別チームに依頼したことが全然進んでおらず確認に行ったら「そんな話聞いてない」と言われたので「伝えたはずです」と返したら「何時？何処で？誰に？」と来たので

2024/07/16 152 users 何処 チーム 確認 何時

komitsubo @komitsubo 別のチームにお願いした事が全然進んでなくて直接確認に言ったら”何ですか？それ。そんな話聞いてませんので出来ません”と言うので"伝えたはずですが"と言ったら、何時ですか？、何処でですか？誰にですか？と聞くのできちんと具体的な情報を出したら、今度は何の為にやるのですか？と聞くので(続)... 続きを読む

鬼優秀なスタッフを譲ってくれた方に手放した理由を質問→「彼女優秀なんですか？」と返され事務仕事のみを頼んでいたと判明した

2021/12/17 158 users 彼女 スタッフ 質問 事務仕事 理由

JB @Jwahrheit 鬼優秀なスタッフを譲ってくれた別チームのマネージャーに、「何であんな優秀な人を手放してくれたんですか？」と聞いたら「彼女優秀なんですか？事務仕事の手が早いから、専ら会議調整とかPMO業務しかやらせてなかったんですが」と。千里馬常有、而伯楽不二常有一… 2021-12-15 19:23:06 続きを読む

コスパで学ぶ自動テストのはじめ方 - 若き JavaScripter の悩み

2017/12/07 207 users Kuniwak javascripter 勤め先 本題 コスパ

2017 - 12 - 08 コスパで学ぶ自動テストのはじめ方 iOS Qiita 週間ランキング1位を獲得しました Kuniwak です。ご愛顧ありがとうございます。 qiita.com さて、本題に移りたいと思います。 つい最近ですが、勤め先の別チームに向けて自動テストの導入を支援するための資料を作成しておりました。こちらを共有したいと思います。 speakerdeck.com 資料中にある「... 続きを読む

エンジニアの評価観点について - @katzchang.gist

2014/12/04 154 users katzchang.gist エンジニア 半年 個性 評価軸

こんにちは。 @katzchangです。 VOYAGE GROUPでは人事評価制度の一つとして 技術力評価会 というのが年に2回ほど開催されて、半年くらいの仕事から何かテーマをピックアップしつつ、別チームのエンジニア2名とお話をしつつ、なんと評価までされてしまうという、とても楽しい会があります。 評価する側のエンジニアも多様で、ある程度の評価軸はありつつも、それぞれの質問や評価はそれなりに個性が出... 続きを読む