SNSで見かけるあの記事、実ははてなが制作しています〜はてなの編集者を募集中〜 - 週刊はてなブログ

2022/05/11 34 users 週刊 SNS はてな 本多 オウンドメディア

はてなでは現在オウンドメディアのコンテンツ制作を行う編集者を募集中。具体的には何をしているの？ 入社3年目の本多が紹介します。 オウンドメディアの編集支援を行っています こんにちは、はてな編集部の本多と申します。はてなで主に企業向けコンテンツマーケティング事業におけるコンテンツ制作を担当しています。... 続きを読む

「会社の奴隷」届かなかったSOS　職場の危機感欠如浮き彫りに | 毎日新聞

2021/06/06 15 users 毎日新聞 トヨタ自動車 豊田章男社長 奴隷 遺族

トヨタ自動車の男性社員が上司のパワハラを苦に自殺したことを報じた毎日新聞の記事。豊田章男社長は遺族に謝罪した際、「（自殺を）ニュースで初めて知った」と語った＝大阪市北区で2021年6月4日、滝川大貴撮影 トヨタ自動車の男性社員（当時28歳）が入社3年目に命を絶った問題で、豊田章男社長が上司によるパワーハラ... 続きを読む

ブランディングにのめり込む入社3年目のディレクターが、全力でおすすめするブランディング関連本５冊。

2019/11/27 252 users ブランディング ディレクター 理念 全力 テクニック

ブランディングディレクター3年目の私は、日々「ブランディングに関するお悩み」を抱えるお客様の様々な声に出会います。 その中で、ブランディングでなかなか成果が出ない企業の多くは、以下のような特徴を持っていることに気づきました。 「ブランディング」を単なるテクニックだと勘違いしている 理念を作ったは良い... 続きを読む

入社3年目が数万プランから方向定め「のこぎり屋根」を回避、清水建設のデジタルデザイン革命 | 日経 xTECH（クロステック）

2019/09/03 5 users 清水建設 xTech クロステック 日経 回避

有料会員限定記事　現在は登録会員（無料）の方も閲覧可能です 20年以上にわたって、企業のビジネスモデル研究やIT活用といった事例記事を書いてきた私（川又英紀）が、2019年4月から建築専門誌『日経アーキテクチュア』を担当することになった。私自身にとっては、過去最大級の「異動」である。 しかし、会社的には異動... 続きを読む

いくら頑張っても給料は増えないし残業代も出ないので効率よく自分の仕事を早く終わらせてサボっています - Mikotoにお任せ

2019/06/22 82 users 何度 昼間 中小企業 現場 事務所

他の記事でも何度か書いていますが 私はとある中小企業の通信工事会社で働いています。入社時は現場作業員として2年目からは事務所の人が辞める事になり事務職の仕事をする事になり、入社3年目には現場の作業員が辞める事になり昼間は現場作業員として働き夜事務所に戻ってから事務仕事や管理業務をしています。 ここま... 続きを読む

オープンカー？　プッ（笑）という同僚。

2019/01/05 448 users 同僚 都会 ペーパードライバー 免許 中堅企業

今時珍しい（？）、他人の車を羨み蔑む同僚に対してどう振舞おうかという話。 地方の中堅企業で働いている入社3年目の27才。技術職。 移動は主に自転車や電車。車には興味もなく、特に乗りたいとも思わず、 19才で一応免許は取ったものの、ペーパードライバーとして過ごしてきた。 けど、都会と違って地方は足になる車が... 続きを読む

マッキンゼー本『入社1年目の教科書』に学ぶ！”問題解決”アプローチ法 | 美女読書

2018/09/15 33 users 美女読書 教科書 マッキンゼー アプローチ法 問題解決

10秒で要点チェック！ 真の「問題解決」とは、目の前の事象だけをモグラ叩きのように片付けていくことではなく、「なぜ、その事象が起こったのか？」「どうあればその事象が起きないのか？」という、問題の本質まで掘り下げて解決するものでなければならない。 マッキンゼーの社員は、なぜ入社3年目で起業して即活躍でき... 続きを読む

5分で理解する！Google Apps Script超入門 - RAKUS Developers Blog ラクス エンジニアブログ

2018/07/11 43 users ラクス yumコマンド 題名 新卒 エンジニアブログ

はじめに こんにちは、新卒で入って入社3年目のnorthmkyです。 いままでの投稿ではyumコマンドについてや文字コードなど実業務でも役立つ基礎知識をまとめたものを書いていましたが、今回はプライベートでGoogle Apps Script、略称GASに触れたのでご紹介したいと思います。 題名を「5分で理解する」などと自身でいうのも... 続きを読む

入社2年目の給料・税金・社会保険料について - ゆとりずむ

2018/03/02 30 users ゆとり 税金 給料 あれこれ 社会保険料

2018 - 03 - 02 入社2年目の給料・税金・社会保険料について Facebook Twitter Pocket Hatebu こんにちは、らくからちゃです。 いま話題の裁量労働制でお賃金を貰っております。弊社は、入社3年目より裁量労働制にするかどうかを選べます。裁量労働制えらぶと40時間のみなし残業手当が付与され、毎月8万円ほど頂けます。 アレコレと言われる裁量労働制ですが、わたしの場合... 続きを読む

そこから教えなきゃいけないの…

2017/08/04 359 users 文面 増田 新卒 たくさん 文章

私は社会人数年目の増田。 これは入社3年目を迎えた自分のもとに、新卒が配属されたときの話。 配属されて数ヶ月経って、なんとなく製品のことがわかってきたかな？くらいの時期に1つ、ちょっと大事な仕事を渡してみた。 ざっくり言うと社外に公開する文章を作成してもらう仕事だ。 これまで出した文章はたくさんあるのでその文面、あと他社で今回の内容と似た文面がいくつかあったので、選んで参考として渡した。 それでも... 続きを読む

転職活動で過去に落とされた企業に再チャレンジするのはアリ？ナシ？私の恥ずかしい体験談を参考にしてください！ - ショクろぐ

2017/04/29 15 users ショクろぐ 社風 アリ 転職活動 参考

2017 - 04 - 30 転職活動で過去に落とされた企業に再チャレンジするのはアリ？ナシ？私の恥ずかしい体験談を参考にしてください！ 私が転職活動をすることになったのは20代後半の頃のことでした。大学卒業後、すぐに就職した月刊誌で男性向け誌面やお酒に関する雑誌の編集業務を行う出版社で働き続けていた私ですが、その会社の社風に悩んでいました。 入社3年目で転職を決意 そこは、古い会社だったこともあ... 続きを読む

若手 なぜ同期に「さん」付け | 2017/3/27(月) 9:31 - Yahoo!ニュース

2017/03/27 6 users 同期 若手 Yahoo 今どき 承知

なぜ若手社員は同期を「さん付け」で呼ぶのか ●　今どきの若手は同期を「さん付け」 ＳＮＳ世代の仲間感覚 先日、ある企業の若手社員の訪問を受けた。2人の男性がやってきたのだが、聞けば入社3年目の「同期」だという。しかし、2人が話すところを見ていると、どうも違和感がある。彼らはお互いを「さん付け」で呼び合っているのだ。失礼を承知で、あえて聞いてみた。(ダイヤモンド・オンライン) [続きを読む] 続きを読む

入社3年目「社長」になれる！　とある会社が就活生に“約束” (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

2016/01/22 13 users 約束 社長 就活生 ITmedia ビジネスオンライン 会社

入社3年目に「社長就任」を約束している会社があることをご存じだろうか。コンサルティング会社の「シェイク」である。どんな仕組みなのか、同社の副社長に話を聞いたところ……。 「どうせ働くのであれば、将来は『社長』をやってみたいなあ」と考えている就活生もいるだろう。しかし、社会人の先輩から言わせてもらうと、世の中それほど甘くはない。社長どころか、これからの時代は「部長」「課長」になるのも難しくなると言わ... 続きを読む

入社3年目が辞める3つの理由と引き止める3つの方法 | Black Everyday Company

2014/07/28 62 users Black Everyday Company 理由 方法

2014/07/27 入社3年目が辞める3つの理由と引き止める3つの方法 Labels: 戯言 2013年9月 都内某所にて行われた「若手社員向けコンベンション」に参加した。 集まったのは、某グループ加盟会社に勤める3～4年目の若手社員30人。 そのコンベンション内でのディスカッションで、全員が共通して考えていたことは「転職したい」だった。 会社としても、せっかく3年間かけて育てた社員を失うのは、... 続きを読む

入社3年目に立ちはだかる4つの壁とその乗り越え方、コツ | キャリアセレブリティ養成ブログ

2014/04/29 5 users キャリアセレブリティ養成ブログ 乗り越え方 コツ 反面 上司

入社して3年も経つと、仕事も慣れてきて、どうしても楽なほうを選択するようになります。その反面、後輩たちも入社してきて、上司の期待も徐々に大きくなって、先輩というプレッシャーがかかります。そして、石の上にも3年という言葉通り3年間無我夢中でがんばってきたものの、ふと「このままで良いのか・・・！？」と目標を見失ってしまう壁にぶつかります。何かを成し遂げたいのであれば、壁にぶつかるのは当たり前。その壁の... 続きを読む

忍者屋敷に宇宙船…驚きのオフィスが働き方変えた？　　：日本経済新聞

2013/08/14 30 users 忍者屋敷 宇宙船 オフィス モチベーションアップ 一風

こんなオフィス、見たことがない――。最新技術を使い、しのぎを削り合うIT（情報技術）業界。次々と生まれるアイデアは、どんな人たちがどのような環境で育んでいるのだろう。入社３年目の記者がIT企業３社を興味津々で訪ねてみた。一風変わったオフィスには、社員のモチベーションアップや来訪者への企業イメージ向上などさまざまな狙いが隠されていた。 ■忍者がお出迎え!? 東京都渋谷区のビル内に突如として現れた忍者... 続きを読む

入社3年目で独立を決意するきっかけとなったビジネス書5冊

2013/03/09 253 users 独立 きっかけ ビジネス書5冊

『もっと自由に働きたい』 ★住み慣れたコミュニティから離れる勇気をくれた一冊。　 今注目の若手起業家、家入一真さんの著書。非常にライトで読みやすく、今一番欲しい言葉をこれでもかというくらい浴びせてくれた。自己啓発寄りで甘い言葉のオンパレードとも言えるけど、それを体現している人の言葉だから「こんな生き方もありなんだ」と、見えないしがらみから解放される感覚を覚えた。今の働き方や生き方にモヤモヤを抱えて... 続きを読む

一般職が有休を取りすぎて困る！何とか阻止できないか - 教えて！ウォッチャー - 教えて！goo

2012/12/19 59 users 課長 有給休暇 中途採用 ウォッチャー 休日出勤

Q＆Aサイトの教えて！gooに、こんな相談が載っていました。質問者のtotto3232さんは、入社3年目の総合職。最近、中途採用で入社してきた一般職の女性たちが有給休暇を取りすぎていると不満に思っています。 有休を取得する人が増えると、業務が回らなくなってしまいます。他の課の人に手伝ってもらったり、追加コストが発生しない課長が休日出勤をして凌がなければなりません。 このままでは課長が身体を壊してし... 続きを読む

Business Media 誠：終身雇用、年功序列、定期昇給――若手社員はこう考える

2012/09/14 26 users レジェンダ・コーポレーション 賛成 年功序列 出典 雇用

終身雇用について、若手社員はどのように考えているのだろうか。入社3年目までの社会人に聞いたところ、「賛成（どちらかといえばを含む）」と答えたのは84.1％に達していることが、レジェンダ・コーポレーションの調査で分かった。 約8割の人が終身雇用に賛成（出典：レジェンダ・コーポレーション） 「賛成」と回答した人からは「雇用に対する不安は、モチベーションを低下させると感じている」「安定した将来を想定でき... 続きを読む

会社が倒産したらどうなるのか、知っておきたい・・・ - Chikirinの日記

2012/08/18 145 users 順風満帆 Chikirin イケ ローン まさか

時々、「こういう本があったら読みたいなー」という本の企画を思いつく。最近、これはイケるんじゃないかと思ってるのはこんな本↓ ＜タイトル＞『まさか、うちの会社が潰れるなんて！』〜その時、一般社員が体験したこと〜 ＜内容＞まさかと思っていた自分の会社が潰れた。まだ入社3年目なのに！　もう40代半ばなのに！　ローンも教育費も残っているのに！　一流企業に勤めて順風満帆だった会社員生活が一気に暗転したその日... 続きを読む