことだ。政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流... 続きを読む