【転職】入社3年以内に退職すると転職では不利になるのか？ - あれこれライフ

2020/01/13 17 users 転職 転職活動 あれこれライフ 正しいこと 仕事

「退職したい」「転職したい」と思っても「入社してから最低3年は働いてみよう」「石の上にも3年だ」と言われることがあります。 「どんなに仕事がきつくても3年は我慢して働くことが大切だ」と一般的には言われていますが、果たしてそれは正しいことなのでしょうか？ 入社3年以内で退職すると、その後の転職活動で不利... 続きを読む

｢入社3年以内に会社を辞める人｣の4大特徴 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/10/31 55 users 東洋経済オンライン 就職四季報プラスワン 経済ニュース 会社

「第二新卒」（社会人としての就業経験が3年以内）の方向けにキャリアカウンセリングを行っていると、入社してから数日や数カ月で辞めてしまった方とお会いすることがよくあります。 すぐに仕事を辞めてしまうのは「根性がない」「仕事ができない」からだと思われがちです。しかし、最近では「高学歴」「意識が高い」と言われている若手であっても、すぐに辞めてしまうケースもあります。（参考記事： 「『意識高い系』新入社員... 続きを読む

新人さん辞めないで　企業がおびえる配属リスク　　：日本経済新聞

2017/10/19 14 users 仮名 カギ 売り手市場 新卒 日本経済新聞

「やりたい職種じゃない」「転勤したくない」――。売り手市場の中、やっとの思いで確保した若手社員があっさりと辞めていく姿に企業は頭を抱えている。入社３年以内に退職する人は今や３割に達する。どうしたら辞めないでくれるか。カギを握るのは内定後にある配属だ。 　「自分がやりたい仕事ではなかったし、仕事も向いていなかった」。今年４月に新卒で建設工事の施工会社に入社した森本健太さん（仮名、2… 「やりたい職種... 続きを読む

若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ - Everything you've ever Dreamed

2015/01/26 346 users 若年者 ワンダー 一丸 早期離職 離職率

2015-01-26 若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ メモ 日記 若者の早期離職が問題になっている。入社３年以内の退職が３割を超えるとか。そんな世間一般レベルほど酷くはないが、僕の勤める会社も、一時期、二十代前半の若手社員の１年以内の離職率が８割を超えていて、大変に苦労した。 けれども社長以下全従業員が一丸となってこの問題に取り組んだ結果、現在、弊社ではこの問題は公式には... 続きを読む

Business Media 誠：会社を辞めようかな、と考える時期――入社3年以内に転職した人、そうでない人で違い (1/2)

2013/03/21 15 users Business Media 時期 いつごろ 配属 心構え

入社3年以内に転職した人は、いつごろから転職のことを考えていたのだろうか。リクルートマネジメントソリューションズの調査によると「入社半年未満」は46.0％、「入社1年未満」では73.3％であることが分かった。「一般的に入社半年までは導入期間と言われている。社会人としての心構えを身につける導入教育や本人に適応感のある配属など、半年または1年目に起こりうるイベントに対し、会社としては知恵を絞る必要があ... 続きを読む

結婚・恋愛ニュースぷらす : 若者の入社3年以内の離職率を初公表　高いのはもちろんあの業種

2012/11/01 16 users 離職率 業種 若者 恋愛ニュースぷらす 初公表

2012年11月01日 若者の入社3年以内の離職率を初公表　高いのはもちろんあの業種 カテゴリ仕事・就職 Tweet 1： ヒマラヤン(福岡県)：2012/10/31(水) 20:19:35.02 ID:QBEeCsrA0 若者離職率を初公表 業種で大きな開き 若者が正社員として就職したあと早期に離職することが問題となるなか、厚生労働省は３１日、入社から３年以内に離職した人の割合を初めて業種別に公... 続きを読む