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採用面接で優秀な人をいかに見抜くか|マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー |ダイヤモンド・オンライン

2012/11/13 このエントリーをはてなブックマークに追加 665 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip マッキンゼー DIAMOND 反対 ダイヤモンド 法則

いつの時代にも、マッキンゼーに合わない人は出てくる ―― 組織には「2:6:2」の法則があると言われています。強いリーダーシップを持つ人を採用するマッキンゼーにも、その法則は当てはまりますか。 おそらくあると思います。イメージにすぎませんが、上位20%がパートナーや経営者として成功するなど、卓越した結果を残します。反対に、下位20%はマッキンゼーを出たほうが活躍できるので、辞めていくと思われます。... 続きを読む

 
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