Amazon運送会社、配達員「働かせ放題」常態化か　複数のID駆使して労働時間管理を骨抜きに＜ニュースあなた発＞：東京新聞 TOKYO Web

2024/07/04 113 users 骨抜き 働かせ放題 別人 アマゾン 常態化

Amazon運送会社、配達員「働かせ放題」常態化か　複数のID駆使して労働時間管理を骨抜きに＜ニュースあなた発＞ ネット通販大手アマゾンの商品を配送する運送会社が個人事業主の配達員に対し、労働時間を短く見せかけるため、別人のIDを使わせて働かせていたことが分かった。IDは労働時間の管理に使われ、アマゾンが定め... 続きを読む

むすた-M3 on Twitter: "最も即効性のある防衛力底上げ施策は ・適正な労働時間管理 ・適切な水準の給与支給 ・業務量に対して十分な人員と予備の確保 ・雑務の外部委託と福利厚生の高品質化

2022/04/28 123 users 雑務 人員 福利厚生 水準 予備

最も即効性のある防衛力底上げ施策は ・適正な労働時間管理 ・適切な水準の給与支給 ・業務量に対して十分な人員と予備の確保 ・雑務の外部委託と福利厚生の高品質化 だと思ってるけど、防衛費増額を声高に叫ぶ政治家がこういうのを積極的に言… https://t.co/RsEWOVZtCx 続きを読む

Joe's Labo : 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ

2013/09/21 301 users Joe's Labo 雇用特区 デフレ脱却 解雇 ブラック企業

2013年09月21日11:13 by jyoshige 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ カテゴリ経済一般 政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に 入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準がある のが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流動化に踏み切るのは 良いことだ。政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流... 続きを読む